1樓：無可救藥
首先不問要求，學歷肯定越高越好，而且越是名校越好，這是你沒有進入社會最好的能力證明。但最終的發展，完全是在工作後通過自己的經驗積累，總結思考而決定的，這與學歷就沒有直接的關係了。
2樓：當事人小張
我本科也是hr開學大四不過目前打算研究生換專業不過就我目前的淺薄見解我覺得吧
人力資源這種管理行業實踐比理論更重要，不論你理論學的有多紮實，人是活的，經驗豐富更能提高自身。
所以我覺得如果學hr專業早早就業更好一些
個人觀點。
3樓：校長
這個問題有BUG，不是人力資源行業對學歷有不有要求，而是你所在的企業對從事人力資源管理的員工有不有學歷要求。像如果去私人企業，或考符合條件的公務員，二本就夠了，因為這些單位只要求全日制，只是在實際操作中，學歷越高，當然越好。但如果你到我們這種央企或外企來，現在搞人力資源的，我還沒見過有二本大學生，當然，也有可能我眼光狹窄，沒看見而已。
考不考研，跟你拿到什麼證應該沒多大關係，更多的是你本科即將畢業時，你的從業前景怎樣。如果你所找的工作非常合適，目前考不考研重要嗎？參加工作以後，一樣可以考。
如果工作不滿意，為啥不去嘗試下考研呢？
為什麼選擇人力資源行業？
天天要開心哦 HR僅僅是因為喜歡 一開始我想要做千里馬，現在我想要做伯樂 我發現成就別人的同時也能夠快樂自己 尤其是在幫助他人的過程中，這些都成了一種工作習慣也許是因為人力資源部門服務的是企業是員工，能為部門爭取到更多的福利喜歡看到一個公司，因為人力資源的存在，起了些許的變化。喜歡自己的有用能做自己...
從事人力資源行業應該如何發展？
知易行難 要扛得住壓力，不要輕易懷疑自己，一個是自己總結分析，是渠道問題還是專業度問題，在邀約的時候一定要給人以真誠的感覺。第二就是要多和同行溝通，尤其是房地產行業的同行，別人不經意的一句話說不定可以豁然開朗。第三就是要多和上司溝通交流，上司比你資深，溝通的過程中可以學習到最需要彌補的知識點和經驗。...
應聘人力資源崗位學歷重要還是經驗重要？
Yolanda 目前人力資源從業入職門檻較低，如果按企業的需求來看，是經驗重於學歷。如果是發展來看，學歷是一方面，重要的是知識結構，擁有學歷是為了讓我們在工作的時候有工具有方法。 我叫任小興 本人在職HR，電子類大學畢業，電子資訊工程專業，第一份工作，就是HR，說實話，學歷確實只是敲門磚，但是對於H...
非人力資源管理專業的學生考取人力資源證書能找到工作嗎？
跟roy學 人力資源管理師 考試已經取消了 以前這個資格考試還在的時候，如果你本身不符合條件，有這個證書也一樣不會錄用。如果本身符合條件，沒有這個證書也還是會被錄用。換句話說 這個證書只有微弱加分作用，無決定性作用 和光同塵 因果關係倒置，建議先入行再考證，主要還是看工作經驗，有了工作經驗再有證書的...
請問怎麼入行人力資源管理行業？
Eva Cao 1.試試投招聘崗位，招聘崗位 的招聘數量也比較多 專業門檻相對比較低 2.瞭解掌握當地社保政策。3.不需要非得本專業畢業，但如果你能證明你學過本崗位所需技能和理論知識是最好的。 已重置 可以轉的。先投規模小一些的企業，或是曲線救國，先用前臺的身份或你擅長的其他方面的能力進入你想進的公...