1樓：天天要開心哦
HR僅僅是因為喜歡
一開始我想要做千里馬，現在我想要做伯樂
我發現成就別人的同時也能夠快樂自己
尤其是在幫助他人的過程中，這些都成了一種工作習慣也許是因為人力資源部門服務的是企業是員工，能為部門爭取到更多的福利喜歡看到乙個公司，因為人力資源的存在，起了些許的變化。喜歡自己的有用能做自己喜歡的工作是件多麼值得開心的事情啊或許我們的工資不高，也不體面，但是我依然熱愛~
2樓：陳鐳
選擇HR因為覺得比較有專業性，與各種人打交道，會有很多挑戰，所以就選擇了這個職業，一直從HR主管--經理--總監--VP，再轉到諮詢公司做合夥人，一直關注在人力資源方向，總想著不斷突破人力資源的管理困惑和對人性的挑戰。
3樓：HR consultant
從事HR超過15年，至今還沒有想過這個問題，現在要我回答的話，我會說做什麼工作我都喜歡，只要有挑戰！HR這工作給我的挑戰實在是太多了，雖然已經經歷了很多，但是還會有更多沒有經歷過的挑戰在等著我，讓我對工作保持新鮮感和刺激，直到我退休都會一直精彩！
跟很多同行一樣，我不是科班出身，我是讀IT的，我的管理經驗是倉庫、PMC和報關，有十多年的管理經驗。有一天，老總授命重整HR團隊，就這樣我在毫無HR工作經驗的情況下，管理起這個部門，也從此投身HR這個行業，並打算一直走下去。我沒做過HR老總都委我這任務，不是看不起HR，而是認為我有這能力完成任務。
認識我的人都只知我的組織能力和系統能力強，善於解決問題，沒幾個人知道我最強的是學習、思考和打！不！敗！
職場上要走得高走得遠，就要持續增值自己，終身學習。我從零HR知識不斷學習、研究，從深度和廣度提公升專業知識。面對問題，除了學習和借鑑別人的經驗，還要自己思考，知識和經驗需要靈活運用，依樣畫葫蘆，得其形不得神髓，難有成就。
在我的認知裡沒有任務是容易的，挫折和失敗是常客，只有以堅忍不拔和打不敗精神，迎難而上，才能戰勝挑戰完成任務。我享受的不是成果，而是過程。在這過程裡我學了很多、經驗了很多，面對的挑戰越難，我越有精神、越興奮。
經歷了大大小小的挑戰後，我在HR的路上已經走到高層管理，做著企業各項改革的設計師和推手，真正做著HR高層次的工作，我更加感覺到這個行業對企業的影響實在是很大。HR不如生產或業務部門直接產生業績和價值，但是HR能推動整個企業的業績和生產大大提高，同時還能提高員工的凝聚力和滿意度。我想這個應該也是我選擇在HR的路上走下去的原因之一吧。
4樓：沐沐
不能叫喜歡，但是說使我專注於HR這個領域的原因主要有以下幾個：
1.幹一行，愛一行。剛從大學畢業的大學生，如果沒有受過良好的職業認知與規劃教育（現在所有的大學生基本都這樣），很難說一出來就說自己真的喜歡什麼。
畢業生對崗位的熱情完全來自於自己的意淫。我當時想明白了這一點，所以我並沒有很拒絕這個崗位。
2.了解乙個組織的人事工作。這麼些年下來，由於參與了各級員工的職業發展選拔過程，參與了薪酬政策，人員招聘等等工作，所以更多的學習到了這些工作的運作機理。
比如說，提拔高階經理的時候，老闆們是怎麼想的，具體的人事專員的角色是什麼，誰在這個過程中起作用等等。對自己經理的邏輯進行舉一反三，可以讓自己更好的面對未來的職業路徑。
3.了解企業中」搞定人」的方法。絕大多數情況下，HR工作很難有具體的專業性可言。
所謂的專業，其實都是一些通用技能與行業認知。比如，員工談話，其實就是溝通能力的一種，比如招聘需求明晰，最主要的就是基於對行業的看法，給出公司對人的需求。所以從這個角度來講，HR沒有什麼專業的技能。
但是每一項政策，都涉及到非常複雜的員工滿意度影響機理。從員工的角度分析問題，明確誰是可以翻臉的，誰是默默忍受的，誰是特殊照顧的，然後在這個基礎之上評估各種方案的可行性。這是乙個有趣的過程。
4.幫助人，促進社會人力資本的優化配置。和我最近在知乎上分享我的感悟一樣，我在工作中也會對各樣的員工針對他們的問題，提供具體的建議。
這對我來講是乙個非常好的體驗。因為我認為，讓大家高高興興的工作，產生良好的績效，其實是為這個社會的福祉所做出的貢獻。相反，如果員工因為沒能獲得很好地建議，進而產生了消極怠工的狀態，對員工個人或者是公司都是乙個損失。
5樓：赤赤赤兔驢
就是個工作而已啊，真正做了10年以上的有幾個人能拍著胸脯說自己喜歡乙個行業的？怕不是石樂志啊？目前我對HR行業談不上是喜歡，準確的說是我了解這個行業，所以我願意繼續幹下去。
6樓：行雲HR
只要努力，每年都會有新的挑戰。我曾經在完成了一項重大事項後，跟boss說了一句話：與人「鬥」，其樂無窮。這大概就是吸引我的地方吧。
7樓：深圳市天域人力資源有限公司
其次...
人力資源的培訓工作是乙個非常好的起點，因為你能夠有機會服務內部客戶，得到他們的認同進而提公升自我影響力...
而且我認為HR這個職業在乙個公司裡能夠起到至關重要的作用，有一句話說得好，有人的地方就有江湖，而HR這個職業恰好是做人的工作，因此我覺得把HR這工作做好會很有成就感...
8樓：嚇大得
兄弟，這只是乙份工作而已，說是高大上一點就是張良，說得難聽一就是媽咪，都是操心操力的活不討好的活，唯一的一點好處就是不用搬磚。
9樓：暖暖媽
我問自己喜歡這個專業嗎？我不知道該如何回答。
這份職業其實只是我的乙份謀生的手段吧……7年，從乙個陌生行業轉到人力資源，現在也做得比較專業，我選擇的主要原因可能是職業風險比較低吧。
沒辦法，膽子小。很多行業了解了潛規則後，自覺沒能力自保，所以寧可退而求其次吧。
為什麼學人力資源？
抖個機靈，如果你熱愛八卦，HR就是一家公司的八卦中心 關鍵你還不能傳出去 另外，招到乙個人，妥善地辭掉乙個人，成功給大家普漲一次工資，寫好乙份規定，感覺都很爽！如果既受不了婆婆媽媽，又不能靜下心來做研究搞戰略 制度 流程 資料，HR就不太好，而且起薪又低。 小企鵝 大學期間輔修了雙學位工商管理，最近...
從事人力資源行業應該如何發展？
知易行難 要扛得住壓力，不要輕易懷疑自己，乙個是自己總結分析，是渠道問題還是專業度問題，在邀約的時候一定要給人以真誠的感覺。第二就是要多和同行溝通，尤其是房地產行業的同行，別人不經意的一句話說不定可以豁然開朗。第三就是要多和上司溝通交流，上司比你資深，溝通的過程中可以學習到最需要彌補的知識點和經驗。...
人們為什麼會選擇人力資源，真的有喜歡人力資源的人嗎？
李俊慧 對於題主的問題，首先我個人認為人力資源可以拆分為人力和資源兩個模組去理解。簡單說，人力是導向，將企業內不同層次的人有效的規劃和管理起來，做到人才資源的優化配置以到達最終目的。 我覺得人力資源很好啊，很有前途的。可能我看到的人力資源工作，和人力資源崗看到的工作有區別。具體啥區別，我沒幹過人力資...