1樓：
因為窮，所以我要工作；
因為填志願時沒有規劃，所以沒填乙個專業性強的專業；
因為專業能力不強（或者說專業的發展前景一般），所以機緣巧合我做了HR；
做了HR之後，他們告訴我，HR是乙個厚積薄發的崗位，見識過越多的Case，你才能更值錢；
積累了幾年之後，我發現年近三十的我除此之外一無所長。想過轉業，卻沒有勇氣接受薪資減半從頭做起。
2樓：黎陽-螞蟻HR
相比研發崗位，HR入門不需要硬核的技能；
相比銷售崗位，HR不用承擔那麼直接的壓力；
入門門檻低，隨著經驗的積累，職業含金量越來越高。這樣的職業，不香麼？
至於槽點麼，哪個職業沒有一堆槽點？？？
HR專業人員幫助組織僱傭最好的候選人。他們利用自己的培訓和教育，為組織的利益尋找合適的候選人。他們運用各種方法留住有才華的候選人，並修改公司的規則和政策。
除了處理行政事務外，他們還負責招聘、培訓和留住最優秀的員工，以及管理複雜的就業和福利法律。聽上去不夠高上大麼？
人力資源的角色是什麼？
人力資源在當今世界是乙個快速發展的領域，提供了許多有價值的機會。僱傭人力資源專業人員來處理與員工相關的業務職能。這個職業還包括不同的專家角色，如雇主品牌、變革管理和人力資源業務夥伴（HRBP）。
選擇人力資源作為職業的首要原因
1.有影響力的職位
人力資源專業人士總是給企業帶來獨特的視角。這些人對組織的優先事項有很強的理解能力。他們對公司面臨的挑戰有著深入的了解。
他們也能夠根據自己的僱傭決定影響公司的未來。特別是在傳統的行業，人力資源崗位在公司內部都是備受尊重的。
2.豐厚的薪水
由於這個職位對任何組織的發展都非常重要，所以很明顯，我們會小心僱傭乙個有技能的候選人。眾所周知，人力資源專業人士的薪資待遇高於平均水平，還有各種其他福利。隨著資歷的增加，人力資源從業者的收入也是非常穩健的增加。
3.改變人們生活的能力
這些專業人士可以對他們將為公司僱傭的員工產生積極的影響。除了履行日常職責之外，他們還可以改變求職者的生活。他們可以幫助那些想獲得住房貸款、醫療保險或學費報銷的候選人。
這些專業人員還可以提供可轉移的技能，作為新員工在職培訓的一部分。
4.安全位置
即使人力資源技術的進步和自動化的使用給任何組織的工作方式帶來了一場革命，人力資源專業人員仍然會留下來。軟體解決方案不能模仿與該領域相關的所有要素，也不能模仿常識和直覺，而這在僱傭新員工時是必要的。
5.幫助其他員工的發展
他們可以幫助其他員工專業發展，也可以提高他們的技能商數。如今，通過離職面談和績效評估工具等實踐，這些專業人員可以專注於尋找新技術，這些新技術有助於為員工設計績效改進計畫。這不僅關心公司的發展，而且重視個人的發展，從而給他們帶來滿足感。
6.快速增長的領域
這些專業人士在企業運營和僱傭新員工方面發揮著關鍵作用。隨著企業不斷拓展業務，對這一領域經驗豐富的專業人士和專家的需求將不會短缺。
7.滿足感
這些專業人士的主要目標是在其他人看到問題之前發現問題，並採取措施儘量減少其影響。不遺餘力地解決問題可以讓員工不那麼沮喪。這些專業人員設計策略，幫助發展員工和經理之間的溝通。
8.迎接新員工
僱傭新員工並幫助他們完成入職流程是這些專業人士的一項重要任務。幫助新員工了解公司和員工、公司的流程和政策可以減輕他們的壓力，幫助他們以積極的方式開始工作。
9.與新面孔一起工作
這些專業人士幾乎每天都和新人一起工作。在領導工作面試時，他們與候選人有許多互動，在回答他們的問題和抱怨時，他們與員工有許多互動。
這個職業包括與許多不同的人互動，並為他們的發展而努力。因此，如果你喜歡與人共事，並且總是想結交新朋友，人力資源是你最好的職業選擇。
3樓：只能坐井說天
做人力資源管理能讓我有更多的機會接觸公司更多的人和事。你有機會接觸到你不知道，你需要學習的新的東西，難道不好嗎？人力資源管理所涉及的工作內容眾多，擔是否能從你的工作中學到新的知識則是自己的事。
做人力資源需要一種精神，一種打破砂鍋問到底的精神。招聘人員，你就需要對該崗位的工作要求和技能有了解，可能的話還需要更加深入的了解，這樣面試時你就能對應聘者有乙個專業的判斷。勞動組織所涉及的班次安排、人員數量，人員搭配等工作，就需要對生產工序和要求有了解，否則如何配合管理。
組織機構建設與發展，需要對公司的整體運轉與發展有深刻的認識和了解，如此才能發揮人力資源管理者的功效。總之，你如何看待自己的工作很重要，你是否想從工作中學到一些東西更重要。有人做一一輩子出納，但對會計工作還是一無所知。
而有人卻能從出納崗位上了解、學習更多的會計方面的知識，為以後自己有機會換崗位提供條件。你認為呢？
4樓：netkiller
我並不是做人力資源的，我是技術管理，在做多年的團隊組建過程中學會了，人力資源管理相關的知識。
我個人認為單純做人力資源管理是沒有前途的，學會人力資源管理相關知識後最好轉行。
接觸業務，銷售，客戶，運營。 讓人力資源管理知識幫助自己增加競爭力。
5樓：鹿鳴北山
人力是乙個管人的部門，如果某個人有權利欲，他就會想進入人力。
另外，人力資源部內晉公升的機會較多，認識公司的人也多，對以後在公司的發展很有幫助。
你為什麼做人力資源？
煮酒論溫華 題主五年後自己來答 如果不是看最早答案時間，真忘了五年前寫過這樣的問題，而且這麼多年一直有人在看在回答，感恩 匆匆五年過去，當年的心路歷程已不可知，但是沒錯我還在做人力資源。從南京到上海，變化的是城市 行業，不變的是七年專注做招聘的我，感謝專注的力量，我至少算半個招聘專家，從招聘實施到招...
做人力資源的都是學什麼專業的？
Keren 我自己是人力資源專業畢業的 目前我的老闆是非科班出生的，但是她在這個領域是非常專業的人。之前在外資企業工作，HRDhs是資訊管理專業，HRM是英語專業的認識的德勤的HR,之前是總經理助理的背景。各種背景的人都有的。人力資源的工作是實踐的工作，需要把理論和實際結合起來 胡先生 一直以來，我...
為什麼學人力資源？
抖個機靈，如果你熱愛八卦，HR就是一家公司的八卦中心 關鍵你還不能傳出去 另外，招到乙個人，妥善地辭掉乙個人，成功給大家普漲一次工資，寫好乙份規定，感覺都很爽！如果既受不了婆婆媽媽，又不能靜下心來做研究搞戰略 制度 流程 資料，HR就不太好，而且起薪又低。 小企鵝 大學期間輔修了雙學位工商管理，最近...