1樓：Keren
我自己是人力資源專業畢業的
目前我的老闆是非科班出生的，但是她在這個領域是非常專業的人。
之前在外資企業工作，HRDhs是資訊管理專業，HRM是英語專業的認識的德勤的HR, 之前是總經理助理的背景。
各種背景的人都有的。人力資源的工作是實踐的工作，需要把理論和實際結合起來
2樓：胡先生
一直以來，我都持乙個觀點，做人力資源的，學什麼專業不重要，但一定要掌握深厚的行業背景，一定要深入的了解本企業。
做人力資源規劃時，你要清晰的理解企業所處的內外部環境，理解公司的戰略，甚至要做公司戰略制定的參與者；
做招聘時，你要能清楚的將每個人的能力和企業的每個崗位的價值點匹配，對本企業沒有一定深度的了解，是不能能準確的分析出每乙個崗位的每乙個價值點的，更不可能去匹配對應的人的能力。有深厚的行業背景，也有助於HR評估乙個人在行業內的價碼；
做培訓時，能了解企業最迫切的人力需求和能力需求，能更好的去設計培訓課程，找到培訓的重點方向。
做薪酬績效的技術含量就更高了，戰略管理、財務管理、會計、營銷管理、研發管理、專案管理、生產管理等等方面的知識，都能在薪酬績效設計中運用到，這些知識的融合，都依賴於乙個點，那就是理解企業本身的經營管理模式和價值實現模式。
甚至在處理員工關係時，也必須依據企業本身的實際情況，才能迅速做出有利於企業的決策。
所以說，要從事人力資源工作，學習什麼專業不重要，重要的是結合你行業和公司的特點，把你學到的東西內化成自己的一部分，需要用到時，信手拈來。
3樓：聚才振邦
１、不願意做銷售和技術兩類工作的。
２、畢業後不想做前台的，但又非得做辦公室的。
３、要很有耐心、懂得察言觀色、揣摩領導意圖的４、懂得計畫性的工作的
５、有豐富的閱人經歷的，如果是剛畢業的人，那麼你一定要有很多交友、看人的經驗。
６、要會打官腔的，同時心胸要開闊，不計較私利的，為人溫和的。
７、能夠真正的有工作責任的，遇事要能果斷處理，不徇私情為公司著想的
4樓：Wendy的兔子
目前的人力資源工作者，對於專業上的限制並不是很嚴格。但是幾乎都是學管理出身的，工商企業管理、人力資源管理、企業管理等方便，並沒有絕對限制要學人力資源專業的才可以從事人力資源的工作。
我的專業是工商企業管理，輔修財務管理，從事人力資源工作八年了
5樓：久思成災
其實做什麼和學什麼專業沒有太大的關係。
剛畢業時，都講學的是什麼專業，至於與即將要做的工作是否對口，那可就不一定了，不是有那麼一句話，學什麼不一定就做什麼。
30歲左右的時候，還要問一問什麼專業畢業的。
40歲左右的時候，誰還問你學什麼專業，這時候就要看你做的是哪一方面的工作，做到哪乙個層次或者深度了，此時，以經驗閱歷為主。
再說HR，只是企業運營中的乙個環節，關鍵是HR在這個企業中到底能夠發揮出多大的作用，是否能夠滿足企業的運營發展，這個，和學什麼專業無關。
6樓：丁丁貓
非科班出生，學英語滴，做過英語相關工作，後轉行做HR，也做過行政，現在專職HR N年。然後發現HR初級入門簡單，高階真的蠻難。夾在老闆和員工中間，尤其是不規範的企業。
Cannot lie as a christian.
7樓：胡蘿北
我來說說我，女，93年生，高中是美術特長生，大學考的不咋樣上了個小專科學的裝潢藝術設計，後來轉的平面設計。
大學畢業後沒有找工作，在家混吃混喝一年，後來偶然的機會經人介紹到了現在的公司，本來我應聘的是行政文員的，後來上了乙個月快發工資了我發現不對勁了，原來工資表需要我來做，月初的社保也需要我去交，然後就從此入了人力資源的坑，並且在坑里蹦噠了一年也沒出來。
剛開始上班還好工資表社保都能應付，結果後來因為大集團的人力資源工作一直沒有突破，然後就把主管人力資源的高層換掉了，新官上任三把火，第一把火就燒到了我們這些專案公司人力負責人身上，尤其是在我這種完全沒經驗摸不到頭腦的人身上燒的尤其火熱，第乙個就是薪酬套改，完全放棄了從前的薪酬結構，第二個就是績效考核，每月一小考，每季度一大考，好像又回到了學生時代，還真是有點返璞歸真的感覺呢，導致我現在每天回家都有種沒寫完作業的負罪感。
每個月都活在員工對工資，對考核結果的質疑中，每到月初每天聽到最多就是什麼時候發工資啊什麼時候發工資啊，發發發，能把你們工資給扣了嘛！該發不都發了，老子也著急啊，天天問問問！自從我做了人力，我就感覺我早更了，每天看誰都不順眼，看誰都想發火。
不過在這個過程中也還是有比較爽的地方，對公司人事也有一定控制權利，當你做出這些決策的時候心裡還是有點暗爽。
8樓：酈麗麗
目前學人力資源專業，表示經驗和情商比知識更重要！所以主要不看什麼專業出身，而是看經歷，人資專業學的雜，主要在培養高情商和厚臉皮
9樓：上求下索
隨意一答。
人力資源所謂的對口專業一般指的是人力資源管理、勞動與社會保障、應用心理學等。但是人力工作又確實對專業限制較小，所以會有很多非專業出身的人從事此項工作，比如我 。
行業裡見得較多專業有工商管理、市場營銷等商科專業，還會有部分師範類專業和文科類專業（比如漢語言文學），當然學土木工程啊統計學等理科專業的也偶爾能看到，貌似從來沒看到學醫的HR。
但是關於專業問題我希望申明兩點∶
1、所謂的專業不限啥專業都可以去指的是對應屆生專業不限……你要是在啥啥不相關的行業幹兩年再去轉行人力你看公司要不要你。
2、這是乙個入門沒啥門檻但後期發展又急需專業化的工作，真的從理論層面上來說，人力資源的專業性跟法學沒啥不同。因此呢會有好些人幹了十多年跟剛進這個行業的水平沒啥不同，尤其是在人力資源的作用被嚴重削弱的小規模公司裡。
10樓：
HR專業畢業，9年工作經驗，嘗試回答下。
HR工作確實是個專業准入門檻不高的專業，但是不同的專業卻也能帶來不同的促進作用，所以回答這個問題之前，首先要界定清楚，什麼的特質符合HR工作本身。
1、對人有極大的興趣：即關注人的情感情緒變化，有較強的敏感度和同理心；
2、有較強的服務意識：HR是政委是靈魂工程師是指導員，要善於站在業務的背後幫助業務，要善於站在群眾中間聽取民聲民意；
3、有較強的矛盾處理、衝突處理能力，簡單說，情商要高：敏感地捕捉到模糊地帶、衝突地帶，做到雙方都能接受。例如公司利益與員工利益衝突時如何解決？
4、要有較強的邏輯思維；前面說了要幫助業務幫助群眾，解決衝突對症下藥，HR如何拿出方子來，就要有很強的方案構建意識，思路不清，做事馬虎，不僅不解決問題而且還添亂，HR一亂則亂人，亂人則罪更大。
對比以上來看，排除個體特質外，但從專業就可看出：
1、HR專業畢業也許在客觀上輸入了綜合模組的知識體系，得到第四點基本的處理思路，以及因為管理意識的灌輸，一定程度上滿足了第二點，站好HR的角色；
2、例如理工科專業，則保留了第四點先天的邏輯優勢，則需要判斷個體是否具備1 2的特質，同時補充輸入HR模組的知識體系，入門起來也較快；
3、至於其他管理專業、藝術專業，大家可以類推對比了。
11樓：蝦YY
我做了十幾年HR，我發現事實上專業與能否做好HR是毫無關聯的。
HR是個實踐科學，所以所謂的HR專業知識對實踐能起到一些指導作用，但絕對不是決定性作用，因為實踐是基於實際場景的，而這些場景千差萬別，更多時候考驗的是當時處理人的溝通、邏輯、思維、見識、預判等等能力，這些往往都跟專業無關。
另乙個方面來說，我印象中在03屆以前，中國是沒有人力資源管理這門大學專業的，但那之前還是有很多人在做HR的事情，所以專業確實不是選擇這份工作最主要的要點。
因為專業沒有太強的限制，所以HR其實入行門檻非常低，但往後期會發現專業其實非常重要，因為做到乙個高度以後，你會發現僅僅依賴經驗、自我思考就不夠駕馭更大的盤子了，這個是必須要有很紮實的專業理論支援才行。
總結一下我的理解：HR入行沒有太多專業限制，但在工作中需要不斷補充HR的專業知識，學校教的那些比較落伍，工作中持續學習才最重要。
12樓：徐軼
早期的HR主要在外企，所以比較多是學外語或者心理學的，前者佔了語言的優勢（很多時候，我們用說話是不是利落、有沒有口音來簡單判斷人的能力。老外也是這樣，而且畢竟HR一大部分工作是和人溝通）；後者是專業更相關（因為那時除了人大的勞動人事學院，基本沒有HR相關專業的畢業生）。發展到今天，學什麼專業的都有。
13樓：Mc-587
我是工商管理系人力資源管理專業，目前在南財就讀，在我們學校人資就是二級科目 ，至於學的課倒是很多，基礎會計、微觀經濟、巨集觀經濟等等
14樓：特立不獨行的白
非科本HR，從業6年，HR門檻低，但突破也小，修行看個人， 無數次有想轉行的念頭，但仔細一想除了HR，還能做什麼呢。
接觸的HR同行什麼專業的都有，理科類攻薪酬、績效模組為主，文科類攻培訓、員工關係為主。
而作為乙個文科生的我，目前居然在做績效模組。我有時候也想不通，可能是陰差陽差吧。
15樓：
先說現象，再解釋原因：
非科班出身做人力資源的很多，而且往往做出大成績的人都是非人力資源專業。
原因：人力資源管理現在更多的成為一種必備技能或是必須儲備的知識。是業務部門提高業績的一種方法和手段。
製藥專業出身的人轉行做了HR，更能輕易發掘製藥企業的痛點，再結合人力資源知識可以對業務提公升有奇效；
計算機專業出身的人轉行做HR，更能了解網際網路企業的痛點，再結合人力資源知識可以對業務提公升有奇效；
對於HRBP崗位招聘，我只認技術崗出身有人力資源儲備的人。
16樓：Beatrice
薪酬狗一枚，我們薪酬福利的員工18個人，大概一半是人資的，剩下的兩個勞動與社會保障，乙個工商管理，其他的化學啊計算機啊什麼都有~
17樓：Moo水墨
我是人力資源管理專業的本科生，還在念大二，據我了解，其實真正意義上的人力資源管理專業在中國發展的時間並不是很長，專業的人才也不是很多。目前，很多從事人力資源工作的人都並非是人力專業，不過隨著以後發展，對這個工作的專業性要求應該也會越來越高的。
18樓：
學人力資源做人力資源。
去年畢業第二天直接進公司，年紀最小。
因為公司是未開業的籌備狀態，沒有師傅，沒有先例，連制度都沒有。各種制度合同請假單還得我自己做，小菜鳥乙隻發現學校學的基本上一點卵用都沒有，一切都在重新學習。還好有很好的領導，和融洽的同事。
現在工作半年多了，開業還要搞社保檔案什麼的（然而我並沒有學過）各種去社保局參加培訓。但我感覺自己越來越熟練，所以這個工作其實沒有什麼門檻，就是要什麼都知道一點，哎。
聽起來很不正規的公司是吧。。。
其實我們是國企，嘖
你為什麼做人力資源？
煮酒論溫華 題主五年後自己來答 如果不是看最早答案時間，真忘了五年前寫過這樣的問題，而且這麼多年一直有人在看在回答，感恩 匆匆五年過去，當年的心路歷程已不可知，但是沒錯我還在做人力資源。從南京到上海，變化的是城市 行業，不變的是七年專注做招聘的我，感謝專注的力量，我至少算半個招聘專家，從招聘實施到招...
你為什麼還在堅持做人力資源？
因為窮，所以我要工作 因為填志願時沒有規劃，所以沒填乙個專業性強的專業 因為專業能力不強 或者說專業的發展前景一般 所以機緣巧合我做了HR 做了HR之後，他們告訴我，HR是乙個厚積薄發的崗位，見識過越多的Case，你才能更值錢 積累了幾年之後，我發現年近三十的我除此之外一無所長。想過轉業，卻沒有勇氣...
人力資源是什麼專業？
人力資源管理分六大模組 人力資源規劃 招聘與配置 培訓與開發 績效管理 薪酬福利管理 勞動關係管理 就是跟企業中人有關的工作 需要有良好的溝通交際能力 要會看人會用人會留人 這個問題很籠統啊！從學科角度，商科門類下，文科理科皆可入門，但是方向卻不甚相同。非基礎學科，對實踐的要求更高一點。可以算交叉學...