1樓：跟roy學
《人力資源管理師》考試已經取消了
以前這個資格考試還在的時候，如果你本身不符合條件，有這個證書也一樣不會錄用。如果本身符合條件，沒有這個證書也還是會被錄用。
換句話說：這個證書只有微弱加分作用，無決定性作用
2樓：和光同塵
因果關係倒置，建議先入行再考證，主要還是看工作經驗，有了工作經驗再有證書的加持會比較好，如果沒有相關工作經驗，考了也白考，其實證書含金量不大，本人人事經理，也有一級證書，但是真正起作用的還是經驗和能力
3樓：拉勾教育
要知道人力資源資格證不是准入類的證書。也就是說，沒有要求「人力資源從業者必須持有證書」。
考取得證書只是加分項，並不能說考取了證書一定會找到人力資源方面的工作。
4樓：
個人談一談吧……我是應用心理學專業的，打算轉HR方面。
首先，我雖然是人力資源管理相關的專業，但比起人力資源管理專業來說，學習的角度肯定不同。心理學在人力資源領域更注重培訓、管理心理學這幾方面。那麼這個證書，可以彌補我在專業領域上的一些不足。
其次，假設我已經投出簡歷並開始面試了，那麼面試官很大概率會問我，心理學和人力資源兩個專業在HR方面的區別是什麼？這時候就需要對人力資源有比較多的了解。
最後，如果是和人力資源毫不相干的專業，沒有這個證，人家大公司憑什麼招你？一眼看過去，簡歷就是大寫的「人職不匹配」。說句不好聽的，大公司招人恨不得從985、211甚至是清北、海歸裡挑精英，哪來那麼多閒工夫看一明顯外行的人呢？
5樓：李群
人資行業最重要的是經驗與閱歷，怎麼講呢，你考了人資證不一定能找到工作，你沒考人資證也不一定找不到工作。就這麼簡單，如果非要有個證的話，一二級的含金量可以，三四級的就算了吧。
6樓：青菜蘿蔔耗子湯
作為HR來回答這個問題，答案是，不能。或者機會很小。
證書這個東西，只能給你錦上添花，無法為你雪中送炭。
在一些招聘HR部門的初級員工（說白了就是找個打雜的）時候，可能會對專業限制要求不是那麼高，但是依然會保留一些工作經驗的要求。因為說實話，企業招聘新手小白的成本太高了，不是每個企業都會願意去承擔這個成本。沒有工作經驗，可能連簡歷篩選都過不了。
題主要知道乙個很殘酷的現狀就是，人力資源其實在國內大多數中小企業是不被重視的，因為要做的其實就是辦理入職離職手續，社保公積金辦理，招聘等事情。真正的人力資源，在國企這種地方，他們的權力是僅次於副總的。外企我沒有呆過不了解，但是外企的HR體系是非常正規的。
所以，乙個很殘酷的現實是，如果沒有能夠幫你入行的人，HR這個行業裡，能救你的要麼是豐富的工作經驗，要麼是你優秀的學歷證書。
除此之外，就只有運氣了。
7樓：孔維巨集
個人認為應該有點用的，在考的同時對HR做乙個系統性的學習。但是據我接觸的企業，大部分人招HR的時候，其實並不是太看重這個證書。
8樓：柏冬
不請自來。
嫌囉嗦的可以直接看橫線部分，麼麼噠(づ￣ 3￣)づ
做為乙個大學時非人力專業，但一心想從事HR，掙扎了半天還是去考證後，如今已經做了接近3年的HR，我覺得你可以換個角度來想這個件事。
如果你只抱著考證找工作的心態，很明確的來講，這個證不能給你提供太大的幫助。
因為這個HR這行門檻太低，國家也沒有像規定會計那樣必須持證上崗。所以很多很多企業壓根也就不會在意你有沒有這個證書。
也很少有企業在招聘的時候以這個證書作為面試的充分條件，即必須有才可以面試。
看到這裡，你可能會有些洩氣。好不容易找到了一點點努力的方向，又瞬間破滅。下面就是人見人愛的心靈雞湯時間。O(∩_∩)O~~
考取這個證書，其實對工作還是有些用的。
首先，有很多和你一樣是非HR專業的人，想和你一樣競爭這個崗位。很多競爭者甚至連《勞動法》都沒有從前到後翻過一遍，更不知道五險一金裡面哪些是不需要員工承擔費用的。你考取這個證書後，至少能在非專業競爭者裡面給面試官留下比較好的影響。
我不期望你什麼都懂，但最起碼你不要什麼都不懂。
其次，考取這個證書的過程，其實是對人力資源知識的乙個系統了解。現在的考試教材其實是值得一看的，裡面的很多材料也可以做延伸閱讀。當你真的下決心要幹這一行的時候，這本書良好的基礎讀物。
最後，找工作的過程中，面試官對你的認可是獲得工作的重要砝碼。當乙個非專業畢業的人拿著這個證書出現在HR面前的時候，最起碼可以證明你有上進心，你願意為自己的前途努力並做一些適時的規劃，甚至可能在某些程度上說明你的學習能力還不錯……
所以，不要把找工作看成是考證的唯一目的，除了找工作，你還在學習的過程中充實和挑戰了自己。
我大四畢業前夕考到了這個證書，雖然確實沒有一開始預想的如此大作用，但是我從來沒有後悔為這個證書前後奔波的幾個月。
為自己而努力的日子，想念起來總是格外美好。以上。
9樓：
你先去打聽一下HR證書的含金量。然後to be a hrm這個跟證書也搭不上很大的邊啊。關於專業不專業更是扯淡。哎，又多了個人跟我搶飯碗了〒_〒
10樓：
看了樓上幾個知友的回答……挺痛心的。
說專業沒用的人我只能呵呵了，所謂知行合一，您自己屬於「知道不會用，等於不知道」的那種人，別說專業沒有用。
人力資源管理師證書對於非人力專業大學生以後的就業有什麼的幫助麼？
深海教育Lily老師 有益無害，而且視以後就業的最終行業的不同，這個證書會對你產生直接幫助 或者至少是間接幫助。首先，每個人在大學時代都多多少少對未來就業有些茫然，不知道哪份工作是自己真正想要的，所以我們會發現身邊的同學總在積極地考各種各樣的證，像英語四六級 計算機二級 教師資格證，這些都很常見。可...
人力資源管理專業的前景如何？
上元教育職業考證輔導 1 人力資源行業新進人員如人事專員 人事助理 行政助理的平均薪資水平一般在每月3000 4000元左右，做到總監級別收入可達10000以上，如果服務的是外企或者是合資企業，人力資源從業人員的薪資待遇將會更高。人力資源從業人員的薪資待遇是隨著職位的公升高而提公升的，這一點比較符合...
人力資源管理將來？
她她 本人從事人力資源工作九年，主要是事務性的工作，以招聘為主。1 未來越來越多的事務性工作會被人力資源服務 外包公司替代，其中保險 一線基礎職位外包會成為一種趨勢，畢竟除了公司多花點服務費，好處還是很多的。2 會衍生出更多的hrbp崗位。畢竟國內能將人力資源真正做到戰略層面上的公司還是少數，大部分...