1樓：她她
本人從事人力資源工作九年，主要是事務性的工作，以招聘為主。
1、未來越來越多的事務性工作會被人力資源服務/外包公司替代，其中保險、一線基礎職位外包會成為一種趨勢，畢竟除了公司多花點服務費，好處還是很多的。
2、會衍生出更多的hrbp崗位。畢竟國內能將人力資源真正做到戰略層面上的公司還是少數，大部分還停留在事務性工作，那麼無法將發展到人力資源站在戰略位置上的公司，也會因為未來產業環境發展的需要，設定hrbp的崗位，培養更多的能夠幫助公司業務發展的hr。
3、高學歷者更容易被培養，低學歷或其他專業從業者會人數增多。人力資源部門位置比較高的公司，會從公司發展戰略角度出發，培養人力資源高學歷者，運用專業知識，為公司發展服務，畢竟基礎知識不過硬，光靠實操經驗很難拔到公司決策層高度。人力資源相對於其他業務部門屬於較穩定的職業，加之門檻不高，越來越多趨於穩定想法的女生會選擇這個職業。
4、實操經驗仍舊是晉公升的主要因素。畢竟這個工作是和人打交道，溝通、技巧、情商、政策落地細節等這些如果沒實際操作過，很難像真正處理過那樣解決相關問題。
以上是本人淺薄的猜測
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5、會有更多的hr根據專業擅長分流於各大模組產業中。之前一直從事於保險、薪資製作的部分會分流於人力資源服務/外包公司；一直從事招聘部分會分流於獵頭/招聘外包公司；已經進入人力資源管理層的經理人，如果不能在公司業務方面有較高程度的了解，無法對公司發展戰略作出貢獻，恐怕很難繼續跳操到大型企業。
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