1樓：施特偉科技
乙個全面的人力資源管理系統當然會包括人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理在內的全部人力資源管理六大模組。
施特偉科技的iHRplus V6系統不但提供集組織架構、人事管理、招聘管理、考勤管理、培訓管理、薪資管理、績效管理、社保管理、休假管理、決策分析和報表管理模組功能的一體化平台，還為企業提供員工自助解決方案，移動辦公解決方案，支援個性化定製、系統二次開發，支援整合其他系統，最大程度滿足客戶的需求，為廣大客戶提供最適合且有效的人力資源管理解決方案。
2樓：安小白
傳統的人力資源管理系統包含了人力資源管理的六大基礎模組，例如組織、招聘、培訓、績效、薪酬、勞動管理，隨著人力資源管理的需求不斷發生變化，模組朝著精細化發展。
譬如東寶DHG數位化人才治理系統，就以人才引進、人才配置、訓戰結合、人才池搭建、人才體系建設、戰略績效、激勵薪酬等具有前瞻性思維的管理模組來重新定義人力資源管理系統的時代特點。
3樓：kkkkkkk
在基礎模組的前提下，公司可以選擇適合的人力資源管理系統如進行進一步的定製。
可以在一些有影響力的人力資源管理系統中進行進一步的了解：
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4樓：北森CEO 紀偉國
可以從歷史演變來看，過雲十年，人力資源管理資訊化兩個趨勢：1、從安裝走向雲端SaaS，2、從人力資源走向人才管理。
傳統eHR系統，通常是：基礎人事、薪酬、假勤、績效幾個主模組，其它為輔助。主要為解決人力資源管理效率問題。
隨著從人力資源走向人才管理，出現了基於能力的模組，包括：招聘系統、入職管理、績效管理、繼任系統、及eLearning。
隨著從安裝走向SaaS，人力資源管理模組和人才管理模組在相互融合，從而形成一體化HR SaaS的系統，涵蓋員工全生命週期的系統，包括：招聘管理系統、入職管理、基礎人事、薪酬管理、假勤管理、績效管理、員工發展和繼任系統、eLearning系統。有的還包括測評、360評估、能力模組等等。
所以，如果我看向未來，人力資源管理系統，是乙個基礎能力的、涵蓋員工從投遞簡歷、入職、管理、發展、到離職的全生命週期管理系統。
除了業務模組外，還需要考慮技術的問題，就是：能夠提供開發能力PaaS平台，通過做人力資源資料分析的 BI平台，以及能夠和其它軟體整合的整合平台。
如果有以上的內容，就是一非常全面的人力資源管理系統啦。
5樓：
人力資源管理系統一般都會包含人力資源六大模組，分別是人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、員工關係管理。
現在很多的人力資源管理系統模組都會更加的偏向企業的實際業務流程，以紅海eHR為例，系統包含組織人員管理、決策分析、薪資核算、考勤管理、流程引擎、績效管理、招聘管理、培訓管理，聚焦人力資源管理痛點，打造應用一體化、資料一體化、流程一體化、終端一體化的人力資源管理系統一體化解決方案。
6樓：Xtreme
人力資源管理六大模組具體是指：企業人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理。
一些人力資源管理系統一般包含以上六個模組的同時，還提供了更多企業實用功能。比如東寶HR系統就不僅包含人力資源管理，還增加了企業OA辦公系統以及企業運營分析功能，將人力資源和企業專案融合在一起，形成實現人才為專案服務、專案促進人才增值的管理模式。
人力資源管理系統有哪些呢？
Zoho雲服務 補充乙個 Zoho People，她 是一款SaaS產品，saas型人力資源系統在成本上對廣大中小企業更友好，很多企業擔心隨著業務規模的擴大，saas產品滿足不了需求，替換成本有很高，一般情況下的確如此，但Zoho比較例外，Zoho一直在打造自己的 生態 非常的包容，企業可以根據業務...
人力資源管理系統哪個好呢？
可以看一下北森的HR SaaS，他們的人力資源資料分析解決方案，還是非常創新的 這類話題，真是不好回答！其實，判斷乙個產品好壞的無非就是那個公司規模最大 研發的投資最大，基本上產品相對是靠譜的。但這種方式，經常發現解決不了我們面臨的業務困難。選擇好的軟體，一旦進廠，就開始扯皮。此時發現 早期溝通的很...
人力資源管理系統的主要模組有哪些？
棉繪童裝 很少部門可以像人力資源管理部門一樣需要處理那麼多的職責或資訊。技術使招聘，薪資和績效評估等任務更易於管理，並使人力資源員工能夠更好地與公司員工互動。只要合理使用人力資源技術管理工具，任何規模的企業都可以使員工更快樂，更有組織。01資訊平台 人力資源管理部門有很多資訊需要輸入 儲存和跟蹤 組...