1樓：跟roy學
如果你是零基礎轉人力資源，可以取考《人力資源管理師》，證書雖然起不到敲門磚的作用，但是有一定的加分，並且可以幫你從理論上了解人力資源的概念和大概工作內容
2樓：你好Andy哥
做過9年的老HR，覺得沒必要考證的，一般做了一些年頭，自然而然你的業務經驗就差不多都了解的。
無非就是看你想要什麼，那麼就去補這方面的短板就好了。
大家一起進步！
3樓：SnowSun
人力資源管理師證書沒含金量，水分很大。（親身經歷啊！背後的故事我就不說了……）
除非你不是科班出身，或者太清閒，要不然千萬別考這個證！
4樓：鐵木
人力資源是乙個入門很低提公升很難，理論與實操相結合的工作。
企業對於人力資源崗位的從業人員的要求，通常是會做什麼，能做到什麼程度。其實這也是市面上大多數崗位的要求。因為某大學的學習經歷和某證書只能說明經歷不能說明能力。
在大學裡學習的人力資源專業，更多的是偏重於西方理論研究，與實際的企業工作的內容差異很大。
所以想要從事一項工作一定要直接面對目標：什麼地區什麼行業什麼型別企業什麼崗位。
工作是生活的一部分，從整體來看：以後想在什麼地方生活，這個地方的優勢企業是什麼，劣勢是什麼。再來看可能就業機會。確定乙個大方向，再決定要不要考證，考什麼證。
另外要珍惜在學校學習的機會，對大多數人來說，在大學裡進行系統性的學習可能是最後乙個機會。大學裡可以教會我們收集資訊、分析資訊、整合資訊等等的整套思路。蒐集自己想從事工作的資訊，可以從網上可以從家人朋友，這樣即可以了解好的方面也可以了解不好的地方。
去企業實習，直觀的感受企業的工作內容和氛圍。幫助自己做決定。
先想清楚為什麼做，再想怎麼做。
5樓：Wisdom
沒啥好喜歡的，HR是個大坑，不想放棄資料就別進來，去學計算機吧，那才是王道，
HR不看別的主要看學校的畢業證，985,211啥的。
如果不是就考個人資證吧，聊勝於無。
不過總體來說，哥哥作為過來人勸你一句：為啥想不開要做人力資源？？
非人力資源管理專業的學生考取人力資源證書能找到工作嗎？
跟roy學 人力資源管理師 考試已經取消了 以前這個資格考試還在的時候，如果你本身不符合條件，有這個證書也一樣不會錄用。如果本身符合條件，沒有這個證書也還是會被錄用。換句話說 這個證書只有微弱加分作用，無決定性作用 和光同塵 因果關係倒置，建議先入行再考證，主要還是看工作經驗，有了工作經驗再有證書的...
人力資源管理將來？
她她 本人從事人力資源工作九年，主要是事務性的工作，以招聘為主。1 未來越來越多的事務性工作會被人力資源服務 外包公司替代，其中保險 一線基礎職位外包會成為一種趨勢，畢竟除了公司多花點服務費，好處還是很多的。2 會衍生出更多的hrbp崗位。畢竟國內能將人力資源真正做到戰略層面上的公司還是少數，大部分...
怎樣考人力資源管理師
人力小學妹 首先不知道題主說的人力資源管理師指的是哪乙個？現在市面上的人力資源行業證書主要有兩個，乙個是企業人力資源管理師，還有乙個是人力資源管理師職稱證書，所以建議題主先想明白自己要考的是哪個證書，綜合來講，還是比較推薦人力資源管理師職稱證書的。簡單給題主說一下這兩個證書哈 企業人力資源管理師也就...