1樓：777
可以看一下北森的HR SaaS，他們的人力資源資料分析解決方案，還是非常創新的
2樓：北森CEO 紀偉國
這類話題，真是不好回答！
其實，判斷乙個產品好壞的無非就是那個公司規模最大、研發的投資最大，基本上產品相對是靠譜的。但這種方式，經常發現解決不了我們面臨的業務困難。
選擇好的軟體，一旦進廠，就開始扯皮。此時發現：早期溝通的很多內容，根本實現不了。但此時已無路可退。花了很長時間，軟體卻無法快速上線。
一般有了這個體驗的客戶，就會選擇做POC。所以我也一直建議客戶，在選擇軟體時，一定要做POC，這是軟體選型上線成功之關鍵，如何進行乙個POC過程：
1、首先，基於業務需要，要形成乙個需求清單。
2、然後，讓所有的廠商，基於需求清單，配置系統，並演示出相關的特性。
3、在POC完成時，HR們可能要相對理性一些，如果所有產品都解決不掉的場景，我們要反思一下：是不是自己過於執著某些場景了，過猶不及，要適度退一下。
4、最後，讓滿足度最高的那個廠商，出現實施方案，以及SOW。
經常這樣乙個POC的過程，雙方對於軟體上線要達成的業務目標、節奏有了清晰的認識。然後，基於專案規劃，有序落地即可。
北森是一直鼓勵客戶做POC演示的，雖然成本非常高，尤其是對於廠商的成本特別高，但我們也鼓勵客戶投入這個時間。
當然，也有的廠商不願意做POC，成本肯定不是其主要的考慮，POC完了，丟單是關鍵，所以不願意投入做POC的直接PAAS掉。
也有的廠商，一看要做詳細POC，就縮了，這種情況下，HR也無需糾結，退的原因大家也都心知肚明，不必遺憾。
所以，做完了POC，你就知道那個人力資源管理系統比較好了。
3樓：施特偉科技
要盡量對比自己企業的需求與人力資源管理系統廠商的特點，企業在不同發展階段對於人力資源管理的力度和側重點不一樣，市場上每個廠商各自的優勢和特點也不一樣，如果你沒有特別明確的某個模組功能需要，那就可以選擇功能全面、應用能力和口碑、服務等綜合實力都比較好的企業，像東寶軟體、cityray、紅海科技這些。
4樓：sunshine
好的人力資源管理軟體的標準：
1、重視使用者體驗，讓員工與老闆都願意用；
2、幫助HR更好的服務好員工，創造HR價值；
3、一體化應用，告別資料割裂，推進HR數位化轉型；
5樓：張慧兒
適合自己的才是最好的
單位使用的柏慧通慧人力人事管理系統，所有工作內容都可以隨時隨地移動辦理，所有工作環節都由具體的數字呈現，更有條理也更高效，作為HR，徹底擺脫了過去天天處於繁雜事務中的狀態，可以有更多的思考時間了
人力資源管理系統有哪些呢？
Zoho雲服務 補充乙個 Zoho People，她 是一款SaaS產品，saas型人力資源系統在成本上對廣大中小企業更友好，很多企業擔心隨著業務規模的擴大，saas產品滿足不了需求，替換成本有很高，一般情況下的確如此，但Zoho比較例外，Zoho一直在打造自己的 生態 非常的包容，企業可以根據業務...
人力資源管理系統包含哪些部分？
施特偉科技 乙個全面的人力資源管理系統當然會包括人力資源規劃 招聘與配置 培訓與開發 績效管理 薪酬福利管理 勞動關係管理在內的全部人力資源管理六大模組。施特偉科技的iHRplus V6系統不但提供集組織架構 人事管理 招聘管理 考勤管理 培訓管理 薪資管理 績效管理 社保管理 休假管理 決策分析和...
人力資源管理將來？
她她 本人從事人力資源工作九年，主要是事務性的工作，以招聘為主。1 未來越來越多的事務性工作會被人力資源服務 外包公司替代，其中保險 一線基礎職位外包會成為一種趨勢，畢竟除了公司多花點服務費，好處還是很多的。2 會衍生出更多的hrbp崗位。畢竟國內能將人力資源真正做到戰略層面上的公司還是少數，大部分...