1樓：歸零居所
這個問題有點泛，我們先縮小一下範圍。
第一，除了人力資源SAAS，你還有哪些選擇？
企業定製版的軟體（自己開發的軟體）
第二，人力會更加的呈現流動性還是固化性？
如果是移動性會更強，那麼內部的企業資料庫有什麼作用？能起到什麼作用？
2樓：[已重置]
現在大部分都是SAAS平台了，比起其他構架來說更容易操作，而且可重複使用; 成本較低; 可以更快地提供解決方案; 靈活的定價模式，符合企業的發展模式; 更好的支援; 更好的解決方案; 為企業減少所需的IT資源。
3樓：
作為一名普通的企業員工，對這個普及度不是很了解，但經過切身體驗，個人認為人資管理系統走向SaaS模式是乙個趨勢。先不說可以有效協助HR的日常工作，單是我們員工就能便捷的了解自己的各項資訊，十分省心。我通過公司的HR那裡了解到，人力資源系統很難在市場上找到一款讓人滿意的，究其原因在於每個公司的人力資源體系並不一致，而人力資源系統是為人力資源管理服務的，如果不能符合企業的需求，那這個系統就說不上好用。
回歸根本，你們公司需要什麼樣的系統？偏考勤，偏招募，還是都有，又或者只是需要計算一下薪資。不管是什麼樣的公司，有什麼樣的需求，SaaS模式都是被需要的。
人力資源管理系統哪個好呢？
可以看一下北森的HR SaaS，他們的人力資源資料分析解決方案，還是非常創新的 這類話題，真是不好回答！其實，判斷乙個產品好壞的無非就是那個公司規模最大 研發的投資最大，基本上產品相對是靠譜的。但這種方式，經常發現解決不了我們面臨的業務困難。選擇好的軟體，一旦進廠，就開始扯皮。此時發現 早期溝通的很...
人力資源管理系統有哪些呢？
Zoho雲服務 補充乙個 Zoho People，她 是一款SaaS產品，saas型人力資源系統在成本上對廣大中小企業更友好，很多企業擔心隨著業務規模的擴大，saas產品滿足不了需求，替換成本有很高，一般情況下的確如此，但Zoho比較例外，Zoho一直在打造自己的 生態 非常的包容，企業可以根據業務...
人力資源管理系統包含哪些部分？
施特偉科技 乙個全面的人力資源管理系統當然會包括人力資源規劃 招聘與配置 培訓與開發 績效管理 薪酬福利管理 勞動關係管理在內的全部人力資源管理六大模組。施特偉科技的iHRplus V6系統不但提供集組織架構 人事管理 招聘管理 考勤管理 培訓管理 薪資管理 績效管理 社保管理 休假管理 決策分析和...