1樓：棒棒贊
找工作時文憑試一塊敲門磚
它決定著這個公司會不會要你
但是當你真正進入這個公司之後的三到五年裡
學歷就變得沒那麼重要了
因為周圍人跟你的學歷是一樣的或者是任何公司都更加看重能力如果你只有文憑但是沒有任何經驗和能力的話
就算是研究生學歷跟其他人也差不了多少的
所以說趁年輕多積累經驗
如果想提公升學歷的話可以考乙個專碩
在學習的過程中也要多於實踐相結合
找一些兼職做，提公升社會經驗
多跟人打交道，多見識一些人和事
對未來的工作會很有幫助的！
2樓：禮於
如果不願意全職考研，其實可以選擇報讀在職研究生，比如五月份同等學力申碩，先學習後考試，先參加在職研修班的學習，學士學位滿三年可以參加申碩考試，申碩成功後獲得的是碩士學位證書和研究生結業證書，考試科目主要是英語+專業課綜合，相對來說考試要簡單一些。
3樓：於近
很多人是怕最後考研沒考上，又耽誤找工作，其實可以選擇報考在職研，也就是邊工作邊學習，兩者都能兼顧， 目前在職研究生主要有五月份同等學力申碩和一月份的非全日制研究生兩種，相對來說前者比較簡單，但是後者可以獲得碩士學位證書和學歷證書，相對來說用處更大。
中國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺，屬於中國稀缺性專業人才。由於人才資源隊伍的國際化水準不高，造成畢業生和市場的需要相差很大，也是中國人力資源管理教育面臨的一大問題。
就業前景：
企事業單位及其諮詢機構人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。
4樓：盧靈兮
我本科和碩士都是人力資源管理專業，在我看來，考研無非兩個目的：其一，熱愛學術（極少）；其二，本科學歷不佳，進不了大公司，考研是為了有更高的平台。我就屬於第二種，當年一進大學就準備要考研，所以本科學習成績比較好。
當時我們班47個人，有22個選擇考研，其中有11個考上了985和211，其中不乏人大等人力資源頂尖高校（我們學校在外省是2本啊~2本！）。
目前看來，碩士學歷在找工作時確實有蠻大幫助，我碩士宿舍4個人，找的實習都是500強的hr實習（我目前未畢業）；本科沒考研同學目前工作都是在本省，生活比較穩定，大多已嫁人。這就形成了很大的反差。
總體來說，讀研的好處：一，找工作平台確實高很多（但有些公司確實也要看第一學歷，例如我之前實習的某網際網路大型國企）；二，交際圈檔次有所差別（本科同學比較安逸，碩士同學比較拼，看你喜歡那種生活吧）；三，思維方式不同（研究生階段多多少少會讓你有一些學術思維）。
如果說你本科畢業能找到比較好的對口工作，個人覺得完全沒必要考研，三年的工作經驗還是要比在學校學到的東西多（當然要你的工作不是打醬油）。
再說一下考研的一些東西，當年考研足足準備了一年，沒有找工作沒有考公務員銀行，報了考研輔導班（對我來說很有用），比較紮實的準備了一年（早七點到晚十二點，主要是我們班學習氛圍好）。考研那兩天發燒到40度，暈暈乎乎參加考試，結果一不小心還是考上了。之前有學長說過，只要想考研，沒有考不上的，後來看到我們班同學的戰果，反正我是信了。
加油吧~
5樓：慢塔
很多人力資源管理專業的人都會選擇考研，根據我們學校的考研比率來看，今年有1/4的人力資源管理專業的人選擇考研。
其實這個很說的通，因為人力資源管理是個很空泛的專業，學習的知識和工商管理等專業的知識非常類似，其基礎知識非常容易理解，一般人經過兩年的學習就能大致掌握基礎知識。
我是人力資源專業的學生之一，我們班上考研的人大都傾向考取心理學和法學方向的研究生。當然不考數學也是其中的原因之一，但是從事人力資源管理工作要涉及大量的人員調解，心理學和法學方向的知識是不可或缺的知識。
現今的人力資源市場上有不到1/3的人是人力資源管理專業畢業從事人力及相關工作，其他人也都集中在心理學和法學專業。如果你是人力資源專業的本科生再加上你是心理學和法學方向的研究生，那簡直就是公司眼中從事人力工作的最佳人選。
人力資源管理專業在國內的熱度已經不如財會金融等專業，而且國內的人力資源管理工作發展也不全面，總的來說，選擇考研是人力資源專業一條不錯的出路，在就業方面會有很大的優勢。
人力資源管理女生適合學嗎？
LEMON 用我們老師的話說，hr門檻低，但是前景廣闊 就業率高一點。基本都是一些理論上的東西，但是實踐性很強。普通學校基本沒競爭力 除非你能力特別強 而且在小城市很多公司人事制度都不夠規範，上班基本做的都是行政一類的雜事，同樣如果不是能力特別強，一般就坐辦公室，安安穩穩，乙個月工資三四千可能就不錯...
非人力資源管理專業的學生考取人力資源證書能找到工作嗎？
跟roy學 人力資源管理師 考試已經取消了 以前這個資格考試還在的時候，如果你本身不符合條件，有這個證書也一樣不會錄用。如果本身符合條件，沒有這個證書也還是會被錄用。換句話說 這個證書只有微弱加分作用，無決定性作用 和光同塵 因果關係倒置，建議先入行再考證，主要還是看工作經驗，有了工作經驗再有證書的...
人力資源管理將來？
她她 本人從事人力資源工作九年，主要是事務性的工作，以招聘為主。1 未來越來越多的事務性工作會被人力資源服務 外包公司替代，其中保險 一線基礎職位外包會成為一種趨勢，畢竟除了公司多花點服務費，好處還是很多的。2 會衍生出更多的hrbp崗位。畢竟國內能將人力資源真正做到戰略層面上的公司還是少數，大部分...