1樓：
性格這玩意兒我覺得是可以變的，一些事情嘗試去做了可能就發現並沒有那麼難（當然也可能沒有那麼簡單），我其實和題主差不多，性格偏內向但是我目前在校學人力資源專業 （而且個人以後還竟然從事這方面的工作意願）如果是我個人我會覺得一些事情可以去試試（個人意見），最後決定權還是在你自己。加油( _)
2樓：九天
不知道你學校什麼水平反正一般不推薦物流管理大學四年學的高大上工作中都不會用到我本人校招拿到上海京東新銳之星的offer 要先去幹三個月快遞員之前實習在崑山京東乙個物流園區打包揀貨每天12小時和你一起工作的是五六十歲的大叔或者初中畢業的小夥子或者連字都不認識的阿姨有專科也在那裡實習的他們去了就會雖然工作沒什麼技術含量不過他們學習學的就是實操你會發現還沒有專科生有競爭力現在畢業有同學在京東物流站點當站長助理站長普遍專科往下職位靠工齡熬上去的也有送快遞的也有在三隻松鼠做客服的女生乙個從事物流的都沒有。本人普通一本可能學校厲害點的物流管理和我們不一樣吧。
3樓：凸逼男勃丸
內向性格不是絕對的，為了生活，什麼職業都需要較好的人際交往能力，人力和物流你選擇哪個都看你自己喜歡哪種？與性格無關，放心到社會你自己不開朗不行。最後人力資源部想想那些面試你的面試官就是你最後要幹的事
4樓：王宗圓
選擇專業不能僅僅的只看個人性格，你應該把性格當成重要因素參考，但也要考慮其他的比如該專業就業的職業生涯路線、就業工作實況、個人對以後的生活期待、個人興趣愛好等等因素與該專業的相關性。比如如果你以後的規劃是進體制內，那你就要考慮體制內的招考專業分布。
熱愛是最好的導師！我覺得這是最重要的，因為任何一種職業都有利弊，需要你做出取捨，只有你熱愛一種職業，才能用你的熱愛去抗衡職業生涯中的困難阻礙，在職業生涯中取得更好的至少是對你對好的結果。
三百六十行，行行出狀元，這話不假！但是你要是想成為狀元，就需要你有常人不具備的素質，先天的叫優勢、後天的叫熱愛+奮鬥。
人力資源管理系統哪個好呢？
可以看一下北森的HR SaaS，他們的人力資源資料分析解決方案，還是非常創新的 這類話題，真是不好回答！其實，判斷乙個產品好壞的無非就是那個公司規模最大 研發的投資最大，基本上產品相對是靠譜的。但這種方式，經常發現解決不了我們面臨的業務困難。選擇好的軟體，一旦進廠，就開始扯皮。此時發現 早期溝通的很...
人力資源管理將來？
她她 本人從事人力資源工作九年，主要是事務性的工作，以招聘為主。1 未來越來越多的事務性工作會被人力資源服務 外包公司替代，其中保險 一線基礎職位外包會成為一種趨勢，畢竟除了公司多花點服務費，好處還是很多的。2 會衍生出更多的hrbp崗位。畢竟國內能將人力資源真正做到戰略層面上的公司還是少數，大部分...
人力資源管理女生適合學嗎？
LEMON 用我們老師的話說，hr門檻低，但是前景廣闊 就業率高一點。基本都是一些理論上的東西，但是實踐性很強。普通學校基本沒競爭力 除非你能力特別強 而且在小城市很多公司人事制度都不夠規範，上班基本做的都是行政一類的雜事，同樣如果不是能力特別強，一般就坐辦公室，安安穩穩，乙個月工資三四千可能就不錯...