1樓：Liuuu悠仔
首先以管理員執行cmd，再輸入輸入netsh winsock reset。這樣操作就不會出現請求的操作需要提公升（作為管理員執行）了。就是說要以管理員身份執行這條命令才行。"
2樓：婉婷
人力資源管理從工作內容看分為招聘與配置，培訓與發展，薪酬，績效，員工關係等等
管理是一門藝術，最重要是要懂國情通人性，以人為本才是正道。
3樓：一杯可可
就是把企業的人財務力，進行合理話的分工。花最少的錢得到最大的利益。學好的話，還是有具體的工作經驗比較好，實際工作中學到的更多更重要，書本上的太片面了。
4樓：周卓雅
員工招聘計畫、貫徹實施各項制度優化、落實以及修正。日常薪酬管理、績效考核、福利管理。根據現有編制及業務發展需求，協調統計各部門的招聘需求，分析人崗匹配度、提出人才配比改善建議，編制年度招聘計畫。
建立後備人才選拔方案和人才儲備機制
5樓：L二次方
從理論上來說，人力資源管理是管理學的乙個二級學科，涉及到管理學基本理論、組織行為學、勞動經濟學、管理心理學等，可以簡單理解為「主要以人為物件的管理學」。
從實踐上來說，人力資源管理在企業稱為「HR」，涉及到人力資源計畫、招聘與配置、薪酬福利管理、績效管理、培訓與人才開發、勞動關係管理等六大模組。
如果是自招的話，從理論層面可以找一些書來看，比如經典的管理學原理、人大版的人力資源管理等。在實踐層面可以逛逛人力資源論壇、看一些相關的公號文章，系統了解的話，可以看看國家職業資格考試的教材《企業人力資源管理師（二級）》（二級講的內容全一些。）
人力資源管理將來？
她她 本人從事人力資源工作九年，主要是事務性的工作，以招聘為主。1 未來越來越多的事務性工作會被人力資源服務 外包公司替代，其中保險 一線基礎職位外包會成為一種趨勢，畢竟除了公司多花點服務費，好處還是很多的。2 會衍生出更多的hrbp崗位。畢竟國內能將人力資源真正做到戰略層面上的公司還是少數，大部分...
對人力資源管理的理解是什麼？
夥瓣課堂 第一點，人力資源管理的資料體系建設在人力資源管理中顯得日益重要。目前的業務部門對HR解決方案有更高的期望與要求。現在的業務部門更希望HR解決方案與業務目標之間的對映關係不僅僅體現在邏輯上和定性的分析上，而是體現在實實在在的業務資料上。也就是說，執行了你的HR解決方案，哪些業務資料會有改善，...
非人力資源管理專業的學生考取人力資源證書能找到工作嗎？
跟roy學 人力資源管理師 考試已經取消了 以前這個資格考試還在的時候，如果你本身不符合條件，有這個證書也一樣不會錄用。如果本身符合條件，沒有這個證書也還是會被錄用。換句話說 這個證書只有微弱加分作用，無決定性作用 和光同塵 因果關係倒置，建議先入行再考證，主要還是看工作經驗，有了工作經驗再有證書的...