1樓：Zoho雲服務
補充乙個
Zoho People，」她「是一款SaaS產品，saas型人力資源系統在成本上對廣大中小企業更友好，很多企業擔心隨著業務規模的擴大，saas產品滿足不了需求，替換成本有很高，一般情況下的確如此，但Zoho比較例外，Zoho一直在打造自己的」生態「非常的包容，企業可以根據業務特點整合第三方應用，甚至二次開發，像搭樂高一樣搭建自己的人力資源管理系統。
2樓：eHR小菜鳥
目前國內常見的有兩種
一種本地部署，是專業的HR軟體公司在做，主要代表有嘉揚、匯通、紅海、勤傑、朗新天霽、巨集景、萬古等等；這種一般是中大型企業用得比較多，功能模組多，定製靈活，部署在自己伺服器上，對資料安全比較放心。
一種是HR SaaS，近幾年比較新興的模式，主要代表有北森、i人事、2號人事部、薪人薪事、易路、肯耐珂薩等等；SaaS系統屬於輕量級的，不需要有自己伺服器，中小企業更傾向選擇這種，靈活方便。
現在市場上做人力資源管理系統的很多，本地部署和SaaS的界限也逐漸模糊化，很多以混合雲的模式出現。
3樓：安小白
市面上的人力資源管理系統目前大致分為兩大類，第一類是覆蓋人力資源管理六大模組的，第二類是專注某一模組的。
1、覆蓋六大模組的
1）國外：SAP、Workday、Pooplesoft等；
2）國內：東寶軟家、萬古科技、嘉揚等。
2、專注某一模組的
薪人薪事、有招、三茅、釘釘等。
其實國內外的軟體都已經非常成熟，企業可以根據自己的實際需求選擇單模組與全模組的系統！
4樓：瑞瑞方
詳細說明：
找人力資源管理軟體的時候，最好就是要找到自己公司實用的，那麼首先就要先了解其軟體的功能效果、作用。。看看軟體本身能夠解決什麼問題。瑞人雲做的就很不錯，能夠很好的表達其軟體的用途和相關能解決的問題。
人力資源管理系統包含哪些部分？
施特偉科技 乙個全面的人力資源管理系統當然會包括人力資源規劃 招聘與配置 培訓與開發 績效管理 薪酬福利管理 勞動關係管理在內的全部人力資源管理六大模組。施特偉科技的iHRplus V6系統不但提供集組織架構 人事管理 招聘管理 考勤管理 培訓管理 薪資管理 績效管理 社保管理 休假管理 決策分析和...
人力資源管理系統的主要模組有哪些？
棉繪童裝 很少部門可以像人力資源管理部門一樣需要處理那麼多的職責或資訊。技術使招聘，薪資和績效評估等任務更易於管理，並使人力資源員工能夠更好地與公司員工互動。只要合理使用人力資源技術管理工具，任何規模的企業都可以使員工更快樂，更有組織。01資訊平台 人力資源管理部門有很多資訊需要輸入 儲存和跟蹤 組...
人力資源管理系統哪個好呢？
可以看一下北森的HR SaaS，他們的人力資源資料分析解決方案，還是非常創新的 這類話題，真是不好回答！其實，判斷乙個產品好壞的無非就是那個公司規模最大 研發的投資最大，基本上產品相對是靠譜的。但這種方式，經常發現解決不了我們面臨的業務困難。選擇好的軟體，一旦進廠，就開始扯皮。此時發現 早期溝通的很...