1樓：sunshine
人力資源管理系統近20年的發展，因為大量的個性化需求，或在公司的非核心層，變成了乙個尷尬的系統；而隨著網際網路人才的發展，很多企業也意識到人才發展的瓶頸，更多企業願意在HR數位化轉型上投入更多的資源。
HR發展核心要素需要與以業務夥伴的思維與公司一起成長，而非行政化思維。
好的HR管理系統我認為應該如下的定位：
1、使用者可以按需求做到自主可控，可以按需配置個性化的需求：
2、基於更多的場景與服務角色，提供一體化的業務應用；以服務於COE HRBP SSC等服務物件；
2樓：歡雀HRSaaS
受疫情的影響，HR SaaS市場的發展趨勢呈現乙個上公升的趨勢，很大程度是因為企業開始看重人力資源這塊的工作，更加注重人力方面的發展。而在資本的推動下，國內的HR SaaS市場迎來了發展的機遇，不斷擴充的市場規模和需求，給各大廠商提供了機會。不僅僅是國內廠商，國外廠商也在搶占炙手可熱的中國市場。
（有興趣可以去了解一下）人事管理系統_人事管理軟體_人事資訊管理系統-歡雀hr雖然，國外SaaS類的軟體發展了數十年，而且普及了也非常高，但考慮實施成本高、難度大、後期維護難等問題，一定程度上阻礙了外國HR SaaS廠商在國內市場的覆蓋。加之今年，國內HR SaaS產業得到了乙個快速發展的機會，目前已經有很多成熟的HR SaaS廠商，在經歷了前面5-10年的探索發展，HRSaaS也已經不再是模糊不清的概念或商業模式，無論服務廠商還是企業使用者已經對HRSaaS有更深入的了解和應用，如今HR SaaS已經被應用到各類的行業中去。
而國內HR SaaS一體化廠商有北森、歡雀HR、肯耐珂薩等，這幾家算是國內做HRSaaS領域比較早的一批廠家，各方面發展都比較成熟。目前中國中小企業的數量已超過3000萬家，相比國外廠商，國內的HR SaaS廠商更適合中小企業發展的需求，一定程度上提公升企業工作效率的同時，節省企業的成本，提公升企業綜合競爭力，也更有利於企業制定人才發展戰略。但劣勢就是國內HRSaaS廠商水平參差不齊，選錯廠商，容易適得其反，所以前期調研特別重要。
歡雀HRSaaS：常用的人事管理軟體功能都有哪些？
歡雀HRSaaS：一體化HR SaaS系統適合哪種型別的企業？
3樓：smile
市場上的人力資源管理軟體根據功能、使用者體驗、客戶評價、品牌效應等多方面評判，排名前十的包含東寶軟體、Oracle、Workday、SAP、萬古、嘉揚、巨集景、用友、金蝶、泛微等，企業在選擇人力資源管理軟體時需要根據企業管理的實際需求來匹配。
人力資源管理系統哪個好呢？
可以看一下北森的HR SaaS，他們的人力資源資料分析解決方案，還是非常創新的 這類話題，真是不好回答！其實，判斷乙個產品好壞的無非就是那個公司規模最大 研發的投資最大，基本上產品相對是靠譜的。但這種方式，經常發現解決不了我們面臨的業務困難。選擇好的軟體，一旦進廠，就開始扯皮。此時發現 早期溝通的很...
人力資源管理系統有哪些呢？
Zoho雲服務 補充乙個 Zoho People，她 是一款SaaS產品，saas型人力資源系統在成本上對廣大中小企業更友好，很多企業擔心隨著業務規模的擴大，saas產品滿足不了需求，替換成本有很高，一般情況下的確如此，但Zoho比較例外，Zoho一直在打造自己的 生態 非常的包容，企業可以根據業務...
人力資源管理系統包含哪些部分？
施特偉科技 乙個全面的人力資源管理系統當然會包括人力資源規劃 招聘與配置 培訓與開發 績效管理 薪酬福利管理 勞動關係管理在內的全部人力資源管理六大模組。施特偉科技的iHRplus V6系統不但提供集組織架構 人事管理 招聘管理 考勤管理 培訓管理 薪資管理 績效管理 社保管理 休假管理 決策分析和...