1樓：安小白
人力資源管理系統是指企業或組織運用系統學理論方法，對企業人力資源管理進行全面的分析、規劃、實施、調整，從而提高企業人力資源管理水平的數位化管理工具。
HR系統的作用，主要是對企業人力資源管理起到促進和優化的管理作用：
1、系統規劃人力資源
企業應用HR系統後，各類人才管理資料集中化，有助於HR更加系統的規劃人力資源。
2、提公升人力資源管理效率
HR系統的應用，替代了以往的書面化管理，可以讓很多流程化的工作處理更加迅速。
3、提高員工滿意度
企業使用HR系統後，很多任務作就開始智慧型化，PC端與移動端還能同步化，利用小D協同，就能在手機處理單據審批、進行事項確認，很大程度上提高了人才管理的員工滿意度。
4、節省人工成本
人力資源管理的工作一般都是重複性的繁瑣工作，例如考勤、薪資等核算，使用HR系統後，這些事務性工作就可以智慧型化處理，節省時間的同時也可以減少人員安排。
5、系統化報表為企業決策提供相關依據
人力資源管理系統乙個很關鍵的功能，就是能一鍵匯出各種報表，在企業做戰略決策時，這些精準資料就是很有力的依據。
人力資源管理系統哪個好呢？
可以看一下北森的HR SaaS，他們的人力資源資料分析解決方案，還是非常創新的 這類話題，真是不好回答！其實，判斷乙個產品好壞的無非就是那個公司規模最大 研發的投資最大，基本上產品相對是靠譜的。但這種方式，經常發現解決不了我們面臨的業務困難。選擇好的軟體，一旦進廠，就開始扯皮。此時發現 早期溝通的很...
人力資源管理系統有哪些呢？
Zoho雲服務 補充乙個 Zoho People，她 是一款SaaS產品，saas型人力資源系統在成本上對廣大中小企業更友好，很多企業擔心隨著業務規模的擴大，saas產品滿足不了需求，替換成本有很高，一般情況下的確如此，但Zoho比較例外，Zoho一直在打造自己的 生態 非常的包容，企業可以根據業務...
人力資源管理系統包含哪些部分？
施特偉科技 乙個全面的人力資源管理系統當然會包括人力資源規劃 招聘與配置 培訓與開發 績效管理 薪酬福利管理 勞動關係管理在內的全部人力資源管理六大模組。施特偉科技的iHRplus V6系統不但提供集組織架構 人事管理 招聘管理 考勤管理 培訓管理 薪資管理 績效管理 社保管理 休假管理 決策分析和...