1樓：張瑞林
熟悉：公司企業用人迫切度及亟待解決的人才缺口。各種崗位，人才，培訓，上崗和最終穩定所需要的成本及可能的損失比。
能力：能找到人才，能看到缺口，能將人才找到並填補缺口。期間要經過面試，考核，培訓，上崗觀察，最終評價，及選擇留用，以及全部過程的成本核算和時間安排。
2樓：杜程-培訓師修煉
首先要糾正你乙個錯誤的概念：「人力資源管理師」不是乙個職業、更像是乙個證書。一級、二級證。
關於這個問題，我更感興趣的是你為什麼對HR「很嚮往」，發生了什麼事情讓你產生這樣的想法？
建議你問問自己，找到答案，這個答案有助於你最終到底要做HR的決策。
很多人，特別是女生。當發現自己本專業不是喜歡、沒市場，或者不知道要做什麼工作時，第乙個想到的就是轉行做HR或者行政。
為什麼？因為HR和行政工作的入門相對簡單，基本上會辦公軟體，形象差不多的，都能應聘成功。雖然工資相對不那麼高，但似乎不那麼累。
不知道這是不是你的答案，如果是的話，我建議你千萬不要轉HR。
所以，你選擇HR的原因是因為真的對HR感興趣，想要去深入研究「人」。還是說僅僅因為HR入門簡單，工作不難，不累。這個問題不搞清楚，一旦進入HR行業，發現不喜歡，再轉行，那時候的成本就跟大了。
也許，你心裡也沒有答案，到底喜不喜歡。那就回想一下自己生活中有沒有什麼事情是你最愛做的，不吃飯，不睡覺也行。有沒有什麼事，不給你錢，你也願意幹。
如果有，那這件事，就是你的興趣所在。
比如說，我曾經的專業是軟體工程，畢業後就進入到IT公司做程式設計師。當時並沒有考慮興趣，只是覺得專業對口。幹了幾年，發現不喜歡，雖然也公升為專案經理，工資也高了，但心底裡不喜歡。
因為我帶團隊了，經常要給新員工培訓，教他們一些東西，我發現我對這個感興趣。於是，我就轉行到了人力資源領域，做培訓工作，一幹就是10多年，現在我已經脫離了企業，成為了一名自由講師，專門給不同企業的員工培訓。你會發現，我現在做的事情，和我當初的興趣關聯很大。
所以，我建議你先問問自己，你的興趣是什麼，先花些時間去研究、去尋找下答案。畢竟剛上大一，你還有大把時間去探索。即便最後並沒有做HR，但只要找到你的興趣，就是最大的成功。
怎樣考人力資源管理師
人力小學妹 首先不知道題主說的人力資源管理師指的是哪乙個？現在市面上的人力資源行業證書主要有兩個，乙個是企業人力資源管理師，還有乙個是人力資源管理師職稱證書，所以建議題主先想明白自己要考的是哪個證書，綜合來講，還是比較推薦人力資源管理師職稱證書的。簡單給題主說一下這兩個證書哈 企業人力資源管理師也就...
如何備考人力資源管理師四級？
wsx113377 企業人力資源管理師四級主要考試科目為兩科 理論知識 實操 2.專業技能 人力資源規劃 招聘和分配 培訓和發展 績效管理 薪資和福利管理以及勞動關係管理，這是人力資源的六個模組。1.理論知識科目 有125道選擇題，對的！全是選擇題！題量非常大，90分鐘需要做125個題目！本科目考試...
人力資源管理師四級和初級經濟師的人力資源專業那個更難？
鄭志傑ansen 1 累計從事本職業或相關職業工作4年 含 以上。2 取得技工學校本專業或相關專業畢業證書 含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生 或取得經評估論證 以中級技能為培養目標的中等及以上職業學校本專業或相關專業畢業證書 含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生 3 高等院校本專業或相關專業在校生。...