1樓：wsx113377
企業人力資源管理師四級主要考試科目為兩科《理論知識》《實操》
2.專業技能：人力資源規劃、招聘和分配、培訓和發展、績效管理、薪資和福利管理以及勞動關係管理，這是人力資源的六個模組。
1.理論知識科目
有125道選擇題，對的！全是選擇題！題量非常大，90分鐘需要做125個題目！
本科目考試內容為職業道德和專業知識，其中職業道德為25道選擇題共10分，專業知識分布為100題，共90分；
職業道德：25*0.4=10分
基礎知識+專業技能：100*0.9=90分
人力資源管理師考試《理論知識》答對60道題並不能及格，通常最少要答對75道題可以及格，如果能答對81道題，那基本就是穩過了！
2.專業技能科目
主要評估候選人的專業能力。題目主要是簡答題、綜合分析和計算題，共6道題。
得分分布為簡答題30分，綜合分析40分，計算30分。
簡答題的關鍵在於自己把每一章的知識點弄懂，整理出整理出章節的一些重點內容，並把它記下，可以就按照書上題目的順序把它背下來。
計算題目，核心是在審題嚴謹的基礎上計算準確。
對於方案設計題目，關鍵是建立在原理或者說原則的基礎上，也就是教材中的概念。
1、考前積極準備，多看教材和考試大綱，再通過做真題和模擬題、考點練習等習題來摸清每年的考點及重點內容。真題重複率還是很高的
2、多刷題，自己的解題思路會更清晰，解題的技巧越來越好。實踐中出真知，好的備考經驗也可以根據自己的經驗摸索出來。
3、多總結錯題，失敗乃成功之母，一定要在錯題中總結經驗
2樓：詩與遠方
1.制定學習計畫。拿到教材先翻看目錄，這對即將學習的內容有個大致的了解，接著就開始制定學習計畫，這裡值得說一下，學習計畫最好是按周去定，而不是按月，這樣做有利於每週及時根據實際進度對下週的工作計畫進行調整，防止因突發事故導致學習計畫中止，使得再往後的學習計畫被一直無期限地順延的現象的發生。
2.建議看四遍教材，熟讀教材
第一遍：粗看，把書看薄
了解教材大概內容，通讀教材，勾出框架，歸納內容大綱。
第二遍：細看，多做筆記
一字一句地看，注意瑣碎的知識點，看完後要結合章節做練習。
第三遍：精看，把書看厚
根據歸納的大綱，回憶教材內容，對於一些重要的知識點用自己的話表述。
第四遍：選著看，把書看薄
根據老師講義或乾貨筆記的重點內容有選擇的看。
3.多做習題
1)課後練習：每複習完一章內容，做一遍相關的練習題，同樣的題目反覆做。
2)多做真題/模擬題：複習完所有章節的內容後，就可以開始系統的做模擬題和真題的，在考前20天左右，至少要保證每週都做一套題。
4.養成良好的學習慣性，避免出現三天打魚兩天曬網的情況。學習有狀態時就猛學，沒有狀態時就停滯不前，沒有乙個持續的學習過程，那麼最終學到的東西也就不多。
人力資源管理師四級和初級經濟師的人力資源專業那個更難？
鄭志傑ansen 1 累計從事本職業或相關職業工作4年 含 以上。2 取得技工學校本專業或相關專業畢業證書 含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生 或取得經評估論證 以中級技能為培養目標的中等及以上職業學校本專業或相關專業畢業證書 含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生 3 高等院校本專業或相關專業在校生。...
怎樣考人力資源管理師
人力小學妹 首先不知道題主說的人力資源管理師指的是哪乙個？現在市面上的人力資源行業證書主要有兩個，乙個是企業人力資源管理師，還有乙個是人力資源管理師職稱證書，所以建議題主先想明白自己要考的是哪個證書，綜合來講，還是比較推薦人力資源管理師職稱證書的。簡單給題主說一下這兩個證書哈 企業人力資源管理師也就...
如何當上HR人力資源管理師？
張瑞林 熟悉 公司企業用人迫切度及亟待解決的人才缺口。各種崗位，人才，培訓，上崗和最終穩定所需要的成本及可能的損失比。能力 能找到人才，能看到缺口，能將人才找到並填補缺口。期間要經過面試，考核，培訓，上崗觀察，最終評價，及選擇留用，以及全部過程的成本核算和時間安排。 杜程 培訓師修煉 首先要糾正你乙...