1樓：上元教育職業考證輔導
1、人力資源行業新進人員如人事專員、人事助理、行政助理的平均薪資水平一般在每月3000－4000元左右，做到總監級別收入可達10000以上，如果服務的是外企或者是合資企業，人力資源從業人員的薪資待遇將會更高。人力資源從業人員的薪資待遇是隨著職位的公升高而提公升的，這一點比較符合管理類的晉公升規律，不同於技術類工作，屬於幹得越久越吃香的收入非常可觀的職業。
2樓：
這個專業就是辣雞。
別聽其他回答說的，人資和公司息息相關什麼的，對，沒錯，確實息息相關，但和人力資源管理專業真沒啥事兒。尤其是，普通本科。
剛進大學，專業老師就說「我們專業就業很好，尤其是男生，公司都搶著要的。」
男生學人力資源管理的很少，我們幾個男的，當時也以為會被當成香饃饃，現在，就是一坨臭狗屎。
到了現在，要找工作了，才知道，這專業就是個巨坑。
這專業怎麼坑？
首先，這工作，學啥的都能做，只要性格有優勢，稍微懂點專業知識就行。
別槓，真正專業性的人力資源工作，公司一般都會讓外面專業的諮詢公司來做，輪不到你。
所以，這工作，總體看需求量不小，但面向的就業群體更龐大。很多公司招人力資源管理，都會說「專業不限」。你懂了吧？
其次，這專業，職業發展空間小。很小。想發財，請走他路。我寧願被逼著去996，而現在他要不要我007都是個問題。
想到哪兒說到哪兒，剛面試完，心情有些低落，太卑微了。
如有機會，會更新求職經歷。
更新。有offer，但是沒準備籤。說一下找工作的經歷吧。
去乙個大型國營集團的宣講會，坐在後排，有個HR大姐，問我們什麼專業的（閒聊），答人資，她一臉驚奇，自顧自語「男生也喜歡學人力資源管理啊」……沒有下文。她的語氣，和眼神，就像是說，乙個個大男生咋這麼沒追求？
另外去過一些類似中鐵中建這樣的公司，如果有經歷就會知道，是男的他們大多就要，根本不會問你專業性的問題，就問你能不能接受工地工作，跟著專案跑。
又去面過一家公司，我上前問了句「您們公司還招人力資源嗎」，然後雙手奉上簡歷，接著另乙個學法語的來了，也交了簡歷，於是HR和學法語的親切的交談了起來（談笑風生），我沒說上話。於是我識趣的往後退了退，安靜的等著。好不容易完了，輪到我了，直接讓我回去等通知。
（此處可能是公司人員需求問題，只是簡單闡述我遇到的）
層次不同，這是我作為乙個普通大學人力資源管理學生所見識的。無法概全，但，就算是985，211的比我們好，也是學校本身比我們好，在他們同層次的學校裡，人資專業，估計也不算有競爭力。
如果以後我不是老闆，我兒子女兒學管理學金融，我打斷ta的腿哈哈哈哈哈哈。
算了，女朋友都沒有。
你不能想象，HR工資多低。關鍵，也沒前景。
就不配有女朋友。不配。
3樓：[已重置]
具體就業前景還是很廣闊的，因為人資是和組織以及員工息息相關的部門，一般的組織都要有專門的人力專員，來處理薪酬、年終獎、企業福利方案定製等等的，所以無論是何種型別的公司，只要具有一定規模，在五十人以上就有考慮hr的意向。但是，hr職業由於是一門需要豐富實踐經驗的學科，所以院校、專業的優勢性並不太強。學生在掌握紮實基礎的同時，加強對與實踐經歷的培養。
所以題主不必介懷自己的學校出身，多多實踐是錯不了的~
非人力資源管理專業的學生考取人力資源證書能找到工作嗎？
跟roy學 人力資源管理師 考試已經取消了 以前這個資格考試還在的時候，如果你本身不符合條件，有這個證書也一樣不會錄用。如果本身符合條件，沒有這個證書也還是會被錄用。換句話說 這個證書只有微弱加分作用，無決定性作用 和光同塵 因果關係倒置，建議先入行再考證，主要還是看工作經驗，有了工作經驗再有證書的...
人力資源管理將來？
她她 本人從事人力資源工作九年，主要是事務性的工作，以招聘為主。1 未來越來越多的事務性工作會被人力資源服務 外包公司替代，其中保險 一線基礎職位外包會成為一種趨勢，畢竟除了公司多花點服務費，好處還是很多的。2 會衍生出更多的hrbp崗位。畢竟國內能將人力資源真正做到戰略層面上的公司還是少數，大部分...
人力資源管理專業適合考研嗎？
棒棒贊 找工作時文憑試一塊敲門磚 它決定著這個公司會不會要你 但是當你真正進入這個公司之後的三到五年裡 學歷就變得沒那麼重要了 因為周圍人跟你的學歷是一樣的或者是任何公司都更加看重能力如果你只有文憑但是沒有任何經驗和能力的話 就算是研究生學歷跟其他人也差不了多少的 所以說趁年輕多積累經驗 如果想提公...