1樓：
省會末流二本，專業:人力資源管理
我們班上很多畢業的都去當了小學代課老師，準備考編。考研考公也有。
剛入大學的時候大家都雄心勃勃要去外企啊大公司啊先從人事專員做起，然後晉公升到總監。然鵝畢業彷彿都被磨平了稜角原因很多:嫌工資低啦，或者本身不喜歡這個專業，還有現在的資本太可惡想進體質的等。
人力資源屬於工商管理大類，我本身反正不喜歡這個專業。管理學聽上去高大上，實際上課學的都蠻水。哦，經管好像都差不多是這樣，除了極個別專業。
結合自己的興趣愛好來吧，反正無論選哪個，總有人會吐槽。
2樓：Janxiam
我是一名工商管理的畢業的。
之前也是從事業務端，身為乙個小業務。但是每個人都有每個人的壓力和痛處。
之後轉到了HRBP，才徹底知道HR的忙和雜。對於專業好壞並沒有什麼歸根結底。
看個人的喜好，選擇了就要去做。
來自邏客HR
3樓：「已登出」
在中國，人力資源管理這個專業開設沒幾年，我是製造業工廠HR，整天來看，這個專業畢業的學生一片茫然，因為他們學校的老師也沒有從事過這個工作，授課就是教科書式的授課。其次這個在中中國人力資源管理崗位從業門檻太低，也就是說，是個人都能幹。書本上的專業術語聽起來很高大上，就像「拉屎」叫成「出恭」一樣。
沒個卵用，你要是沒有資源和圓滑的情商，很難做長久，也很難養家的。
4樓：春天樹
人力資源管理學歷本科挺不錯的了，很多都是大專，有些甚至高技的，如果能在學校學好，進入乙個好的公司也挺不錯的，關鍵是自己要努力，考研的話更好
5樓：路過y不要錯過
人力資源管理這是職能部門，公司必不可少，不管大小公司，其實很多人對他的理解有點狹隘，所以才會有好多人說他不好，好不好乙個看自己的興趣，乙個是看自己走的路對不對，興趣是一切發展的動力，專業沒有好壞之分，也不能用好壞來定義，所以你應該從自己的興趣出發。
6樓：哈哈哈
最主要還是興趣，有的人喜歡這份工作，當然還是看個人。人力資源薪水當然比不上業務崗位，是個需要沉得住心，緩慢發展的職位，工作內容剛開始都是比較瑣碎，也很難出彩，主要是熬資歷吧，還有情商對於此職業也相對重要，可替代性確實強，市場上的人事各種專業來做的都有，目前國內的人力資源還是大多數看公司的情況，公司老闆不重視，人力資源始終是傳統意義的人事。找準興趣吧，最好從事你喜歡的。
7樓：魯之深
我們公司人力資源老大是個中專生，專業能力差的一比，年薪100萬左右。
這說明什麼問題呢。平台比學歷重要，綜合能力比專業重要。當然，努力同樣重要。
8樓：emmmmm
其實我個人覺得大學是個平台能成為什麼樣的人取決於你自己專業也是學了這個專業並不一定就是對口工作所以不需要過分看重專業如果你對這個專業有興趣有沒有覺得太難學不來的問題其實沒必要去轉。
但題主爸媽的想法也對如果學歷不是很亮眼學門技術還是很有優勢的雖然現階段花錢多一些但以後回報還是可觀的
僅供參考
非人力資源管理專業的學生考取人力資源證書能找到工作嗎？
跟roy學 人力資源管理師 考試已經取消了 以前這個資格考試還在的時候，如果你本身不符合條件，有這個證書也一樣不會錄用。如果本身符合條件，沒有這個證書也還是會被錄用。換句話說 這個證書只有微弱加分作用，無決定性作用 和光同塵 因果關係倒置，建議先入行再考證，主要還是看工作經驗，有了工作經驗再有證書的...
人力資源管理將來？
她她 本人從事人力資源工作九年，主要是事務性的工作，以招聘為主。1 未來越來越多的事務性工作會被人力資源服務 外包公司替代，其中保險 一線基礎職位外包會成為一種趨勢，畢竟除了公司多花點服務費，好處還是很多的。2 會衍生出更多的hrbp崗位。畢竟國內能將人力資源真正做到戰略層面上的公司還是少數，大部分...
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棒棒贊 找工作時文憑試一塊敲門磚 它決定著這個公司會不會要你 但是當你真正進入這個公司之後的三到五年裡 學歷就變得沒那麼重要了 因為周圍人跟你的學歷是一樣的或者是任何公司都更加看重能力如果你只有文憑但是沒有任何經驗和能力的話 就算是研究生學歷跟其他人也差不了多少的 所以說趁年輕多積累經驗 如果想提公...