1樓：
都不好，加班到爆工資少。
財務專業性比人資高，35還能繼續幹，人資沒做到領導就回家帶孩子吧。
建議學外語或者法律，反正就是入行門檻高專業性強的，現在找工作越稀有工資越高，其他人就算加班到猝死，你在那天天玩手機到點就走都沒事，因為你的工作一般人幹不了。
2樓：shawn
這個問題，我應該可以給你分享一些經驗，我自己做人力資源出身，表妹讀大學我推薦他讀的財務管理專業。
對於女生來說，到底學人力資源還是學財務，這個不能僅僅看畢業之後哪類工作的好找，工資更高，這個都是短期狹隘的目光。首先應該分析自己的性格特徵、興趣愛好，人力資源跟財務對個人的要求剛好完全相反，如果個性活潑開朗，喜歡交流，情商高，則更適合做人力資源。如果性格內向，做事沉穩，對數字敏感，則更適合去學財務。
其次，從這兩個職業的發展前景來看，人力資源的從業年限明顯短與財務管理，35歲以後人力資源如果沒有走向高管崗位，則面臨走下坡路，前景黯淡，財務管理則是專業性更強，越老越有經驗越吃香。
第三，在企業內部的晉公升通道上來看，做CEO財務出身的比比皆是，比如萬科的郁亮，而人力資源出身的CEO則寥寥無幾。
以上供您參考。
3樓：壹人事
李笑來說過這麼一句話：很高很強大的松樹，也有很矮很可笑的時候。
不論選擇哪個專業，你都要朝著乙個方向不斷努力。
國內的本科教育中，帶有「管理」二字的大多是萬金油專業，這一方面使你能夠接觸更多領域的知識，也使你對這些知識的了解不夠深入。
人力資源管理專業和財務管理該如何選擇，取決於你了解了他們的學科內容後的所想，身為外人，我們很難向你提供乙個確鑿的建議。
我們【壹人事】做的是人力資源管理SaaS軟體，致力於減少HR的事務性工作、助力企業合規經營，從而讓HR更專注於自己想要發展的方向。乙個行業可以細分出多種不同的領域，在你做一些調查研究後，你會有乙個更明確的決定。
4樓：鱷魚皮皮
從長期來看，建議選擇財務管理，在財務管理當中又會有比較多的細分專業，但是更多的實在會計專業上的的細分，建議在成本會計和管理會計當中選擇管理會計。因為管理會計的專業性更強，未來的發展會更好
5樓：乙隻小青龍
會計:是乙個越老越吃香的崗位，因為會計注重經驗，還有自身實力（考證），選擇會計意味著你必須接受你後半生至少得抽出你一小半的時間去學習理論知識。
只能說會計和人力資源初期薪資都差不多，以成都為例，初期差不多都在3500左右，會計可以通過跳槽漲薪，但人力資源你跳哪都3500左右，想漲薪你就得在一家公司熬得住，受得住。
僅為個人觀點，可能比較片面，如有不妥請指教（滿滿的求生欲）
6樓：HR終極研究員
初入職場的話，無論是人力資源專業找人力資源相關工作，還是財務管理專業找財務相關工作，因為幹的都是基礎性的工作，所以找這些基礎崗位的工作都比較容易，且薪資都差不多。如果要說未來發展的話，可以說，兩個專業做到巔峰都能直達公司CEO的層級，或者公司重要合夥人。所以，現在對你來說，重要的不是未來的工作，而是眼下的興趣，你更傾向於哪個專業。
確定了這個人生命題後，你後面才需要考慮為了讓你的未來事業更加的順利廣闊，你要如何做。推薦你乙個管理工具，也是目前人力資源圈正在熱火的工具——OKR，它也可以用於個人人生的管理。加油！
關於大學人力資源管理專業？
樹生 不請自來呀 一般來說人力資源的就業方向 公務員 人力資源從業者 科研教學類 1 公務員 我個人認為人力資源的一些專業課程，例如 管理學 組織行為學 等等所體現一些管理思維是有利於公務員的職業生涯發展的。建議 如果有意向考公的同學，可以在大學期間嘗試在留任社團，擔任B類以上的學生幹部 隨著職位的...
應用心理學（人力資源方向）和商科人力資源管理專業的區別？
本科 研究生均學習應用心理學，研究生學應用心理學人力資源管理方向。現在在金融機構人力資源部工作兩年，真實感覺是人力資源專業出來的人考察問題會更有深度。當然這也很有可能跟個人能力有關吧。我是拿我自己跟我同事比的。我是北大心理，同事是人大人力資源。感覺在專業素養方面，我比她差的不是一丁點呀！ 已重置 不...
普通二本建議學人力資源管理嗎？
李慢慢 多找實習就好了，朋友大一開始找實習，大三在網際網路大家都知道的那幾個大廠實習了，以後肯定不會過的太差。你不想搞財務，當做諮詢啊，人力資源管理諮詢，自己學學excel資料透視表，儀錶盤，動態圖表，sql，甚至python，提公升一下ppt能力，然後努力找管理諮詢的實習。真不行，你自學pytho...