1樓：素兮繞眉
i人事普遍適用於所有行業、匯通科技比較適用於製造行業、萬古得話主要是針對於外包服務的!個人比較推薦i人事，員工移動版的讓我有一種參與感。
2樓：白展堂
上乙個工作單位他們主要用的是北森!針對於專業人才測評還是蠻不錯的，現在這個單位主要用的是i人事，比起較為專業的人才測評北森來說，i人事更加全面，與各個軟體都有對接合作，還是蠻方便的
3樓：Zoho雲服務
我們常說需求決定一切，在選型前羅列出人力資源部門的痛點，軟體的功能是否可以解決當前面臨的種種問題。
例如：人事檔案
組織架構
薪資管理
合同管理
績效管理
合同管理
培訓管理
招聘管理
也要考慮公司的規模、企業文化、預算以及其他的管理計畫。
同時人力資源軟體的整合定製是否靈活也十分重要，高度可定製的人力資源軟體意味著更適應部門業務需求，提公升上手員工的滿意度與敬業度。
4樓：369
前面的人都說了一些：我給你分個類
SaaS: 如i人事、勞勤、喔趣。（軟體即服務 XX元/月/人）資料部屬在雲端，也能在本地，要費用。
例：不明白SaaS的我大概舉個例子，你知道電子郵箱吧。資料服務是服務商提供的，所有資料不在本地，在服務商那裡。
C/S:用友、金碟（客戶端/伺服器：沒有買過不清楚）資料本地
B/S：Valltime（瀏覽器/伺服器：直接一次性買斷）資料本地、可選在雲端
注：B/S一般是中大型公司200-2000+以上或集團採用的多，費用低、功能也全面、可定製考勤資料可以直接計算薪酬等優點。
5樓：安小白
人力資源管理軟體產品，目前國內外都做的非常成熟了，比較常見的有：
1、國外：peoplesoft、Workday、SAP、Oracle等；
2、國內：東寶軟體、萬古科技、巨集景、匯通等；
雖然國外的系統比國內軟體商早了三十年，但國內的軟體更貼近國內管理現狀，像東寶軟體就是做了近20年的老牌企業，產品實力和客戶口碑都還不錯。
6樓：daydao鯨鯨
推薦daydao智慧型人力雲。理才網daydao_人力資源系統_OA系統_福利關懷_智慧型管理創始團隊從2023年開始做人力資源管理軟體，參與開發EHR、SHR等多代重量級產品的開發。新產品基於SaaS，包含組織人事、考勤、薪酬、績效、招聘、測評、社保、社交等9大模組，依託PaaS平台還能和OA、ATS打通，功能全面，極致體驗，平台使用者千萬級別。
價效比還好，在全國多地設有直銷團隊和銷售網點，提供線上線下服務，支援定製化開發。
7樓：瑞瑞方
核心回答：目前有許多企業都在做這方面的系統，比如：瑞人雲
詳細說明：瑞人雲構建完整的人力資源外包服務閉環，從簽單到建立客戶檔案→發起服務→收集員工資料，建立員工關係→甲方核對員工資訊→出具賬單→確認賬單→開具發票→回款計畫→實操增減→台賬對比→發起薪酬支付→薪酬發放核銷，囊括社保，服務，財務三大人員運營體系便捷操作，讓企業管理更靈活、更安全、更高效。
8樓：金和OA辦公系統
人力資源管理最常見軟體的太多了，不過選擇人力資源管理軟體還是要選擇適合自己的，只有適合的才是最好的！個人認為，好的管理軟體是要滿足企業辦公需求的，符合企業長遠發展戰略的。可以試試金和IHRM人力資源管理系統。
金和人力資源管理系統具有廣泛的通用性，可以在各個行業應用。系統提供了多種資料介面，可以與其他軟體系統實現資料共享。除了傳統的E-HR系統特點還具備全員參與（用固化的操作流程彌補了人力資源管理者「想當然」和非人力資源管理者「弄不明」的權責缺口。
）和職業全景管理（通過將流程流轉中產生的資料自動轉入員工的資料檔案，實現從員工招聘投遞簡歷開始，到結束離職審批離開公司的職業成長過程的全景記錄。）的獨特優勢。
價值：關注員工的職業生涯管理，最大限度開發員工的潛能，實現企業與員工的共贏。
優化：幫助領導識別員工能力和經驗，優化團隊人員配置，提高團隊整體人力資源的利用效益。
全員：全員參與的人力資源管理，實現了企業業務部門和人資部門的高效協同。
整合：整合的人力資源系統平台，實現人力資源管理的全面化、整合化，輔助企業戰略決策。
9樓：[已重置]
常見的軟體有很多，尷尬的是，市場上雖有很多關於人力資源管理的軟體，但真正能緊貼現實企業人力資源管理現狀的少之又少，而且可操作性不強。給你推薦一下我們的軟體，前期是可以免費試用，感覺可以再付費即可！
人力資源管理系統有哪些呢？
Zoho雲服務 補充乙個 Zoho People，她 是一款SaaS產品，saas型人力資源系統在成本上對廣大中小企業更友好，很多企業擔心隨著業務規模的擴大，saas產品滿足不了需求，替換成本有很高，一般情況下的確如此，但Zoho比較例外，Zoho一直在打造自己的 生態 非常的包容，企業可以根據業務...
人力資源管理將來？
她她 本人從事人力資源工作九年，主要是事務性的工作，以招聘為主。1 未來越來越多的事務性工作會被人力資源服務 外包公司替代，其中保險 一線基礎職位外包會成為一種趨勢，畢竟除了公司多花點服務費，好處還是很多的。2 會衍生出更多的hrbp崗位。畢竟國內能將人力資源真正做到戰略層面上的公司還是少數，大部分...
現代企業人力資源管理有哪些內容？
龍吟滄海 人力資源是運用科學的方式，結合企業現有的人力物力進行培訓 調配，使企業人員使用最優化。同時對人的思想 心理和行為進行恰當的誘導 控制和協調，充分發揮人的主觀能動性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現組織目標。1.建立人力資源管理體系，規範人力資源工作，確保人力資源工作按照公司發展目標科...