1樓：李斌
我從來不認為選擇工作這種事情要依賴別人的建議，這完全是一件很私人的事情啊。
選擇工作問以下四個問題：
1）我的個人原則是什麼？（價值觀什麼的？是賺錢，還是報效補國^-^）2）我的個人興趣是什麼？（哪些工作讓你感覺到愉悅？）3）我的專業能力有什麼？
4）我願付出的努力？（決定你工作範圍的波動）
2樓：木質素
瀉藥。我的觀點很直接，如果你在
二、三線城市，建議你轉行，就我個人的了解，人力起步薪酬不高，擔心你熬不住，而且現在本科畢業一大把，你是否能在他們當中脫穎而出不可估量；如果在一線城市，建議你接本。HR注重實操，但是好的企業也同時注重工作履歷，所以就你目前情況，畢業直接進入一家不錯的公司有點費勁，那麼就算你後續非常努力，但是估計過幾年，很多公司的招聘要求肯定是本科及以上了（雖然現在很多企業已經是了）。
3樓：Li Jing
人力資源管理需要八面玲瓏的性格和分析進退兩難事務的決策能力，如果你不是這種性格，沒有這種分析能力，你就果斷選擇別的職業。（未完待續...）
4樓：
工作大概可以分為擅長和喜歡的。
優先做自己擅長且喜歡
再次是擅長不喜歡
再是喜歡但不擅長
最後才是不喜歡也不擅長（關於這最後一條何必給自己給老闆找最罪受呢）加上人嘛，總是喜新厭舊，難免喜歡的東西也會煩。
反正我見過太多的例子，這個優先順序應該沒問題。
所以回到問題本身，你覺得你適合做人力資源這一行麼，三年的專科學習至少給自己做職業定性是沒問題的吧。
非人力資源管理專業的學生考取人力資源證書能找到工作嗎？
跟roy學 人力資源管理師 考試已經取消了 以前這個資格考試還在的時候，如果你本身不符合條件，有這個證書也一樣不會錄用。如果本身符合條件，沒有這個證書也還是會被錄用。換句話說 這個證書只有微弱加分作用，無決定性作用 和光同塵 因果關係倒置，建議先入行再考證，主要還是看工作經驗，有了工作經驗再有證書的...
人力資源管理專業的前景如何？
上元教育職業考證輔導 1 人力資源行業新進人員如人事專員 人事助理 行政助理的平均薪資水平一般在每月3000 4000元左右，做到總監級別收入可達10000以上，如果服務的是外企或者是合資企業，人力資源從業人員的薪資待遇將會更高。人力資源從業人員的薪資待遇是隨著職位的公升高而提公升的，這一點比較符合...
人力資源管理將來？
她她 本人從事人力資源工作九年，主要是事務性的工作，以招聘為主。1 未來越來越多的事務性工作會被人力資源服務 外包公司替代，其中保險 一線基礎職位外包會成為一種趨勢，畢竟除了公司多花點服務費，好處還是很多的。2 會衍生出更多的hrbp崗位。畢竟國內能將人力資源真正做到戰略層面上的公司還是少數，大部分...