1樓：曠野小王子
樂觀開朗，健談，善於溝通與交流。企業HR要處理公司複雜的人際關係，解決領導的問題，協調員工的利益。還有就是招聘新人，優秀的HR需要在短時間內獲取對方的資訊，是否滿足公司招聘要求，了解對方的需求。
對於健談的人來說，幽默的言語，靈巧的談論，容易解決人際問題。對於性格偏內向、安靜的人來說，顧慮太多，謹小慎微，反而不太擅長處理公司的人際關係，溝通不徹底，容易產生誤會。
2樓：
人力資源不是很溝門嗎？那些辦事員就顯得謙和些，經理級絕對是做法有一道的。我可是見多了。
問個問題感覺，只有他懂，笑死人。國企有什麼Sunny不Sunny，除非你不需要和別人交流溝通。如沒有這些障礙，完勝。
3樓：迷途小書童
人力是領導手上的刀，揮向員工，要隨時面臨最可怕的任何情況。比如開除，俗話說奪人飯碗如剁人性命，脾氣好的罵兩句，脾氣差的就動手了，打得永遠是人力
人力也是領導的心腹，直到所有人工資，考核，卻不能透露，看的到不公平，卻不能說，一切都埋在心裡
人力還是公司的樞紐，公司晉公升，崗位，福利全在自己的掌控中，所以裡面高層的權利之爭，黨派之爭，都要經過你，怎麼做人，就要像古代宮內的文筆小吏一樣明哲保身，看神仙打架而不殃及
4樓：SQqz
因為人力資源的工作內容多是和員工打交道，熟的不熟的，大到領導，小到基層普通員工，所以性格Sunny的話一方面給人的感覺是容易親近的，另一方面也比較好開展工作，尤其在說話溝通方面
做人事 人力資源 工作的困惑有哪些？
Black007 先放幾張某群的日常聊天記錄 答主6年HR經驗，個人感覺有以下幾個方面吧1.不少hr必備的知識技能不熟悉，比如勞動法 勞動合同法 社保條例等等，上面幾張聊天記錄就能看出來，而且遇事不願先思考，甚至不會去搜尋，只想有現成的解決方案擺在眼前 2.夾在老闆與員工之間，兩頭受氣，員工把hr當...
性格內向的人適合做人力資源嗎？
Hins 首先我想說的是不要以偏概全的看這個問題 內向有內向的好處，外向有外向的好，而且人力資源的方向也很多。最常見的是從事招聘工作的HR了，說實話做招聘就是和人打交道，這個 交道 還不是普通的打打招呼，很多時候需要去揣摩人選的心思，甚至於玩玩套路，對情商和心理把握能力要求很高 當然大部分招聘的朋友...
做人力資源的都是學什麼專業的？
Keren 我自己是人力資源專業畢業的 目前我的老闆是非科班出生的，但是她在這個領域是非常專業的人。之前在外資企業工作，HRDhs是資訊管理專業，HRM是英語專業的認識的德勤的HR,之前是總經理助理的背景。各種背景的人都有的。人力資源的工作是實踐的工作，需要把理論和實際結合起來 胡先生 一直以來，我...