1樓：合易管理諮詢
（1）專業參考：人力資源管理專業、社會保障專業、心理學等專業入手可能會快一些，其他專業比如計算機、會計學等專業也是可以的，人力資源入門相對容易，經過一定的補課是可以快速入行的，但需要慢慢的積累提公升
（2）技能參考：在技能方面，可以根據人力資源各模組工作進行分析，如人員與崗位的匹配技能（招聘）、組織溝通能力（培訓、績效）、人際關係處理技能（勞動關係）、學習能力、資料核算（薪酬、績效）等
2樓：南地
人力資源發展方向大概有兩條:
管理線，專業線
專業線比較單純，就是把某一模組或幾個模組學好學精。
管理線要求就比較高了，專業技能未必要求很高，但是必須通曉人性，善於溝通，尤其是對上溝通。
3樓：周星星
人力資源的所有工作都是乙個pdca的無限迴圈，如果你是這個迴圈中的一小部分，並且只是個執行者，那門檻非常低。但是你如果要去管理這個迴圈就需要非常專業的人力資源知識，多年的實操經驗了。
4樓：王波
HR沒門檻，啥專業都能幹，但是做精了比較難。
之前有個話題回答過，請參照如下鏈結。
5樓：一葉孤城
傳統企業HR都是來自HR這條線，所以他應該具備的條件就是文科專業、簡單了解HR的理論、頭腦靈活就ok了。但是以我華為的經驗來看，HR多是業務出身，所以更應該具備的是業務的技能。
6樓：八方錦程僱傭風險管理
人力資源是企業實現卓越績效結果的最重要的戰略資源。產品與服務的競爭一定程度上表現為企業的人力資源素質的競爭，其人力資源管理表現出以下幾方面的特徵：
一、將人力資源計畫與企業的戰略目標和行動計畫整合起來；
二、工作和職位的設計應有助於促進企業創新；
三、薪酬和獎勵制度要與高績效的工作相適應；
四、重視並促進團隊合作；
五、將事關質量和使用者滿意的決策授權於員工和團隊；
六、在培訓和教育方面給予巨大的投資；
七、營造安全、文明、有益於員工發展的工作環境；
八、監測人力資源管理的有效性並衡量雇員的滿意程度。
從事人力資源，除了必備的理論知識、必備技能，在面試招聘時，還有乙個新技能——僱前背調
顧名思義，僱前背景調查。就是根據崗位、用人部門需求，對即將入職的候選人履歷資訊進行核實。背景調查能夠從多方面核實員工提供的背景資訊，幫助企業挑選出最可靠的人選。
它所呈現的事實不僅關乎求職者個人的資訊準確程度，還能夠幫助企業為求職者個人的道德、誠信與否提供建立判斷的依據。
核實的維度有很多，在八方錦程，就有20個調查專案近百個調查維度，合涵蓋企業招募中的各級職能，幫助您識別和甄選「對的人」。
HR真的需要一雙火眼金睛，高超的背調技能，才能識別真正的人才。
7樓：林小花
大公司會要求是人力資源專業出身，其他大部分公司對專業會比較放寬，想從事人力資源工作，需要了解人力資源各大版塊的理論知識，良好的溝通能力，邏輯能力和共情能力。當然這也跟你想從事哪個方向有關，傳統的人力資源分為六大版塊，人力資源規劃、招聘、培訓、薪酬、績效、員工關係，不同的方向需要的技能不一樣。現在比較流行的三支柱人力模型，有COE、HRBP、SSC，不同方向的技能和要求也是不一樣的，看你具體想從事什麼方向。
8樓：叔本貓
人力是進來容易，出師難。
什麼專業的人都可以做人力。進來幾乎沒有門檻，但是出去，門檻高著。所有的企業的管理者，一二把手，都應該是人力資源工作的精通者。
學什麼專業或掌握哪些技能，可以從事審計行業的工作？
我是慫慫 這個我最有感受了，我自己就是非會計專業的，本人本科和碩士都是統計學，誤打誤撞去面試了四大審計，結果就被錄取了，拋棄了多年的專業從頭開始學習。進入後才發現四大是很開放包容的，基本上每年都會招收一定比例的其他專業的畢業生。就像我第一次得知我們組經理是日語專業，法律專業，還有同事是英語，工程機械...
學什麼專業或掌握哪些技能，可以從事遊戲行業的工作？
sotoler 不用那麼花裡胡哨.只要你有一顆熱愛遊戲的心.為之去探索發現創造乙個個不一樣的遊戲世界.然後用你的熱情激情.找乙個你比較擅長或者喜歡的職業把腳踏進去.就行了. 白樺 遊戲行業也有很多種職業，例如遊戲開發，遊戲運營等。我只知道遊戲開發需要什麼技能。專業如果是程式設計的話就很棒，如果不是程...
學什麼專業或掌握哪些技能，可以從事裝修行業的工作？
禾木君 很多設計大師最開始學的並不是室內設計，但是在室內設計方面擁有非常不錯的成就，比如雅各布森，比如莫里斯，比如柯布西耶，但是他們會有建築學的基礎，為他們日後設計做結構性假設，更好的完成作品。所以如果你不學室內設計，也請學習建築設計，這樣可以將裝修行業擴充套件到整體設計，而不只是室內。技能方便，常...