1樓：
抖個機靈，如果你熱愛八卦，HR就是一家公司的八卦中心（關鍵你還不能傳出去）。
另外，招到乙個人，妥善地辭掉乙個人，成功給大家普漲一次工資，寫好乙份規定，感覺都很爽！
如果既受不了婆婆媽媽，又不能靜下心來做研究搞戰略、制度、流程、資料，HR就不太好，而且起薪又低。
2樓：小企鵝
大學期間輔修了雙學位工商管理，最近拿到了雙學位證。受益匪淺。
這個世界是由無數的人組成的，人力資源管理，除了給你一些專業的知識外，還可以讓你更綜合的，站在更立體更高的角度看待問題。有些人說人力資源沒有實際用處，我覺得這個觀點可能太偏了，知識是自己去聯絡實際去應用的，知識是死的，但是人是活的。
3樓：妮妮
1，人力資源工作內容涵蓋統計，銷售，心理，會計，規劃等內容，豐富有內涵，做的不枯燥
2，自己做事情。需要學會識人，用人，激勵人。
3，新時代是人才時代，能吸引人就可以做好事
4樓：因根源果
這得說說高中時代，家裡人對專業選擇上並沒有什麼指導，後來讀了一些書，比如求學一類的。想想自己興趣愛好不多，還比較愁數學，又不想學語言和文學，所以就選擇了管理學相關。管理中最難卻最有意思的就是管人了，後來才知道人力資源是服務人。
因此陰差陽錯，讀了人力資源，但是感覺沒選錯，每乙個優秀的HR都有機會走到管理和運營的崗位，當然那些做人事管理的就算了，那不叫人力資源管理。
5樓：阿小發
這個問題會有兩種解釋
1. 大學為什麼學人力資源專業
2. 上了班，為什麼要去學人力資源
第一種，估計是以為招人的人，很有權利吧。。。實際上招聘是人力資源模組裡最辛苦的。有招聘量的時候，累。沒招聘量的時候，砍。所以徒有其表。
第二種，上班了要用人力資源相關知識，那估計是管理者或者期望成為領導。領導當然得學，不學是管不好團隊的。
無論哪一種，人力資源都是可以學習的，但是不代表學習了就能用，就能進入這個行業。畢竟這個行業有太多軟技術，也就是說不清道不明的能力，譬如溝通能力，全域性觀，站位等等。
看到很多回答都是抱怨這個行業，說工資低等等。嗯……工資其實不低的，就看你能不能
關於大學人力資源管理專業？
樹生 不請自來呀 一般來說人力資源的就業方向 公務員 人力資源從業者 科研教學類 1 公務員 我個人認為人力資源的一些專業課程，例如 管理學 組織行為學 等等所體現一些管理思維是有利於公務員的職業生涯發展的。建議 如果有意向考公的同學，可以在大學期間嘗試在留任社團，擔任B類以上的學生幹部 隨著職位的...
應用心理學（人力資源方向）和商科人力資源管理專業的區別？
本科 研究生均學習應用心理學，研究生學應用心理學人力資源管理方向。現在在金融機構人力資源部工作兩年，真實感覺是人力資源專業出來的人考察問題會更有深度。當然這也很有可能跟個人能力有關吧。我是拿我自己跟我同事比的。我是北大心理，同事是人大人力資源。感覺在專業素養方面，我比她差的不是一丁點呀！ 已重置 不...
在職員工怎樣自學人力資源？
職業規劃師姜太公 隨著中小企業的發展，人力資源管理對其發展具有非常關鍵的作用，提高人力資源管理水平，不但能夠提公升工作效率，還能夠將人力資源與戰略管理融合，提公升人才質量，從而促進企業快速發展。招聘專業水平的提公升 在人力資源管理過程中，招聘是一項關鍵內容，在管理時，需結合自身實際，為企業提公升高質...