1樓：Lewis
哎，我都回答的已經自己煩了……真的
所有想轉HR的都是出於2個目的
1、覺得HR事少，輕鬆
2、覺得自己貌似喜歡溝通
殊不知，你所謂的溝通是朋友間的閒聊，真正的HR溝通都是非常棘手舉個例子：
如果實現老闆意圖，沒有賠償金去解除乙個原本就對HR充滿敵意的同事，且非常了解勞動法，已經跟公司撕破臉？
來，你來溝通試試吧
2樓：冷羽銘
這樣的情況下覺得你是因為對現在的行業產生了厭倦，而且一開始也不是很喜歡，所以才會想到轉人力，但是並沒有覺得你對人力方面的了解或者是很大的興趣熱情，所以，建議不要轉，你只是對當前的環境厭煩了，即使轉人力也是一開始覺得新鮮的環境，久了也是一樣的，試著調整一下心態～
3樓：墨染欽天
看環境吧。如果你現在的生活歲月靜好的話，就放肆一下，該轉轉，多試多做，趁年少，多勉強。試出自己的天賦就一片坦途（沒試出來也可以看自己的興趣，喜好）。
如果家庭個人波動比較大，就先穩定。再考慮別的吧，畢竟一切都依賴在生活得基礎之上的
4樓：銀代仁
果斷轉吧。
原因：1、你自己已經思考成熟；2、長期來看，人力後面的就業比較好；3、懂一定的技術和產品，再做人力，也是優勢。
5樓：黃先生
換崗不換行，換行不換崗。
先試試這個。
你的個人情況基本沒有，我無法判斷，請對工作經歷，經驗，學習能力，團隊相關能力詳細說明。
6樓：老傑-明亞保險
專業相關，友情答一波。
1、你是因為不喜歡計算機行業而選擇了人力資源，所以是一種被逼無奈的選擇，如果不是因為特別熱愛而選擇，不可能長久；
2、選擇的前提是了解。人力資源是一種職業，而非行業。基本概念不清楚，說明這個職業你完全不了解，所以轉行成功的概率很低；
3、如果你能轉行成功，工資低是肯定的，因為你只能做最初級的工作，但不能因此就判定這個職位的薪水低；
4、喜歡和人溝通不是人力資源職業的必選項，銷售更喜歡和人溝通。沒有弄清楚人力資源工作的實質，不管是寫簡歷、面試還是真正開展工作，都做不好。
你現在要做的是，進行職業生涯規劃，通過深度的思考，想清楚自己到底要的是什麼。再根據你的目標決定下一步該怎麼走。
7樓：姚寶君
如果經濟壓力大我建議你還是多存點錢再轉，不然你轉了也會質疑你當初的決定，因為日子太難過買條裙子都要想半天。
還有你可以嘗試公司內部轉崗，比較方便也比較容易上手。
還有你說的善於跟人溝通這個事情，需要好好的評判一下，如果只是能跟公司的人聊聊天扯淡，這算不上會溝通。
人力資源怎麼入行
李氏VIP HR入行門檻說高不高，說低也不低，非人力資源專業也可以做，但長遠看還是需要規劃和學習。作為乙個韓企人事的過來人，出點建議 做好人事，不僅要了解人力資源，最好還要選定乙個熟悉的行業，或學習指定行業的知識，這樣入行快，人脈也容易拓展，尤其是第乙個職場最好慎重選擇。個人經驗，初入職的技術行業，...
非人力資源管理專業的學生考取人力資源證書能找到工作嗎？
跟roy學 人力資源管理師 考試已經取消了 以前這個資格考試還在的時候，如果你本身不符合條件，有這個證書也一樣不會錄用。如果本身符合條件，沒有這個證書也還是會被錄用。換句話說 這個證書只有微弱加分作用，無決定性作用 和光同塵 因果關係倒置，建議先入行再考證，主要還是看工作經驗，有了工作經驗再有證書的...
人力資源小白，未來想從事人力資源方向工作，如何提公升自己？
聘誰科技 人力資源管理的知識並不來自理論的補習，如同管理，MBA，打仗 更多來自於案列的積累，以及對應法規環境下管理方案的案列 在乙方工作能短時間大量的積累並實踐案例，當然任務也非常艱鉅，幸苦 加班屬於家常便飯。並且在實踐接觸的過程中結合行政法規，各個國家的律法 如果是跨國業務 文化特徵，財務等實踐...