1樓：陳白河
先就業再擇業，人力入門容易學精難，慢慢體會，一般來說HR從助理開始，把招聘，社保工資核算，入職培訓這些差不多會了，就想專員晉公升，雖然專員和助理沒什麼卻別，但做結構這些工作至少要主管中上水平，，經理這個級別才能接觸，，，，薪資結構的合理構建，怎麼培訓適合自己的公司現階段發展的員工等等，，因為人力做到經理不懂業務和經營公司的概念基本到頭，，，雖然我說的很籠統，基本上中小型私企人力的最大作用就是根據公司發展制定一套合適自己公司的制度而已，如果人力不懂業務最後最終換成為公司的行政部門，，，，
2樓：樹袋熊
其實我建議你選擇知名的大公司，在裡面完善的培訓制度會讓你學到更專業的東西，有乙個更好的起點。但是如果真正熱愛想學更全面的知識，還是去創業公司或者中小型企業，那種剛起步，需要你做很多事情的，非常鍛鍊人，能讓你整體的綜合框架更加完善。
3樓：江宇豪
hr，hr主要是輔助ceo做好人力管理工作，對於擇業的話，1、找家好公司，最少1000人的。2、找個好上司，能夠學到東西。3、學會做人。
4樓：下巴
一年時間HR經驗，各項建議優先順序排序如下：
1、公司知名度
2、HR管理規範程度（較好的積累學習成長環境）3、熱門或潛力行業
4、個人興趣愛好
祝擇業順利
人力資源專業怎麼樣？
校長 你這問題沒法回答。存在的既是合理的，任何乙個專業的存在，必然是有她的用處，不然早就取消或替代了。人力資源專業有幾大模組，除非你是從事人力資源高管，否則必然是先接觸某個模組而已，每個模組對你的能力 性格要求都不一樣。如招聘，就要求你對本公司的業務要非常熟悉，不然你怎麼替公司招人，而且招聘一般還要...
人力資源從業者如何更好，更快擇業就業？
木子諾 現在的人力資源擇業就業，所有的企業都需要，也不需要。傳統的人力資源六大模組，以及四大用人觀都已經在逐步的細化，並且有被取代的趨勢。現在的人資擇業，可選的專業與行業面越來越窄，擇業與就業的難度越來越大。網路上，關於選育用留的方法介紹有很多，越來越多的理性分析工具會幫助進行常規與基礎的判斷。人資...
人力資源是什麼專業？
人力資源管理分六大模組 人力資源規劃 招聘與配置 培訓與開發 績效管理 薪酬福利管理 勞動關係管理 就是跟企業中人有關的工作 需要有良好的溝通交際能力 要會看人會用人會留人 這個問題很籠統啊！從學科角度，商科門類下，文科理科皆可入門，但是方向卻不甚相同。非基礎學科，對實踐的要求更高一點。可以算交叉學...