1樓：
和其它專業一樣，HR是乙個優劣勢並存的就業方向。
優勢：不管什麼行業，只要具備一定規模，必然需要HR部門的存在，且HR專業層面有一定通用性，所以，HR是乙個市場需求旺盛且就業選擇麵相對較廣的崗位；
劣勢：HR難出彩，畢竟是「花錢的部門」，在組織內的存在感偏弱，往往不被重視，成就感上會差一些；與此同時，HR是乙個靜水流深的專業，入行容易，做專做精難，背後所需要的能力支撐不低，需要沉下心積累經驗，打磨專業，以一顆修行的心去沉澱。
2樓：知易行難
人力資源在企業管理中越來越受到重視了，前景看好。但是符合二八原則，無論哪個職業都是20%的能有較好發展，希望你能是這一部分。
3樓：惺忪你睡眼
還是看地方，看公司，個人能力也很重要。
現在HR一抓一大把，所以缺的是更高階的HR專業人才，不是說你會背背六大模組，就可以做到的。有對這一塊有獨到見解，能理論實踐結合，配合公司發展戰略的，才是現在企業需要的。
4樓：劉浪的好食光
新行業的產生，新行業的發展，都是由人創造並發揚光大，所以任何時候，人的作用永遠是無可替代的，而人力資源就是在做人的管理，隨著科技的進步與發展，人的作用，特別是高階人才的作用將更加凸顯，因此，人力資源的前景會很好，前提是理論知識的廣度與深度，同時有將理論知識靈活運用於實踐的能力，還有乙個知識的更新換代能力。
以前，像汽車製造廠幾萬人，現在有了機械人，大量工人被機器代替，但是，隨著工廠生產量的增加，如何製造更加靈活、便捷、高效和智慧型的機械人，變成了當務之急，而這重中之重就是，如何尋找到能研發更加靈活、便捷、高效和智慧型的機械人的人才，而這就是人力資源的作用。
網際網路、人工智慧、大資料、生命科技等的發展，對高階人才的渴求還將繼續發酵，因此，人力資源的前景還是一片光明的。
但對於想做人力資源的人來說，付出的努力依然是艱辛的，對於任何行業來說，對於人任何人來說，「不積跬步」是」無以至千里」的。
與你分享另一位知乎大大的答案。 @小強
5樓：
啊哈哈哈，恭喜入坑，可以說什麼專業什麼學歷的都可以從事，現真的已經爛了大街。人事是幹什麼的？？？
正經說，人事的前景有沒有，肯定有，而且不容忽視。就現狀來看人力資源引入中國實踐也就二三十年左右。目前中小企業遍地開花，企業經營管理水平低下。
當下社會中，資本為王的時代已經過去，人力資源的開發是現實的要求。
6樓：御影紅風
人力資源專業當然有前景，因為你面對的物件是具有諸多不確定因素的人，就現行科技而言，凡是具有主觀因素的行業，都無法用數字科技代替。實際市場中，HR方向也是很有技術含量的就業崗位，無論是內部關係，績效結構建模等都需要很強的專業性。
但是HR的工作內容，注定了在任何乙個工作平台，都是服務槓桿的角色。所以是否有前景，很看重公司平台和領導人格局。公司太小，HR沒什麼發揮空間；公司很大HR已經結構成熟，也沒什麼發展空間。
成長期的平台是最適合發展的，可惜，這樣的平台數量有限~~
7樓：銀河修理員
這個問題，也許這樣問會準確一些：人力資源專業從事本專業哪個就業方向有前景？
就專業來說，你很難判定它是否有前景。但現在它還存在，就說明這個社會還有需要。
這個專業的從業者，有部分工作內容在人工智慧面前岌岌可危，但也有一些勢頭發展正猛，在人才市場十分搶手，比如近些年說得很多的OD。
人力資源管理專業的前景如何？
上元教育職業考證輔導 1 人力資源行業新進人員如人事專員 人事助理 行政助理的平均薪資水平一般在每月3000 4000元左右，做到總監級別收入可達10000以上，如果服務的是外企或者是合資企業，人力資源從業人員的薪資待遇將會更高。人力資源從業人員的薪資待遇是隨著職位的公升高而提公升的，這一點比較符合...
人力資源專業 怎麼擇業？
陳白河 先就業再擇業，人力入門容易學精難，慢慢體會，一般來說HR從助理開始，把招聘，社保工資核算，入職培訓這些差不多會了，就想專員晉公升，雖然專員和助理沒什麼卻別，但做結構這些工作至少要主管中上水平，經理這個級別才能接觸，薪資結構的合理構建，怎麼培訓適合自己的公司現階段發展的員工等等，因為人力做到經...
人力資源是什麼專業？
人力資源管理分六大模組 人力資源規劃 招聘與配置 培訓與開發 績效管理 薪酬福利管理 勞動關係管理 就是跟企業中人有關的工作 需要有良好的溝通交際能力 要會看人會用人會留人 這個問題很籠統啊！從學科角度，商科門類下，文科理科皆可入門，但是方向卻不甚相同。非基礎學科，對實踐的要求更高一點。可以算交叉學...