1樓：吳徵
人力資源從業者不一定是人力資源專業的，可以先找到滿意的目標公司，從最基層的人力資源助理做起，一邊開始工作，一邊參加實戰人力資源管理培訓！
2樓：萱萱的娘親
非人力資源專業也是可以做人力資源方面的工作的。很多任務作其實都是可以邊乾邊學，主要還是看個人的工作態度和對崗位的重視度和渴求度。人力資源不分行業，發展寬度和前景是比較開闊的。
3樓：桑貴傑
1、不同的職業，都是實現自己終極人生目標的路徑，首先是自己有清晰的人生目標，基於這個目標，進行層層分解，最終聚焦到可落地的短期行動上。是否轉人力資源，基於樓主對自己人生目標的定位，以及這個目標是否要通過人力資源這個職業來實現。
2、是否好轉，如跨專業就業一樣，都有成功與失敗。這個VUCA時代，標準化的知識，一定不是個人的核心競爭力。人力資源有其慣用的「模式」，但只要肯學，結合實際場景也是能很快上手的。
工作後的學習，就是以實際問題為導向，鏈結理論知識，進而擴充完善自身知識體系。知識是我們用了解決問題的工具，如果脫離了具體工作場景，也無意（並非無用）。
3、人力資源是否有前景，這個問題歸結到第乙個問題，你希望通過這個職業或職位得到什麼。怎麼定義前景，每個人維度不一樣。單從薪酬上說，差距非常大，有幾百萬的，有幾十萬的，也有幾萬的。
核心在於是否能真正解決企業面臨的問題，給企業創造價值。近兩年算是比較火的HRBP，薪酬也是天差地別。對於人力資源從業者來說，個人覺得要想越來越有價值，專業方面要精深，同時在公司治理方面也要有長足提公升（經營視角、財務思維等），這樣才不至於視野狹隘，過於講專業。
在企業如果工作導向不了最終的價值產出，終有被取代的一天；
4、如果轉，建議樓主要對自己有個清晰的評估，針對企業人力資源常見的幾方面工作，分析優劣勢，進行選擇，入門後還是要綜合提公升，雖然說門檻不高，但很多人都會有職業瓶頸，如何突破，全在自己。
4樓：
關於轉HR：
容易。真實的HR並沒有所謂多麼專業可言，只在乎總結和學習的頻率和深度；
但進入主管級，則需要有人帶你；
進入經理級，則需要企業釋放這個通道給你；
進入戰略級，則需要企業開放轉業務線/綜合運營線的通道給你；
關於HR的前途：
首先，HR通道是最最最容易晉公升到經理級的，而且是最最最容易成為晉公升到副總級的跳板。（經理級轉崗平調到運營或市場線，然後晉公升總監或副總；）
其次，對於相當的中型企業/多下屬分支企業來說，人事和財務才是老闆的圈內人和團隊的關鍵核心。
最後，幹得好的，真大機率可以操控戰略的。
相關：
之前履歷沒有幹過一天HR，卻操控戰略的HRD路過。
（哦，主要是培養了1個VP、幾個HRD...）
5樓：潮汐-月夜之痕
三條路：
一是進大企業從實習做起，積累經驗，找機會轉正，很多大公司不要求專業；
二是先進一家喜歡的公司再轉人資；
三是具備資料分析等特殊技能，人資也需要資料崗和系統崗；
總體上，實踐出真知，建議和資深人員系統交流，輔助可以考人力資源師。
想知道人事的前景如何，非人力資源專業，想轉人事，想了解一下？
七月 不建議做半路HR，因HR起點很高，前景很好，但需要正途，本專業研究生以上學歷，第乙份工作入職外企或國內大型民企 類似華為 阿里這種 乙個專員薪資也要在6 8k，做到HR經理起碼年薪20 50W，因為你在靠專業技能和管理能力吃飯 低起點的那些都是假HR，類似普通民企那些，十個裡面九個渣，還有乙個...
非人力資源管理專業的學生考取人力資源證書能找到工作嗎？
跟roy學 人力資源管理師 考試已經取消了 以前這個資格考試還在的時候，如果你本身不符合條件，有這個證書也一樣不會錄用。如果本身符合條件，沒有這個證書也還是會被錄用。換句話說 這個證書只有微弱加分作用，無決定性作用 和光同塵 因果關係倒置，建議先入行再考證，主要還是看工作經驗，有了工作經驗再有證書的...
零人事工作經驗，非人力資源管理專業畢業，現在想從事人事方面工作，應該從哪些方面著手準備呢？
ruannnnnnnnn 從題主的實際情況出發，我建議走以下兩條路徑 1 去投遞人事行政專員 人事行政前台崗位工作 雖然工作內容比較雜，但題主目前已經有了行政的工作經驗，找這類崗位的工作有一定的優勢 至於看書，不用看太深的，把人力資源六大模組是什麼看懂就OK 如果這個時候跟公司人事關係好，她願意幫你...