1樓：人事人renshiren
你好，首先毛遂自薦一下，我們公司可以做薪酬外包，而且已經服務了很多大中小以及初創企業，有一定的經驗和優勢來為大家提供更好的服務。
言歸正傳，薪酬外包呢，簡單意義上來說，就是通過第三方公司來代發工資，但是第三方公司的選擇很重要，首先應該考慮如下幾個問題：
1.第三方公司的資歷能否承擔起每月一大筆金額的轉賬。
2.第三方公司的服務是否到位，萬一收了錢不好好做事，到時候吃虧的還是自己，所以前期的考察很重要。
3.薪酬外包之後，外包公司能夠為自己的公司帶來什麼，難道只是增加了一筆額外的費用嗎？而且還是無法抵扣的那種。
接下來介紹一下真正的薪酬外包，它被越來越多的公司開始接受的原因是什麼？
1.首先呢，薪酬外包最核心的乙個東西呢，在於工資發放，工資是每乙個員工關乎自身利益的存在，不可忽視。高管在考慮更好的優化薪酬的方法，普通員工在考慮減少個稅的扣除，再加上五險一金的抵扣，這絕對是一筆讓人頭大的賬目，也是很多hr糾結的事情。
所以，為了減少公司在這樣乙個事務性的工作中一直掙扎，很多公司選擇了薪酬外包，由外包公司給出解決方案，幫助公司裡各個層次的人來完成薪酬優化，稅收服務，以及五險一金的繳納，甚至還有勞務外包的人員該如何管理。所以有時候人力資源公司也會被大家認為除了服務外，我們的主要業務是提供解決方案，確實，想要讓公司裡的每乙個人都滿意，確實需要乙個完美的方案。以上是薪酬外包給個人帶來的好處。
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好啦，回答到這裡就結束了，接下來是一條硬廣：
需要工資代發，薪酬優化、勞務派遣、代繳社保、單工傷險等等一些人事服務都可以來私聊我哦~
企業把人力資源外包有什麼樣的優勢？
空間無限人力資源集團 簡約成本，把不重要的崗位，外包出去，給錢看結果，可以解決大批的繁瑣工作，比如人員管理，招聘，獎金，社保，勞務糾紛等，可以節省很多人力成本。 鹿樓1101 人力資源外包的具體優勢 1 人員管理規範，解決企業用工安全問題。首先外包人事相關事務，提供有關人事勞動關係方面的諮詢服務，協...
哪些企業需要人力資源外包，來降低企業成本？
金柚網 至少要有一定的規模，太小的規模行政 財務 人力資源可能都是乙個人，人力資源的工作簡單 工作量小，沒有必要外包。另外小公司為了節省成本，也不會外包。公司中高層職位，自己的HR部門，在人才市場上不易求得，可以將人力資源外包給專業的獵頭。製造工廠裡的員工招聘的工作，可以外包。因為這些職位要求簡單 ...
怎麼降低人力資源外包的風險？
薪動財稅 人力資源外包的風險主要是，社保入稅合規問題 勞務糾紛解聘補償金問題 個稅申報合規問題 用工無票高稅負問題。鑑於以上風險，企業尋求可以代發薪酬代報稅的第三方靈活用工平台來解決以上的問題，是最高效 最安全的解決辦法，如薪動靈活用工平台。這些問題都可以通過平台型靈活用工來解決。對於企業方的優勢 ...