1樓：空間無限人力資源集團
簡約成本，把不重要的崗位，外包出去，給錢看結果，可以解決大批的繁瑣工作，比如人員管理，招聘，獎金，社保，勞務糾紛等，可以節省很多人力成本。
2樓：鹿樓1101
人力資源外包的具體優勢：
1、人員管理規範，解決企業用工安全問題。
首先外包人事相關事務，提供有關人事勞動關係方面的諮詢服務，協助客戶合法權益不受侵害。
其次可以為客戶提供優質政策以及相關諮詢並給合理，合法化的建議，可以有效為企業規避用工風險。
2、降低企業運營成本問題，把握好企業效益。
通過人力資源外包，可以為企業降低大量辦公費用，節省企業軟體硬體資源浪費，免去企業管理者大量相關事務性，重複性的工作。
唐普人力資源外包作為是一家比較專業外包服務企業，擁有較為全面的人力資源外包服務體系，業內口碑還不錯。
3樓：黎陽-螞蟻HR
人力資源有很多模組，對於不同規模、不同階段的公司，有些模組適合外包，有些不適合。
招聘外包：適合中大型企業在短期內有非常大、難度高的招聘任務時。
人事（社保&薪酬）外包：小微企業在起步階段，還沒有招聘到專業的人事；大型企業把社保定義為事務性工作。
4樓：紅智庫諮詢
提高流動性經營能力、減員增效，提高勞動生產率，最終實現降低成本，提高經營效益和利潤；
(1) 人力資源管理職能外包的價值：為客戶創造性地設計乙個「提高勞動生產率的組織體制和激勵機制」，幫客戶提高員工素質、提高工作技能，從而實現減員增效，提高勞動生產率；
(2) 靈活用工的價值：通過勞務派遣、人力資源服務外包、勞務承攬等靈活用工形式，去經營流動性，提高有效工時，以實現減員增效，提高勞動生產率、降低成本；
(3) 人力資源管理事務外包的價值：通過事務性工作外包，減輕繁瑣的事務性工作，降低社保等工作管理成本/風險，提高薪酬等方面管理水平，提公升人力資源管理效率；
(4) 人力資源管理+網際網路軟體開發的價值：將事務性工作標準化，實現智慧型化、機械人化，以實現減員增效， 提高勞動生產率。
5樓：金柚網
1、超過期限需補繳滯納金和利息
社保斷繳超過一定的時間期限，是需要繳納滯納金和利息的，按照現行規定，公司欠繳的社會保險費，自欠繳之日起至用人單位申報補繳成功的前一日止，每天加收萬分之五的滯納金。
滯納金計算公式：每月應繳社會保險費×欠繳天數×萬分之五=滯納金。當然，在實際執行中，滯納金一般都針對參保單位未按時繳費來收取的，個體參保的一般沒有徵收滯納金，但是，如果個人參保人跨年度欠費，那就必須補繳滯納金。
2、45歲之前沒有繳納記錄的不允許一次性補繳
2023年1月1日以後達到60周歲，且未參保繳費的居民，不再發放老年人生活補助，年滿45歲周歲不滿60周，歲且未參保繳費的居民，不再允許一次性躉繳15年的養老保險費，即意味著在45歲之前，必須有社保繳納記錄，否則是不允許一次性補繳的。
3、三類人可進行養老保險一次性補繳
本地戶籍，並在2023年至2023年期間下鄉的知青;
本地戶籍，曾經參加過職工養老保險的大齡人員(男年滿65周歲、女年滿60周歲);
本地城鎮戶籍，曾經與國有企業或縣級、鎮級集體企業建立勞動關係，並已在2023年12月31日前達到退休年齡。
4、2023年補繳社保怎麼補
其實針對不同的交費人群，補交社保的方式是不大相同的，主要有兩類人：有工作單位的人和靈活就業的人，我們來逐一攻破：
(1)自行辦理：關於自由職業者，說的通俗點為「沒有工作單位的群體」，則可以用靈活就業的方式進行參保，需要到戶籍所在地的社保部門辦理社保登記手續。
5、需要交納多少錢?
以2023年職工補繳社保新政策來看，不同的地域，補交的政策是不同的，以湖南為例，2023年的新補交方式是這樣的：依據2023年12月31日於2023年1月1日作為分界線，實際細則如下：
如果劉大爺是2023年12月31日前退休，已經達到了退休年紀，但是並沒有交滿15年，可以針對兩個檔次進行繳納社保費用，分別是60%或100%，按照20%的比例交滿15年就可以了。
據了解，2023年湖南在職工資平均數為4491元，如果劉大爺交費了10年，還差5年未交，100%與60%檔次交納差距多少，我們可以通過詳細的計算了解一下：
(1)100%比例交納：4491元*20%*12個月*5年=53892元;
(2)60%比例交納：4491元*60%*20%*12個月*5年=32335.2元。
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