1樓：一直喝稀飯
一般來說，對於基礎崗位的HR或菜鳥級別的HR來說，看簡歷後會把你直接PASS掉的，因為題主的專業不符，而且工作經驗也偏短。
就題主這種情況一般來說，直接面對高階別的HR或用人部門的領導可能結果會好不少，因為這類人群的決定權相對較大，且更易對候選人進行全域性與綜合的考量。只是若讓這類人對你感興趣，題主必須得在自己得簡歷裡充分顯示出自己的能力與成績，這點是非常重要的。
所以題主現在的情況是否可以得到面談，筆者現在不能確定，這個得要看題主的機遇了，故此現在筆者只能說大致可能出現的情況，請題主自己把握。
2樓：靜然-向薈
說一說招聘的本質吧，招聘就是為這個崗位招到合適的人，官方說法人崗匹配。
從這個角度思考，對號入座一下，就能感受到你是不是公司需要的人，首先，你先找出來公司招聘簡章，一條一條的讀，看你是不是能勝任，如果勝任，為自己乙個問題，我雖然有能力，但是要做到什麼程度對方企業才會用我呢？如果不勝任，也要問自己乙個問題，通過什麼樣的努力，我才能進入公司呢？
所以多問自己一些問題，如果答案都是肯定的，你就抓緊寫簡歷，投遞吧。
3樓：小星ZlpwGreat
瀉藥1.你無法表達出你自己的完整情況
2.知乎有很多這樣的問題，高質量的回答，多用輪子，少造質量不高的輪子3.公司拒不拒絕，你面試的時候就知道了，所以你要做的是如何提高面試通過率，提高你和工作的匹配率，而不是問公司會不會拒絕？
這樣你是想找乙個人力資源幫你內部推薦乙個公司麼，這樣倒不會拒絕，你的問題就很有問題
企業把人力資源外包有什麼樣的優勢？
空間無限人力資源集團 簡約成本，把不重要的崗位，外包出去，給錢看結果，可以解決大批的繁瑣工作，比如人員管理，招聘，獎金，社保，勞務糾紛等，可以節省很多人力成本。 鹿樓1101 人力資源外包的具體優勢 1 人員管理規範，解決企業用工安全問題。首先外包人事相關事務，提供有關人事勞動關係方面的諮詢服務，協...
請問英國研究生人力資源課程設定是什麼樣的？
凹凸曼 發現已經有很詳細的回答了 英國這個範圍太籠統，建議先選出幾所自己的意向學校，然後進他們官網，各個專業的課程安排以及學校的設施都可以看到的，再通過課程設定以及學校綜合情況的對比，做選擇 夏姨不是阿姨 不同院校的課程設定會不同，給題主搜幾個學校的HRM課程設定參考一下吧 1.卡迪夫大學 1.1 ...
人力資源的OD主要講什麼？
這個問題有點難回答，因為不同企業對這個 部門 職務 的理解會有所差異。總體來我覺得組織發展 OD 更多是一種人力資源管理的工程化方法，而不是傳統的模組中的某一種。組織發展 OD 關注的是如何基於當前的市場 業務 戰略 人文 社會環境去適配 變革 企業組織的問題。組織的變革從人員的基本勝任 崗位的職能...