人力資源職業發展有什麼好的方向？

1樓：小燚博士

每乙個公司的情況不一樣，所以對人力資源的重視程度也不一樣。但普遍上來說，比起前幾年，HR的受重視程度已提高了不少，所以HR的從業環境並不是很糟糕。

以下幾種人力資源的發展方向，你可以綜合考慮一下。

1、向HR高階管理人員進級。

我覺得你現在的工作是全模組都接觸，對你以後的發展其實是有幫助的。

HR的工作發展，從基礎的HR，只負責單獨模組，比如招聘HR，薪酬HR等。或者像一般的小公司，可能只有乙個HR，就全模組都有涉及，但縱深不夠，企業不重視等情況。

更資深一些的HR，就不會做太多基礎的工作了，反倒是對整個公司的發展起到乙個人才搭建和管理工作。比如優化公司的人員管理制度，使其能更好的的配合、支援、促進公司業務的發展。

所以，如果你想在工作發展中體現更多的價值，不僅要對人力資源專業知識有乙個全面的了解，還要了解公司的業務，並且具有一定的行業敏感度和視角。

2、可以向HR衍生行業發展。

HR的衍生行業很多，基本上都是對公司提供服務的，比如獵頭、RPO公司、專業諮詢、培訓等。

在甲方從事招聘工作的HR如果對甲方工作不太滿意的話，可以嘗試轉到乙方試試；專業諮詢，比如薪酬績效體系搭建優化、勞動糾紛的處理、培訓體系的搭建等等；培訓，就是針對企業員工的課程培訓；

在勞動力減少，就業多元化，知識付費，智慧型化等因素的衝擊下，不斷有新的行業湧現，就業的形式也越來越多元化，HR要隨著時代的變化去學習新的技能，接受新的形態，只要與時俱變，就不用擔心會被快速發展的時代拋棄。

2樓：銘鶴

是就我自己舉例：

1、行業上：經歷建築總包、地產、商管物業，熟悉產業鏈且具有較好連貫性；

2、企業上：經歷央企、民企、上市企業（世界500強跨國企業），熟悉不同體質下的管理模式；

3、層級上：經歷子公司、區域公司、集團；亦經歷專員、主管、高階主管、部門經理、中心副總經理、區域副總經理，熟悉不同層級考慮問題的出發點及利益衝突；

4、職業上：10年專注人力資源；

5、回報上：現在一月等於畢業時兩年多的薪水

年輕時，我們要找到大方向，然後通過一步一步的努力和小目標來實現未來。不確定的未來是最真實的未來，我也無法確定在HR道路上哪方面是對我是最好的細化方向，但我知道只有自己不斷積累和反思沉澱後，機會總會來敲門。