1樓：WENLI
第一次回答。本科學法律，工作後一直從事人力資源，當然公司規模不大，可以理解為行政人事等綜合工作，現在工作不只是簡單得基礎人事工作，招聘啦做績效考核啦等，目前工作中還涉及了大部分的需要懂得基礎簡單財務知識，以及涉及公司專案相關的知識，比如爭取一些政策性的補貼或者稅後上的優惠減免政策，所以單純的人事工作很容易被替代，相比懂業務懂財務的人事會好一點至少讓老闆看到自己不是只消耗公司價值的崗位而也可以帶來價值。法律一方面可以在對外與律師交流，對內可以在工作勞動糾紛上做一些規避，給老闆部分建議，甚至可以。。。
保護自己，不如做一些踩線的事情。
當然我不是在吹噓自己，也只是自己這幾年的乙個心得和體驗吧。
2樓：陳飛
沒有好壞的職業，只看自己是否適合這個職業。
法務就業面較窄，但是法務比較穩定，可以再律師所工作幾年積累工作經驗後，可以去企業做法務。也可以去金融機構做風險控制。還可以考cpa去投行工作。
人力資源就業集中在企業，做人資，逐步成長為人力總，工作穩定。
財務就業相比較前面，工作壓力較大，季節性繁忙，審計工作和財務工作因政策性變化，經常加班是家常便飯。目前不加班得工作也非常少，人事加班也逐漸增加，主要集中在網際網路行業。
做人事 人力資源 工作的困惑有哪些？
Black007 先放幾張某群的日常聊天記錄 答主6年HR經驗，個人感覺有以下幾個方面吧1.不少hr必備的知識技能不熟悉，比如勞動法 勞動合同法 社保條例等等，上面幾張聊天記錄就能看出來，而且遇事不願先思考，甚至不會去搜尋，只想有現成的解決方案擺在眼前 2.夾在老闆與員工之間，兩頭受氣，員工把hr當...
人力資源職業發展有什麼好的方向？
小燚博士 每乙個公司的情況不一樣，所以對人力資源的重視程度也不一樣。但普遍上來說，比起前幾年，HR的受重視程度已提高了不少，所以HR的從業環境並不是很糟糕。以下幾種人力資源的發展方向，你可以綜合考慮一下。1 向HR高階管理人員進級。我覺得你現在的工作是全模組都接觸，對你以後的發展其實是有幫助的。HR...
女生學人力資源管理專業和財務管理專業哪個好？
都不好，加班到爆工資少。財務專業性比人資高，35還能繼續幹，人資沒做到領導就回家帶孩子吧。建議學外語或者法律，反正就是入行門檻高專業性強的，現在找工作越稀有工資越高，其他人就算加班到猝死，你在那天天玩手機到點就走都沒事，因為你的工作一般人幹不了。 shawn 這個問題，我應該可以給你分享一些經驗，我...