1樓：布織道
以後你可以從會計崗位轉人力資源管理崗位，但很難再從人力資源管理崗位轉會計崗位。至於哪個更有發展，跟你個人情況密切關聯，哪個專業更有發展，本身這種提法不準確。
2樓：麵包和貓都會有的
會計專業，現在有很多中小企業都沒有設力人事部門，一般都由行政部門乙個人專門負責，會計擁有證書多一點就業機會會多一點，經驗是每個工作崗位都是說有就更好了。以上個人觀點
3樓：快樂的老陸
會計專業，鑑於目前中國大部分中小企業對人力資源的認知還只停留在算考勤、做工資表、申報社保公積金、招聘離職手續等簡單基礎的工作內容（很少有企業老闆需要讓人資搞薪酬設計、薪稅規劃、人力成本跟蹤、職能架構設計、人員匹配優化）。況且，對於人資這行的高階人才是需要豐富的社會閱歷，深厚的內涵，對行為學、心理學都要有學以致用的效果，這根本不是剛畢業幾年的職場新人能達到的，需要非常厚實的沉澱外加強大的心理素質以及業內廣泛認可才能有很好的發展前途，這些基本在入行前15年內很少能做到的。相比較會計行業，只要努力入行5年以上做到財務主管或者財務經理還是很多的，入行15年做到財務經理或者審計專案經理，月收上萬也非常輕鬆。
非人力資源管理專業的學生考取人力資源證書能找到工作嗎？
跟roy學 人力資源管理師 考試已經取消了 以前這個資格考試還在的時候，如果你本身不符合條件，有這個證書也一樣不會錄用。如果本身符合條件，沒有這個證書也還是會被錄用。換句話說 這個證書只有微弱加分作用，無決定性作用 和光同塵 因果關係倒置，建議先入行再考證，主要還是看工作經驗，有了工作經驗再有證書的...
人力資源管理專業適合考研嗎？
棒棒贊 找工作時文憑試一塊敲門磚 它決定著這個公司會不會要你 但是當你真正進入這個公司之後的三到五年裡 學歷就變得沒那麼重要了 因為周圍人跟你的學歷是一樣的或者是任何公司都更加看重能力如果你只有文憑但是沒有任何經驗和能力的話 就算是研究生學歷跟其他人也差不了多少的 所以說趁年輕多積累經驗 如果想提公...
人力資源管理專業的前景如何？
上元教育職業考證輔導 1 人力資源行業新進人員如人事專員 人事助理 行政助理的平均薪資水平一般在每月3000 4000元左右，做到總監級別收入可達10000以上，如果服務的是外企或者是合資企業，人力資源從業人員的薪資待遇將會更高。人力資源從業人員的薪資待遇是隨著職位的公升高而提公升的，這一點比較符合...