1樓：挪亞方舟
如果家裡沒有足夠的經濟實力或者在銀行金融界沒有夠硬的關係，金融就是個天坑專業，不建議選，尤其是二學位，很少有人承認。
師範類英語的話可作為退路保底使用，很多大學生求職不順利轉而考教師編，學了英語起碼在這方面有一定的優勢，不至於沒飯吃。
人力資源管理這專業吃學歷比較重，本科畢業想靠二學位找HRD的工作很難，尤其是女生……最不缺的就是女管理學畢業生了，如果是男生的話我會建議你去試試，女生的話…慎入吧
2樓：愛學習的學渣
師範和金融不了解，不做猜測。
本人人力資源在讀，定位，長三角普通一本高校。人資這個專業蠻吃地理位置和企業的，有些地方有些企業人資做的工作依舊是事務性的人事工作，但也有很多地區很多企業的人資工作已經在轉型為戰略性工作，可以參考阿里華為等一些大企業的人資變革，除此以外，不少企業都在變革。
下面不分企業，就普遍情況作解釋。做人資的好處在於，乙個新人初入職場，幾乎不會被排斥或者欺新，別人對你都是客客氣氣的，能很好建立職業自信。原因在於，人資部門是企業的核心部門啊。
講真，對很多女生而言，這還是蠻重要的。一方面，和人打交道比較有趣，生活工作不會千篇一律，另一方面，你可以進入不同行業，不會因專業被困在乙個行業。缺點在於，在普通企業人資晉公升到高層有一定難度，如果這個企業對人資還不夠重視的話。
當然，如果你進獵頭公司另說。現在人資確實普遍受到誤解和輕視，常常和人事劃等號，這也算學本專業的乙個弊端吧。
另外說一些自己本專業學習的課程。作為企業管理的分支，人資啥都學。高數線代概率論統計不用說，會計財務營銷市場經濟學心理學肯定都要學，管理資訊系統、程式設計乙個都少不了。
這些還只是通識課。六大模組的專業課大三開始學。專業名著選讀會讓你把專業經典著作、社會學、人類學各種書看上十幾本（微笑臉）。
所以，學人資，在大學裡，絕對不會枯燥。
3樓：火鍋英雄
金融妥妥的。
師範英語別去浪費時間，讀出來不代表你能進穩定的學校，本科生基本沒可能。但是自己一定要學好英語，這個未來是門很重要的工具。
人力資源管理也不用學，學出來也不代表你能幹管理。管理不是學出來的。
4樓：鹿角小飛兔
本科師範類英語:
考教師，混吃等死。這個環境下，中小學教師主要能讓你嫁的好一點。你要打算自己拼，就別考慮了。
培訓班，同年齡收入是教師的150-200%。算是最快提高收入的渠道了。未來不好說，AI黑科技出現，這個行業就很危險了。
金融:進銀行，一般崗位拿教師的工資，幹996的活兒。
進機構，內勤工資是教師的100-150%，慢慢熬也有機會，看你怎麼運作。
沒背景，勸你慎重考慮金融行業，尤其是業務部門。哪怕最簡單的銀行櫃員，每個月的花樣任務指標，不靠自己的人脈關係都完不成。憑本事拼出來的我也見過，但極少有年青一代，挺難的。
金融這行，現在普通人和有人脈的一比，瞬間懷疑人生。我朋友單位，轉正、後調的明碼標價是3000萬存款，完成就去二層，沒人管你錢怎麼拉來的。這幾年金融行業縮水嚴重，我3年前就跳出來了…
人力資源，你要有野心就別碰這行。世界500強里，這行出coe的比例最低，還需要磨礪很多年。
人力資源管理系統哪個好呢？
可以看一下北森的HR SaaS，他們的人力資源資料分析解決方案，還是非常創新的 這類話題，真是不好回答！其實，判斷乙個產品好壞的無非就是那個公司規模最大 研發的投資最大，基本上產品相對是靠譜的。但這種方式，經常發現解決不了我們面臨的業務困難。選擇好的軟體，一旦進廠，就開始扯皮。此時發現 早期溝通的很...
人力資源管理將來？
她她 本人從事人力資源工作九年，主要是事務性的工作，以招聘為主。1 未來越來越多的事務性工作會被人力資源服務 外包公司替代，其中保險 一線基礎職位外包會成為一種趨勢，畢竟除了公司多花點服務費，好處還是很多的。2 會衍生出更多的hrbp崗位。畢竟國內能將人力資源真正做到戰略層面上的公司還是少數，大部分...
非人力資源管理專業的學生考取人力資源證書能找到工作嗎？
跟roy學 人力資源管理師 考試已經取消了 以前這個資格考試還在的時候，如果你本身不符合條件，有這個證書也一樣不會錄用。如果本身符合條件，沒有這個證書也還是會被錄用。換句話說 這個證書只有微弱加分作用，無決定性作用 和光同塵 因果關係倒置，建議先入行再考證，主要還是看工作經驗，有了工作經驗再有證書的...