1樓：Yolanda
目前人力資源從業入職門檻較低，如果按企業的需求來看，是經驗重於學歷。如果是發展來看，學歷是一方面，重要的是知識結構，擁有學歷是為了讓我們在工作的時候有工具有方法。
2樓：我叫任小興
本人在職HR，電子類大學畢業，電子資訊工程專業，第乙份工作，就是HR，說實話，學歷確實只是敲門磚，但是對於HR這行業，大家看中經驗比學歷要多一點，畢竟一般要求，大專畢業，1年經驗，3~5年經驗，10年以下經驗，就算是國內人大人力資源畢業的，也不可能一出來就是總監，因為，入門要求極底，所以，成長是很緩慢的，而且，不同性質的公司對於管理的體系和方法是不相同的，既然，是自己喜歡的事，那就努力去做吧，長久來看，HR是不會失業的，至少10年內都不會失業。而且，如果你真的能力十足，那你應該會如魚得水。
3樓：Lyan
本人是勞動與社會保障人力資源方向的。畢業後就做了人事專員，結果發現，我初中同學五年制大專會計專業也做了人力資源，高中同學英語專業也做了人力資源，大學校友文學院傳媒專業也做了人力資源，還有理科計算機專業的也做了人力資源，我就想問怎麼發現誰都能去做人力資源呢！
4樓：kurusu
沒有經驗的時候只能先選擇乙個比較小的公司進去做著。大公司如果沒有關係基本就沒太多戲唱
因為你的學歷是硬傷，但是經驗是可以積累的
做了一兩年的經驗之後再想著逐漸往上走，工作經驗多了簡歷拿出來也就有底氣了
人力資源各模組，哪個最重要？
HRBar 我經常會思考乙個問題 人力資源的第乙個模組是什麼？過去我們認為是人力資源的第一模組是工作分析 價值鏈的分析，是組織設計，所以大多數的HR在公司操作的時候，基本一上來都是先要去列組織結構圖 寫崗位說明書，把這個作為人力資源的乙個出發點。但事實上，這樣做完的結果是 公司老闆並不是很認可，而且...
學人力資源的應聘hrbp需要什麼資格條件呢？
青要山的武羅 答主在乙個60多人的銷售團隊做BP，非hr專業出身。1 最基本的條件 心態 對於這個爹爹不疼，姥姥不愛的職位，內心強大耐操就行 手動狗頭.jpg 勇於背鍋，勇於在面對別人的質疑依然保持自己的思考做正確的事情。BP可以是精通業務某一模組專家，也可以僅僅是乙個打雜的，看你想做哪一種。本人目...
人力資源行業對學歷的要求高不高？
無可救藥 首先不問要求，學歷肯定越高越好，而且越是名校越好，這是你沒有進入社會最好的能力證明。但最終的發展，完全是在工作後通過自己的經驗積累，總結思考而決定的，這與學歷就沒有直接的關係了。 當事人小張 我本科也是hr開學大四不過目前打算研究生換專業不過就我目前的淺薄見解我覺得吧 人力資源這種管理行業...