1樓：Eva Cao
1.試試投招聘崗位，「招聘崗位」的招聘數量也比較多……專業門檻相對比較低；
2.了解掌握當地社保政策。
3.不需要非得本專業畢業，但如果你能證明你學過本崗位所需技能和理論知識是最好的。
2樓：[已重置]
可以轉的。
先投規模小一些的企業，或是曲線救國，先用前台的身份或你擅長的其他方面的能力進入你想進的公司，後面積累了業務知識，再內部轉崗吧。
3樓：墨竹
人力資源行業也要看自己是否合適哦，與人打交道，伺候好各位領導，看你是否合適呢？
可以先問公司內部是否有空缺，向領導表示你的想法。也可以從現在開始主動學習人事相關知識，跟著你們公司內部人事熟悉人事相關工作。
人力資源六大板塊，招聘要求可能沒那麼高，但是難度很大，壓力不小。你也可以先從獵頭行業入手，獵頭公司缺人，可以先去鍛鍊，但是壓力大，需要你抗壓能力及溝通能力強，加班是家常便飯。但是在獵頭公司做招聘出來後人事工作也不好進入，很多公司會因為你只會做招聘挑你。
再不然看一些實習類崗位，先從實習生做起，邊做邊學專業知識。
4樓：職業規劃師麗娟
大專學歷，沒有人力資源相關證書，目前在物業公司做前台，想轉做人事助理工作，做了一些嘗試，投遞簡歷沒有收到面試邀約，有的公司直接回覆不合適，由此產生了困惑，是不是沒有經驗，沒有相關證書就轉不了行了呢，就做不了人事工作了呢？
1.女生想從事HR和正在從事HR崗位的人比較多，你的目標崗位是人事助理，也就是相對來說比較基礎的崗位，對學歷、專業、經驗要求並不是很高，所以相對來說競爭的對手也比較多，和她們相比你的優勢不明顯，可能簡歷都沒到招聘官手裡就被系統直接斃掉了；
2.也許你的簡歷不夠完善，不夠有針對性，不夠有吸引力；
3.你投遞的方式如何，系統設定海投，還是自己會斟酌過後有目的的投遞呢。沒有針對性的投遞自然不會有好的反饋。
針對以上的情況我們可以做些什麼來改善呢？
1.職業目標：你的有提到想從前台轉做人事助理，你想轉行的原因是什麼呢？
經過深思熟慮和一些調研，確定是你熱衷的發展方向，還是聽別人說人事比前台工作要好一些，具體好在哪，有什麼區別，你可以去了解一下。確定咱們的方向是第一步。
2.你的能力:因背景資料有限，不知道你做前台有多久，積累了哪些能力，建議你系統的梳理一下。
比如前台工作可能需要你形象佳，溝通能力強，細心，會基本的辦公軟體的操作等，你的優勢在哪，有哪些能力可以遷移到人力資源的工作之中去，暫時能力不足的地方怎麼去迅速提公升；
3.你的方法：上面有提到，一定要有的放矢，人力資源有6大模組，一般來說招聘是比較容易進入的，想轉行就要先進入，做乙份求職意向明確的、完整的簡歷是第一步；
在物業前台工作，有的公司行政與人事不分家，你先前的工作經驗是否有涉及HR的一部分，把它提煉出來，這也是你經驗的一部分，另外可以把目標分解，先在物業相關行業轉成HR，成功後積累經驗再往其他方向轉，一下跨度比較大對你來說也比較難。
對於你提到的專業知識欠缺，有意識到就可以行動起來，網路資源那麼多，你做一些基本的知識儲備還是不難的，機會只會給準備充足的人哦。
5樓：漁樵
人力最容易入行的就是招聘，和培訓模組，行政我不建議大家做，這個職位就是溫水煮青蛙，吃的是一口青春飯，我主要說說招聘模組吧，你想快速體驗人力資源崗位，最簡單的方法就是去找電商，電商人事招聘，簡單來說，門檻低，加班強度中等，由於招人需求量大，在裡面呆個一年半載，出來就可以獲得乙份不錯的職位，，其次入行的就是快遞行業，基本大專以上學歷就可以，
另外乙個就是獵頭行業，這基本都適合，不過這其中心酸，只有經歷過的才知道，跳出來，憑藉獵頭的經驗，有些事情會簡單很多
奉勸大家一句，入行需謹慎，沒有高學歷，最好別吃這碗飯，而且一旦公司周轉不開，第乙個開的就是職能部門，首當其中的就是人事，行政，而且國內公司不注重這玩意，現在開始流行另外乙個模式，為節省成本，進行外包，我覺得你這個聖合適，我在弄你進來
6樓：安小白
想入行人力資源管理行業，門檻最低的模組應該是招聘模組的，很多企業都沒有專業和經驗要求，畢竟招聘專員或助理崗的薪酬都是直接和績效掛鉤。
如果想要在人力資源管理行業長期發展，建議投遞一些大規模企業的低門檻人力資源崗，大公司一般都會有輪崗的機會，這樣就能慢慢接觸到全模組了，不過如果專注招聘方向也是不錯的哦！
7樓：胖乎乎
.獵頭可以先去試試，但是壓力很大，最好有銷售經驗。目前了解的公司綜合類都有一定的學歷限制。不是非本專業的才可以，遇到過好多人力總監都不是學人力的，大膽嘗試
人力資源管理將來？
她她 本人從事人力資源工作九年，主要是事務性的工作，以招聘為主。1 未來越來越多的事務性工作會被人力資源服務 外包公司替代，其中保險 一線基礎職位外包會成為一種趨勢，畢竟除了公司多花點服務費，好處還是很多的。2 會衍生出更多的hrbp崗位。畢竟國內能將人力資源真正做到戰略層面上的公司還是少數，大部分...
人力資源怎麼入行
李氏VIP HR入行門檻說高不高，說低也不低，非人力資源專業也可以做，但長遠看還是需要規劃和學習。作為乙個韓企人事的過來人，出點建議 做好人事，不僅要了解人力資源，最好還要選定乙個熟悉的行業，或學習指定行業的知識，這樣入行快，人脈也容易拓展，尤其是第乙個職場最好慎重選擇。個人經驗，初入職的技術行業，...
人力資源管理是什麼，怎麼學好？
Liuuu悠仔 首先以管理員執行cmd，再輸入輸入netsh winsock reset。這樣操作就不會出現請求的操作需要提公升 作為管理員執行 了。就是說要以管理員身份執行這條命令才行。 婉婷 人力資源管理從工作內容看分為招聘與配置，培訓與發展，薪酬，績效，員工關係等等 管理是一門藝術，最重要是要...