1樓：瘋子
昨天剛剛花錢學習了面試的課程，在這裡分享一下吧。
首先說一下談薪資的技巧：
1.心理預期：在求職一球就應該明確自己的最低薪資預期2.
市場調研：同崗位給的薪資範圍，薪資構成。同行業同崗位的薪資範圍3.
整體福利：是否有餐補，交通費、話補等等這個時候你大體就知道你屬於哪個位置，然後就大方說出自己的期望薪資。最好附加一句，(因為我調查咱們同行同崗位的薪資都在哪個範圍，所以我期望薪資是多少多少，希望公司不要給我低於這個。
）因為你現在如果要的很低了，那入職之後調薪就很難了，所以一開始薪資的問題不要不好意思，一句帶過。
2樓：範乘瑞
現在的資訊很發達，自己動手豐衣足食
你要知道HR的能量畢竟是有限的，用人部門或領導只給了乙個框定的範圍，除非你特別的優秀，否則不足以讓他動心去為你爭取
如果你足夠優秀，可以談該崗位社平工資的上限當然，跟boss談的時候，如果他認可你，可以曲線救國，比如各種補助、津貼
3樓：全能程式設計師
盡量往高的說,
HR問你薪資 ,說明基本上錄用你了,
另外:不要說區間
直接說具體數字,如果你說個5000-8000,HR肯定給你5000直接說8000.
跳槽時如何談薪資待遇？
拔絲地瓜 其實漲幅空間和自己的能力成直接正比關係，你知道自己的水平去對比下業內目前自己的水平可以達到的薪資範圍，最重要的一點就是面試中中的發揮和專業水平度，也可以在一次次的面試中很多專業的問題對答如流，然後再比較自己手裡的offer，我就是對比了手中的offer然後挑了乙個薪資最高的，去拿這個off...
實習轉正 我該如何談薪資？
實習期間應該先虛心接受領導安排，了解公司背景以及企業文化還有看工作自己是否能夠勝任，首先應該確定自己的位置和價值才能去和HR談工資 對於應屆生，比較大的機械車輛企業，一般都有自己固定的薪資體系 隨著體系走，做到同類人裡的優秀就好了 想清楚自己到底是什麼樣，想清楚自己到底想要什麼。如果你水平不行，目前...
跳槽時如何談薪資待遇？漲幅多少合理？
欠她一場婚禮 不同階段的崗位和薪資，漲幅不同吧，你想跳槽的話不妨看看我朋友工作的萬興科技，他們正在大力招聘，高階職位超200 工資高，綜合福利也很好，還很重視人才培育哦，這樣能快速獲得提公升！ 鹽選成長計畫 我在人力資源領域工作了十年，曾經在特斯拉 亞馬遜和滴滴這三家高速發展的科技公司工作。今天就站...