1樓：
先問問自己，拋開薪資，你最想去哪家公司？
如果答案是A，那就去吧，不要再談薪資，相比剛入職那點薪資差額，誠信更重要。
如果答案是B，那麼禮貌的回絕A吧，原因是你拋開薪資選擇B的理由，不要提薪資的事兒，還未入職，A一般會理解。
2樓：臨研內推工具人
我覺得是不能的。
現在有乙個問題，若以B公司offer要挾A公司HR，A公司不給你漲，那你選擇去A公司還是B公司？
在你的問題中，感覺你是想去A公司的。因為你如果想去B公司，那B公司的offer薪水比A公司高，你就會直接去B公司了。
薪水，是重要的因素，但並不是你面試以及考慮offer的唯一因素。
還要綜合考慮崗位的職業生涯發展，公司的平台，能夠接觸的專案，漲薪幅度等等。綜上
3樓：曉桐
首先說這個情況有些尷尬，另外此前你已經答應了薪資方案，不知道你是否也一併接受了OFFER，如果是，那算是一種要約精神，契約精神的體現了。如果這個時候有更高薪資的機會，你想反過來繼續去談薪資，未免有失妥當。如果要談，你需要委婉一些，告知你的顧慮，但不建議直接以B公司的薪資為由來進行溝通，否則HR會覺得你坐地起價，出爾反爾。
怎麼跟 HR 談薪資？
雷焙存 作為跳槽翻倍過的我來答這道題。抓住面試是面試官對你的心理期望。如果非常中意你，直接50 漲幅開過去，優雅的說可能少了沒有辦法接受，很期望可以合作。不是特別有把握就20 30 的漲幅也可以接受。前提是公司的預算基本能給到。爭取拿到最大的範圍 coolmantic 哈哈，剛巧我鐵哥們兒公升任hr...
面試中談薪資，到底應該怎麼跟HR博弈？
社畜黃躺躺 這個過程中，你說的沒有問題，HR說的也沒有問題，那為什麼談的還是不愉快呢？因為給你拍板定薪酬和職級標準的人，認為你只符合15K的薪資，最多也就只能給你再漲1K，HR沒有更富裕的談判空間。一定要搞清楚，大多數HR是不具備對候選人薪酬職級的決定權，但是乙個專業且在業務夥伴中有影響力的HR，是...
談薪資的時候，HR要求提供我手裡的其他offer證明，這個合理嗎？
我的小惡魔 不合理，不要給。等你給他了，他會把你這些offer 乙個乙個給你攪黃的。給我這個價我來，不給我不來。多簡單，不要說別的。 melody 這個有問題，別人公司的薪資也是別人的機密，直接出示給另乙個公司HR,個人以為不妥。你可以提供你以前單位的收入證明，在原單位工資基礎上增加10 左右是不過...