1樓：menxis
我就遇到過這種情況，但是沒辦法。因為有的公司只會依據學歷來給offer的，碩士比本科高，985本比211和普通本科高，幾乎是定下來的，沒有還價的餘地。不過也不會高得太誇張，1k左右。
2樓：
啊我覺得我就被壓價了。。。。我來這單位前，HR問我自己的期望薪資，讓我說個數，我說最好別低於7k。過幾天通知我底薪7k，餐補績效另算。
我瞬間覺得好像要的低了，但是當時我對工作時長是很中意的，看中了它固定八小時工作制，週末很少加班。因為我要談戀愛，也怕自己要價太高我也就沒說啥。扣完五險一金實到手1.
1萬左右，餐補300，13薪+年終(看公司業績，一般1個月)。每天固定飲料和零食，不過上班期間節奏還是蠻緊張的。所以我想著呆幾個月提一提漲工資。
大家漲工資這事兒咋提啊我問一下，希望得到幫助。
3樓：Rose
1.向公司了解應聘崗位的薪酬範圍；2.如果期望值與對方提供薪資相差較大，但自己又心儀此公司時：
一是強調自己能給公司帶來的增值價值；二是提出最低的底線區間。如並對此公司好感不多，則直接拒絕。3.
如果期望值與對方提供薪資相差不大：如手上暫無其它更好的office，權衡其它福利ok，建議直接同意；如有，但更看好這家公司的發展，則從自己的能力和未來的貢獻方面盡爭取，對優秀的人才，企業一般也存在個性化的薪酬調整。
4樓：鹽選成長計畫
我在人力資源領域工作了十年，曾經在特斯拉、亞馬遜和滴滴這三家高速發展的科技公司工作，共累計了數萬場面試經驗，從面試畢業生的校園招聘到公司核心高管的招聘都有參與。
今天就站在乙個專業 HR 的角度，幫助大家更加順利通過面試並建立科學的薪酬觀念。
一、我相信公司很正規，一定會根據我的能力給到合理的薪酬。
二、我對薪水沒有很高的要求，能夠負擔我的生活即可。
三、我現在無所謂，更重要的是鍛鍊自己的能力。
四、我並沒有想過這個問題，工作機會對我來說更重要。
剛才這四個答案，相信大家在不同的面試寶典裡面或是經驗分享裡面都有見過。但是他們對於面試官來說，並不是好的回答。這些答案會讓面試官很容易看出來，你是在迴避問題，不想給出正面的答案。
因為薪水是每個人換工作時一定會考慮的問題，只是對於不同人的優先順序並不一樣，但即使對於你來說，薪水是換工作時最不重要的一項因素，你也一定思考過這個問題。側面的迴避，並不能達到你的目的，反而會給面試官留下不真誠的印象。
一、北京生活壓力很大，當然是越高越好了。
二、我剛跟女朋友一起來北京，她還沒有工作，我希望薪酬能夠有比較高的漲幅。
這幾個例子都有乙個共同點，就是提到的理由和工作其實並不十分相關，都不是讓公司去認可你的理由。也就是說，並不是公司支付給你薪酬的理由。
在工作環境中，客觀、理性、冷靜、專業，都是我們經常提到的關健詞，尤其是在第一次與公司接觸的這個面試環節，太多提及感性因素，會留下不太專業的印象。
而且這句話本身沒有什麼意義，因為對於公司來說用對人才，並且為之付出合理的成本，是一家公司專業性的體現。正規公司都不會出現不給錢這種情況，也不會為了貪便宜去用乙個不要薪水，但能力不好的人。因為公司要為之付出更多的培訓成本，同時也會承擔達不成目標的這個風險。
所以相比較薪水那些成本來說，反而可能就得不償失了。
第乙個例子，我會聽到有人這麼講：大家都說跳一次槽至少要漲 30% 。所以呢，我期望能夠有 30% 以上的漲幅。
我們來分析一下這句話。首先 30% 這個漲幅，其實已經是比較高的乙個漲幅了，並不是市場的平均情況，更不是乙個至少這樣乙個情況。
其次，更重要的是大家都說我就怎麼說，這樣乙個方式，不是乙個很好的表達方式，不是乙個專業的分析問題的思路。所以，這句話會表現得你不太專業。
第二個例子，我還會聽到另外一種說話方式。說我畢業時就定下了工作五年，月入三萬這樣乙個目標。現在，工作五年了，我希望月薪能夠有三萬。
我們來分析一下，這句話是乙個個人計畫，個人計畫是沒有問題的。你可以計畫五年月入三萬，也可以計畫十年年入百萬。但是這個計畫，不是公司給到你這樣乙個報酬的理由。
第三個例子。我會遇到一些人，給到乙個非常高的漲幅要求。比如說，希望薪水翻倍，或者是說我期望 50% ，甚至更高的這樣乙個要求，但同時又不解釋原因。
不管是漲幅翻倍，還是 50% 以上，都是非常規的要求。我們在職場當中，提出非常規的要求，最好伴隨著支撐這個要求的理由。在面試中，如果你不主動提及原因的話，很可能就會留下其實你現在換工作就是看錢，你獅子大張口，這樣一種不太好的印象。
每次我遇到這種答案，我都會追問，那你為什麼期望這麼高的乙個漲幅。
5樓：
這個很難說的。
因為往往應聘者並不知道招聘單位的實際情況，所以沒法準確評估要多少算高算少。這個只能通過話術來了解和估計。
我只能說到這。因為我在這個領域也不高明，有時我狀態好，就應對比較通達，有時我狀態不好，就比較憋。所以你再看看別人怎麼說。
6樓：馬倬靜MBA
HR一般不太可能壓價，如果出現壓價，那麼可能有兩種情況：1、他本人是公司股東之一或者和公司股東有血緣關係，而且他認為你的能力和你所要求的期望薪資不匹配。2、HR本人很想要你來上班，但是你所提出的薪水數字超出了公司對該職位的薪水範疇，所以，他想要你，然而不能給到你那麼高的薪水，和你協商而已。
職場上的人做任何事應該有其理性的因素使然。而你的薪水和HR實在是沒什麼直接關係。
7樓：周小晶兒
你女朋友算很友善的人事了，很多公司有專門談薪的人，這些人既沒有參與前期面試也不知道公司需要程度和市場稀缺程度，他們的業績就取決於能壓多少價，最後真的很多優秀人才被卡死在薪資，有些人可能就是因為談薪人員的態度，搞得招聘人事和相關部門也都很遺憾。
8樓：獵頭瀟灑姐
首先，如果你已經通過獵頭大致了解了該崗位的薪資水平，並且對此感到滿意，那麼在面試中就盡量先不談薪水，更加關注該崗位的任務、團隊的搭建及未來的機會，同時展示你的實力等等
其次可以通過HR了解這家企業的薪資框架，包括現金部分、類現金部分和員工職業發展相關的部分，有些企業雖然能提供的底薪較少，但員工福利加起來可能會比較可觀，這樣的offer也值得考慮。
最後，如果你想知道自己應該在市場上拿多少薪資，最有效的了解方式就是多面試一兩次，就算拿不到offer，你也可以大致了解自己在市場上大概的薪資範圍，心裡就有標準了。
不要在差距期望太大的崗位上浪費時間，但也不能只糾結於一點薪資上的差距，少了對平台和發展空間的評估哦~
9樓：
先明確乙個事實哈，雖然HR會控制成本，薪資最終是老闆給的不是HR給的，HR也是打工的，是職業經理人，所以本質上說錢多少HR是有空間幫忙爭取的。
薪資談判的空間的議價權在於崗位人選的稀缺性，緊急程度，勝任力的匹配程度等，如果確實人才在崗位上不可替代，並且在公司計畫入職週期內並沒有其他更合適的人選，同時你的人品，職業操守讓HR很認可。
這樣薪資談判求職者就有比較強的議價能力。
所以薪資談判並不是HR和人才的討價還價(跟買東西一樣)，而是從投遞簡歷就開始了，求職者的人品、操守、專業能力等這些無形軟實力就開始影響著HR;
不僅需要對於自己面試結果有精準的預判，也要對於崗位其他應徵的情況有具體了解，知己知己，知全貌。
只有這樣到了後期最核心薪資談判階段，才可以游刃有餘的點對點的去爭取。沒有具體薪資談判場景，單純的做薪酬多少的討價還價，本身就處在不利的位置上。
10樓：耿直小哥哥
唉……我更苦逼。當時面試三輪通過後，HR跟我談完工資後本來已經較前乙份工資降了約20-30%（因上乙份工作的整體工作量大，薪資較高），但因為急於想擺脫上乙份工作，找乙份正常作息的工作，也就同意了（因為是國企，雖降薪但也覺得OK，而且工作內容和後續發展比較看好）。
其實對那位HR還是比較欣賞，整體溝通態度很好，感覺也是比較看好我，但因為部門負責人強烈要求的降薪導致HR對我也很抱歉，後面還關心我是否入職下一家公司，感恩！
11樓：笨小孩
我也遇到了，到最後一關，壓1k，而且五險一金按4k發，還好另外一家不僅和期望薪資一樣，而且五險一金按照最高上。我就去了另外一家了。如果說我不值那麼多錢，那麼為啥另外一家可以給這麼多，而且五險一金還按最高呢。
12樓：愛思益求職
應聘乙份工作是雙向選擇，不單是應聘公司選擇我們，我們也在選擇公司，所以不要因為害怕失去Offer而自降身價，勉強接受。企業也希望找到和崗位要求匹配度高的員工，而不是錢少的員工。
能夠進入和HR談薪的階段，說明你的個人能力已經得到了認可。所以，在談判中，我們要不卑不亢，表現出自信和誠意，不輕易妥協。當然，囂張的態度也要不得。
還有我們自身的學歷背景、專業資質、實習經歷等都是決定薪水高低的重要因素。
一般來說，學歷越高，薪資越高。從上表我們可以看出，碩士的平均薪資比本科生要高2000元左右。
另外，擁有國家認證證書、專業認證證書，比如CPA、律師資格證等高含金量的證書，會讓你的薪資再上一層樓。據統計，在投行和四大等公司中，有CPA資格的人比沒有CPA資格的人薪酬高出24%。
如果薪資達成一致即可入職
13樓：多媽
說到底人力資源就是以人為市場然後根據人的能力而估價，如果這個公司是你非常想去的，那你看你能不能降價，如果這個公司不是你想去的，那也沒有談的必要了。
14樓：
分三種情況。
1、大公司螺絲崗。
這種情況下HR基本沒有談薪資的權力，非故意壓價。
可能會強調公司福利和年終。
2、公司風氣、老闆風氣、HR品性。
要承認公司要對老闆負責、股東負責，能壓低成本當然要想辦法壓低。
即使公司不考核HR議價能力，老闆真能對HR的優秀表現無動於衷？
要承認人性的醜惡。
HR招進來的人可能薪資比她高很多，HR會不會有想法？畢竟，部分HR有機會壓制你的機會不多。
3、你不值錢。
這種可能應該是最小的，在真缺人的情況下，HR看了簡歷，安排面試，就是肯定了求職者的價值。
作品、專案說明一切！
15樓：喻德武
一般HR是不會壓價的，因為HR有招人完成任務指標啊。
之所以給人感覺HR在壓價，那也只是極少數的行為，主要還是因為公司給不起，HR夾在中間也很無奈，有些公司老闆和領導甚至說：如果給高工資招人，還要你們HR何用？
話都到這個份上了，不用我再說什麼了吧？
如果你覺得HR在壓價，我建議你找財務或者直接找老闆談，再去領會什麼叫壓價。做人要厚道！
面試到最後聊薪資時，面試官拿我的學歷懟了我，是我太玻璃心了嗎？
乙隻程式設計師 面試官不專業，覺得你乙個大專生憑什麼要那麼多。但越大的公司越不會這樣，不是因為面試官素質好了，而是因為大點的公司都會有HR專門談薪，而HR的目標是在薪資範圍內找到合適的人，他們也是有績效的，只要你符合就ok，不會因為這個理由壓你薪資。薪資這東西，要抱著談得來就去，談不來拉倒，至於理由...
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