1樓：乙隻程式設計師
面試官不專業，覺得你乙個大專生憑什麼要那麼多。
但越大的公司越不會這樣，不是因為面試官素質好了，而是因為大點的公司都會有HR專門談薪，而HR的目標是在薪資範圍內找到合適的人，他們也是有績效的，只要你符合就ok，不會因為這個理由壓你薪資。
薪資這東西，要抱著談得來就去，談不來拉倒，至於理由，很多時候不重要，真實原因就是要壓薪資，甭管你說誰。
It's not your fault.
2樓：「已登出」
可能我的理解存在差異。
1.壓薪資待遇是職場招聘（非獵頭）正常操作，也是乙個HR對應屆畢業生習慣性流程，不單單是針對你。
2.如果遇到HR這麼說的話，我一般理解為，你還有什麼特長或能力？
我會再說說，為什麼我要那麼高的工資水平，談談自己的優勢，比如說能夠吃苦耐勞，學習能力強，行業方面具有經驗，幹過相關成就等等。
如果滿意這個崗位，後面再談價還價，就可以。
3樓：前程無憂51job招聘小助手
招聘JD中寫4.5k-6k的薪資範圍，你放心，大多數公司一定會壓到4.5k。
這種行為不是針對你乙個人，而是針對可以談條件的所有人。因為招聘講究的不只是招到人，而是招到價效比更高的人。
在進行候選人刪選時，除了眼緣/業務能力/工作經驗/面試表現佔據一部分分數外，工作年限/學歷/學校等級...都會是潛在的考核項。對所有選項加權，然後取綜合價效比最高的那一位發放offer。
在敲定offer時，壓工資的是常有的事。但大多數面試官會把話說的委婉一些，不會直言「你這個學歷你覺得我們為什麼要給你這麼高？」這是面試官教養和情商的問題，任誰聽到這種帶有攻擊性的話都會感到刺耳。
但你要認識到，看學歷定薪資的事情是客觀且普遍存在的。
對方願意給你offer，但是壓了你的薪資，並且態度不很好。你當然可以認為自己值得更好的，拒絕ta。並意識到自己學歷的侷限性，在之後求職和工作中更加努力，來彌補這個不足。
4樓：sonicwang
先入行，其他的再說。
作為應屆生。他不了解你，你也不了解工作。
你需要工作來驗證和鍛鍊自己，給自己乙個機會，大氣一點，如果工作本身是對口的，喜歡的，有空間的，那麼不差開始的那塊八毛的，那些之後都是零頭。
加入崗位後好好學好好練，體現出工作實力了再談或者再跑路就是了。
市場不會去質疑已經被驗證或者可驗證的東西的。
憋著一股勁可以給你在工作中帶來意外的好處的(￣(エ)￣)
5樓：自考之路
其實，很多時候行業都是潛規則，面試也是，給的範圍是不假，但是面試官應該是覺得你目前的顯然不能一步到位拿這麼多。
以學歷來定崗定薪，早已是職場常態了，一本和三本就是有差別，除非是銷售崗位，就看你的銷售額，資料說話，你這還什麼都沒做呢，就要求和一本同樣的薪資，他當然就會懟你了，真正讓別人認可你不是學歷，而是你要降低姿態，目的是爭取到這個崗位。等到你入職了，表現好，業績也好，那時候別人懟你什麼都無所謂，因為懟你沒有任何影響。
6樓：黃大雨
是什麼樣的語句讓你不開心呢？
否定你的工作能力或者工作經驗還是僅僅只是籠統式的說你不能勝任。
面試過程就像一次自省，你可以換個角度，比如面試官就是你人生某乙個階段的導師，他(她)發現你在用乙個不適合這道題的方法解題或者發現你的解題思路已經完全脫離題幹，是來提醒你的不足的。這個時候，是不是得在面試結束後好好想想這個面試官的話，有些面試官會提意見是出於對求職者職業的提醒，也有可能在你身上看到了年輕人在踩坑，想讓你避免。
玻璃心不要緊，是玻璃心後能否從介意的話語中獲得以及改變什麼。
祝你開開心心，加油加油。
7樓：ID好難想
我面試過挺多人的。
如果乙個候選人給出的期望薪資比起她本身的各項條件綜合差距較大，即便這個薪資在可給範圍，我也會委婉地問候選人：期望薪資有沒有可談空間。
如果候選人回答沒有或者有，我都會接受並下來再綜合評定。
但是如果候選人跟我說：這不是你們薪資範圍內的嗎？
我心裡會很不爽但是我也會很客氣地告知她：是的，但是每個人的薪資不會因為符合我們給出的薪資範圍就是合理的，每個人的薪資應該是由你的綜合條件決定的。
可能因為我不是專業的HR，畢竟HR每天的面試量我真佩服。HR這樣說也許不夠專業，但從情緒上來說，確實是你反問的這個點讓整個溝通走向了大家都不舒服的環節。
anyway~祝好~
8樓：
增加「逆商」即可。遇到這樣的問題，即便內心有無數羊駝，也不必表現出來。反而更加積極的表達自己的優勢和意願，反正也不一定會被選上。
9樓：眾凱楊老師
溝通的藝術
也有可能是面試官給你的壓力面試，看你怎麼應對
不過現在學歷確實挺重要，有條件可以考慮提公升學歷哦，對你未來的發展也是有好處的哦，加油！
10樓：暗夜中飛翔
我覺得有乙個溝通的問題。
你用了乙個反問句激怒了面試官：這不是你們招聘裡面給的薪資範圍嗎？所以面試官也有乙個反問句回敬你：你這個學歷你覺得我們為什麼要給你這麼高
（ps：被別人反問，是很不爽的，相信你也感受到了）薪資範圍的確可高可低，也看面試的過程中是否順暢。如果各方面都滿意只是學歷差一點薪資也不會給特別地低。
如果按你們這些溝通氛圍估計面試也不會好到哪兒去。薪資自然也不會給高
在面試的時候，快到最後了，技術面試官問你有什麼要問他的嗎，這時候應該怎麼回答啊
蜜汁自信 有一次我被連續問了3個hard algorithm刁難，心裡略有不爽，於是我在面試結束前充分利用這次問面試官問題的機會問到 你有女朋友嗎 然後，我們就開始愉快地聊起如何解決他這個野指標的難題 漂仔 面試官讓候選人問問題，通常有兩種情況 如果面試時間不長，只有十幾分鐘，面試官就讓你問問題，說...
面試時能讓面試官接受的跳槽理由？
Remixu 面試官想聽到的是真實的跳槽原因，藉此來判斷個人性格 團隊相處 工作能力 自我認知 職業規劃 上進心 成熟度等等相關資訊 建議由真實的想法來展開，離職是為了更好的發展，是為了更好的發揮自己的價值，是為了實現更好的人生目標。 黒之 最好不要吐槽前公司，但我就吐槽過，因為真的是這個原因導致我...
在面試時，面試官的哪些問題讓面試者很頭疼？
趣人事 分幾個層面吧 1 薪資層面 面試一切都很順利最後談薪資階段，HR能給到的薪資超過自己的最低要求的底線 接受了自己受委屈，不接受工作機會沒有了，你說頭疼麼.2 工作層面 你過去的工作經歷中你認為做得最好的或最差的,為什麼？如果沒有最後這句為什麼那還好，追問為什麼就致命了.這很考驗求職者的總結能...