1樓：「已登出」
從專業上來說，這屬於薪酬管理，薪酬保密的部分，是不應該說的，會這麼問的hr一定不是科班出身。而且這麼問的話，這家公司的薪酬管理可能有貓膩。
2樓：香江
首先明確一般來說工資薪酬屬於企業的機密以及個人隱私不告訴HR是正確的
但回答也要有技巧不要搞得HR沒有面子實際上決定你入職的是用人部門負責人而且如果真正要你不會糾結這個
所以我認為還是溝通技巧的問題
3樓：Lina
面試的時候，一般告訴Total就可以了；
談offer的時候，可以告訴詳細的月薪、薪資構成；
入職的時候，可以提供銀行的薪資流水。
一般來說，是這個流程，如果機會你很看好，多說點也無所謂，這個是個人隱私，你有決定權；
4樓：菜根譚
過分，而且違法。
我一般的回答是：我可以確保我說的是實話，但是我不能給工資條，我可以在入職後提供銀行流水。
相信我，入職後沒人找你要這個，因為這也違法。
5樓：
嚴格來講，這個屬於個人隱私，並且你的老東家也不會同意將自己員工的薪資告訴你的新東家，我的下屬離職後，去到新的公司，對方會有個背景調查，但是絕對不會問薪資，所以，你遇到的HR表現的相當之不專業。
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