1樓：慕天雲
面過很多人，也被很多人面過。
面試的時候，最重要的是真誠。
真誠不是讓你坦白從寬抗拒從嚴，而是說話的時候，多站在對方角度，選擇乙個對方可以接受的方式，說出你難以啟齒的過往。
大家都是職場人，被辭退不一定就是你的問題。
很多公司裁員的目的單純就是資金困難，成本壓力，再不裁員，就到了破產邊緣了。
你如實告訴面試官，以取得的成績和業務水平為自己背書，讓他知道，自己並不是不優秀，只是時運不濟。
我面試別人的時候，都會通盤考慮，如果你實力過硬，人品也不是太壞，被辭退也不是不能接受的。
2樓：豆苗麻麻
如果你是95後，建議你可以坦率一點，就說因為乙個什麼事情，跟老闆產生了分歧離職（這個什麼事情一定拿捏好，既不要顯得你很矯情，又能提現你乙個很有亮點的原則性）。
如果你95前，請客觀分析一下自己被老闆炒的真實原因。如果自己沒有多大問題，就說個人原因。如果細問什麼原因，盡可能貼合面試公司需求，如職業規劃學習發展。
請記住，如果不是什麼大的問題，不要輕易摸黑前一任公司或領導。
3樓：
1.你的上乙份工作，能不能讓你看起來體面的活著？
2.上家公司規模如何？有無外在平台支援？
被老闆炒了，也分情況而論，說不定你還可以感謝他（她）讓你看到更廣闊的世界(ω)
那種毫無底線的，建議你表達出你把他（她）炒了我個人覺得更為妥帖。
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