產品面試時面試官要求提供產品原型,文件等要求合不合理?

時間 2021-06-22 09:30:34

1樓:

我是面試官,我要原型和文件不是要你發給我,你自己帶U盤來或者帶電腦來給我演示一下,我看重的一是思想,二是文件能力以及原型製作能力,你說出來和我看到完全是兩個概念,有些人的原型一看就很舒服,思路清晰,條理清晰。這些單單說很難感受到的。

文件能力就更是了,你不可能讓他把文件背出來吧,他肯定是概括性的講,或者詳細講某乙個功能的流程,但是需求文件裡可不只是流程,開發人員需要一看就明白我要如何開發,有哪些限制,客戶要一眼就看明白這個功能的作用。

所以我會要求面試者帶文件及原型,現場演示,再帶走,我不會要求留下來的,因為我們的專案不需要你的原型和文件。而且考慮到保密協議,這些東西也是不可外洩的,我們理解,但是我不可能看一眼簡單的看看就記下來了吧,更重要的是,我們行業不同,我要你的文件和原型有何用處??

如果是同行業的那你小心咯,不管是否同行業,一般都不會要求你留下文件和原型的

2樓:

還有人發了這麼乙個的,全家桶一定要帶過去,有點懵,準備齊全挺麻煩的,而且跑過去講這些有點莫名其妙,一般有這個要求的也都是小公司,於是,就找藉口直接沒去面試,嘻嘻。

3樓:綰綰

現在真的好多這樣公司,要文件不要人!甚至有的還說你通過面試了,等人力談薪水吧,我比較看重文件,給我發發產品文件!發完就沒訊息了!擦!!!

4樓:

公司一般都會有保密協議。像產品原型、文件之類的,一般都是面試的時候把自己的想法說出來就可以了。公司看重的是思想。

如果他硬要求。你就要小心了。有的公司只是為了你的文件而給你面試的。

小心別被忽悠了

產品面試時,面試官要求分析乙個app,該怎麼回答?

李棟恆 那就得用產品思維來描述表達。產品思維圍繞6個維度 1.產品的目的 為什麼做這個產品 2.使用者是誰 3.干係人 4.使用的場景 5.使用者關注的點 6.體驗 使用者的體驗 先佔坑,後續補充 舉例 技能樹IT修真院 什麼是使用者的需求,其實說白了就是人性的需求,想要理解人性的需求,那就要理解人...

怎樣看待面試時面試官要求看企業文化?

小哈哥說職場 絕大部分的公司非常看重企業文化,企業文化在一定程度上也會決定公司未來的走向,通過面試官的回答了解公司的企業文化,以及自己是否能夠認同這種企業文化。首先注意面試官所說的內容,了解公司的企業文化,了解公司是否崇尚狼性文化等等。其次,觀察面試官在講述企業文化時的表情和肢體語言,了解面試官是否...

面試時面試官會注意哪些細節?

達叔 面試場合 面試官的素質 職位要求不同等面試官注意的肯定是不一樣的,側重點是不一樣的。面試的本質,是需要了解你的過去經驗 學識,以評價你是否符合現工作的要求。假定公司面試你時對你的簡歷已經作了刪選,說明你過去的經驗技能已經滿足現有要求了。那麼面試時候首先做的就是還原你簡歷經驗 技能的可信度,確保...