1樓：李棟恆
那就得用產品思維來描述表達。
產品思維圍繞6個維度：
1.產品的目的
為什麼做這個產品
2.使用者是誰
3.干係人
4.使用的場景
5.使用者關注的點
6.體驗
使用者的體驗
（先佔坑，後續補充、舉例）
2樓：技能樹IT修真院
什麼是使用者的需求，其實說白了就是人性的需求，想要理解人性的需求，那就要理解人性，用人性抓人心方為王道。
任何產品的本質都是滿足人性的需求，營銷的本質是強化人性的需求。
再乙個就是對比同行競品的分析
列出以下問題：
產品的核心價值是什麼？解決了使用者的什麼需求？
產品的使用體驗怎麼樣？對比同行競品好在哪？
同行競品的弱點是什麼？自己的產品是否也存在這樣的問題？
產品的優點是什麼？是否還有能再優化的地方？
對比同行競品和自己的產品差異點在哪？
最後寫份產品的分析報告和使用者的story
3樓：產品飛陽
產品經理面試經典問題，校招、初中級產品經理通常會被問到。變種問題；你認為什麼是好的產品體驗、你常用的產品是什麼，優缺點是什麼？
先說問題考什麼：產品理解能力（市場判斷、使用者需求判斷、使用者畫像、產品實現），產品功能分析能力、邏輯表達能力、產品體驗相關、功能主次判斷能力。深層次（高階產品經理級別以上）：
市場趨勢分析、商業變現、使用者需求增長、運營獲客能力。
答好的標準：
1。先說業務層：使用者是誰（使用者畫像）、使用者需求是什麼、需求層次是什麼（剛需程度、頻次、普遍性、客單價）、市場現在有多大（沒資料就邏輯推理吧，同北京有多少加油站）、未來市場可能如何（加分項）
2。接著說產品功能層：通過什麼方式滿足使用者需求的（大致功能，只說核心功能，弄成流水賬會減分的）、產品定位、帶給使用者的價值（加分項，說清楚使用者為什麼會選擇這樣的產品，為啥會留存裂變）、為什麼不用其他競品（產品差異化和競品分析）
3。產品體驗層：深入解釋使用者為什麼用它（亮點功能介紹），產品保持競爭力的核心（不光是產品層面的，還有運營&規模&品牌層面，但是產品層是一切的基礎），如果在分析層裡面加入運營思維是加分項（獲客、留存、促活、催轉換、裂變）。
4。商業模式層：現在流量如何變現，未來可能變現方式推測。
加分項：一定要加上資料、資料、資料。一定要有運營思維、2023年了，不會運營的產品經理基本拿不到高工資。
至於答案的深度和廣度這個看個人的積累了，這個教起來不是一句兩句說的清楚的
4樓：leonidxy
分析乙個產品的核心，其實很多人去面試產品時都想從他的商業模式去思考，怎麼跟面試官說，我覺得這個產品應該怎麼樣怎麼樣,其實這個已經犯錯了，這個產品已經出現，那麼也就是公司對於這個產品大概的方向了解了，所以你要從這個產品的整個架構以及整個頁面來說，從中可以夾雜點對這個產品未來的規劃以及競品分析，這樣說話的方式是面試官非常願意接受的
5樓：袁sir
我也喜歡問面試者這問題，重點只是想考察他們的邏輯與表達能力。
如果是我來回答的話。
我會先一句話總結下這是個什麼產品。然後從商業、使用者兩個角度分析。
商業角度更多是站在CEO的層面，對這個產品的盈利模式、發展方向等方面給出合理的分析和建議。這裡主要展示自己看局勢，找方向的能力。
使用者角度就是從資訊架構、關鍵流程、使用場景等角度做出自己的分析。這裡主要展示自己做事的能力。
6樓：Zachary
產品乙個最重要的能力就是發掘使用者需求，並確定使用者需求。面對面試官的問題不妨套用一下這個思路，自問一下面試官的需求是什麼？他問這個問題的想要得到什麼？
不清楚具體語境，所以沒有標準答案。只能說說自己的思路。
面試官最想要知道的無疑是你是否是適合這個職位，那麼勝任這個職位的能力就是考察的重點，也就是你需要在分析中體現出來的。例如基礎部分：溝通能力，邏輯思維，經驗等；產品部分：
也就是所謂的產品sence，包括產品設計，產品規劃，UI/UE，行業狀況，自己的想法等等。和競品分析或者體驗報告的思路差不多吧。
換位思考一下，如果你是面試官，你問這個問題想要得到的是什麼，大致思路就出來了。
產品面試時面試官要求提供產品原型，文件等要求合不合理？
我是面試官，我要原型和文件不是要你發給我，你自己帶U盤來或者帶電腦來給我演示一下，我看重的一是思想，二是文件能力以及原型製作能力，你說出來和我看到完全是兩個概念，有些人的原型一看就很舒服，思路清晰，條理清晰。這些單單說很難感受到的。文件能力就更是了，你不可能讓他把文件背出來吧，他肯定是概括性的講，或...
怎樣看待面試時面試官要求看企業文化？
小哈哥說職場 絕大部分的公司非常看重企業文化，企業文化在一定程度上也會決定公司未來的走向，通過面試官的回答了解公司的企業文化，以及自己是否能夠認同這種企業文化。首先注意面試官所說的內容，了解公司的企業文化，了解公司是否崇尚狼性文化等等。其次，觀察面試官在講述企業文化時的表情和肢體語言，了解面試官是否...
面試時面試官會注意哪些細節？
達叔 面試場合 面試官的素質 職位要求不同等面試官注意的肯定是不一樣的，側重點是不一樣的。面試的本質，是需要了解你的過去經驗 學識，以評價你是否符合現工作的要求。假定公司面試你時對你的簡歷已經作了刪選，說明你過去的經驗技能已經滿足現有要求了。那麼面試時候首先做的就是還原你簡歷經驗 技能的可信度，確保...