1樓：達叔
面試場合、面試官的素質、職位要求不同等面試官注意的肯定是不一樣的，側重點是不一樣的。
面試的本質，是需要了解你的過去經驗、學識，以評價你是否符合現工作的要求。
假定公司面試你時對你的簡歷已經作了刪選，說明你過去的經驗技能已經滿足現有要求了。那麼面試時候首先做的就是還原你簡歷經驗、技能的可信度，確保不會偏差太大。
其次面試最直觀的的是將個人形象展示給面試官的，一定程度上需要核實你的溝通能力、性格、人格魅力、氣質、家庭狀況、工作地點、好不好相處等等（人可以貌相一定程度上是對的），這個階段其實主要展示你自己就好，因為面試只是一次初次接觸，只是一次真實的展示，如果你面試時候表現的遠超出常態，後續進了這家公司，也會存在太大的壓力。
最後還是比較重要的，我認為公司招人其實需要找有智慧型的人，而不晉僅僅是有經驗的人，智慧型=經驗+學識，經驗的時間好判斷，質量缺不好判斷；套用網上目前流行的一句話：乙個人有5年的工作經驗，很可能是有1年的工作經驗，不過重複了5年；；工作以外的學識積累也同樣重要，這被大多數人所忽略，如果可以的話，可以將這一面做展現，面試官會有意外的收穫。
2樓：抹茶momo
你的表達力、邏輯力、留心你自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。
在面試時，面試官的哪些問題讓面試者很頭疼？
趣人事 分幾個層面吧 1 薪資層面 面試一切都很順利最後談薪資階段，HR能給到的薪資超過自己的最低要求的底線 接受了自己受委屈，不接受工作機會沒有了，你說頭疼麼.2 工作層面 你過去的工作經歷中你認為做得最好的或最差的,為什麼？如果沒有最後這句為什麼那還好，追問為什麼就致命了.這很考驗求職者的總結能...
面試時能讓面試官接受的跳槽理由？
Remixu 面試官想聽到的是真實的跳槽原因，藉此來判斷個人性格 團隊相處 工作能力 自我認知 職業規劃 上進心 成熟度等等相關資訊 建議由真實的想法來展開，離職是為了更好的發展，是為了更好的發揮自己的價值，是為了實現更好的人生目標。 黒之 最好不要吐槽前公司，但我就吐槽過，因為真的是這個原因導致我...
面試時碰到面試官裝X怎麼破
驊楓峻 資本家的給的狗腿子真以為自己就能和資本家平起平坐了，對資本家有用是西裝領帶，對資本家沒用，和老百姓沒啥區別，腿變成狗腿就不是老百姓了？就可以騎在父母輩那樣累死累活的人頭上了，就可以否定小老百姓的生存之道了，看不起工人看不起農民。今朝有價值是走資精英，明朝沒價值，立馬變成腦力無產者躲到群眾裡等...