1樓：四十歲下崗
這種問題一定要問。
而且要說的通透~
尤其「五險一金」，尤其外地的小夥伴。
問清楚。
至少我每次背面是或者面試別人，這個問題是必定要問清楚的，這牽扯到你將來在這座城市的去留時間。
到這地方上班，該整明白沒整明白，對單位對個人都不是負責的表現。
「五險一金」問清楚怎麼繳納，如何繳納，繳納基數是多少（雖然我非常支援企業「合理避稅」）
敲黑板啊！「五險一金」絕對、一定、肯定、必須要問~
特麼的說了四遍。
至於「加班費」
這麼說吧，這年頭，包括大的網際網路公司不存在「加班費」這一說的，大多數的「加班費」是這麼幾種：
超過8點才算加班的；
幫你定個盒飯，管你晚飯，任你加班到幾點；
9點或者10點以後計程車打車費報銷（個別操蛋的單位是超過__公里，打車費自理）；
不算錢，算調休（這種可能最多）
等等~~也許有奇葩的，只是我自己不知道~~
別想著換錢，不存在的~
如果節假日這種，一般大部分情況都是調休這種了，過年值班什麼的加班，調休，很吃虧~
好一點的單位還真給你3倍或幾倍工資~
所以「加班費」這個問題，就不要再去問了，也沒啥意義，天底下單位乙個鳥樣，
都想壓榨每一分價值，加班算錢這種，有，不多而已。
2樓：blank-shiki
對於小型企業、自己不了解的企業，一定要問一下；對於大型企業，也要問，不過問的方式不太一樣，大型企業一般都上五險一金，但基數或者政策不太一樣，所以可以問「我們公司住房公積金的繳納基數情況」等等。
相關的福利一定要搞清楚。面試官什麼樣的人都有，但我們工作是出賣自己的勞動力換取薪金，不是為了討好別人。一般來講，良心的公司，在利益方面不一定滿足你，但會說清楚。
3樓：Sugar me
社招的時候估計等不到你問，直接會告訴清楚的。
校招的時候到最後hr面試再問，注意提問時的語氣表情，以及聽到答案後的語氣表情就好了。
4樓：
會呀，如果面試時候HR沒有主動告訴你是否繳納五險一金，比例多少。被問到了還支支吾吾，遮遮掩掩的，他不拉黑你，你也該拉黑他了。
作為HR在面試時告知應聘者薪資待遇，是最基本的。如果沒有告知，那麼應聘者問到也應該詳細解答。
面試是乙個雙方選擇的過程，這些基本問題沒有了解清楚，就等著公司挑你，那真的是對自己的不自信，不負責。
5樓：林翔之
必須問清楚
不只要問這些
還要問明白具體工作內容加班強度休息政策各種福利等等等等如果因此被拉黑，那不去也罷啊！！
真進去了是要給老闆當農奴嗎……
6樓：Gordon
一般公司都不會問五險一金的問題，正規公司都是按數交好的。
加班費可以說視情況而定，如果是臨時安排的加班有一點補償是很合理的。
7樓：郄媛媛
作為一名培訓&諮詢公司HR，簡單回答下。
很多小夥伴說如果提問這樣的問題就被拉黑，那這樣的公司不去也罷，我非常認可。
作為一名HR，經常面試各種各樣的人，對真正看好的人，這些根本不會等著候選人來問，企業都會主動告知候選人公司會有哪些福利，加班是怎樣計算的。給候選人乙個安心，無後顧之憂的平台是他選擇的第一步。
話說我們是六險一金，福利還不錯咯。打個廣告~有興趣的可以私聊我。
8樓：骨刺
取決於應聘公司的行業、工作內容、薪酬制度等等
1、面試時候建議問清楚「五險一金」。先問五險的情況，包括是否繳納、按照什麼基數繳納，是入職就繳納還是轉正以後繳納還是穩定服務多久以後繳納。再問公積金是夠繳納，問題同前。
現在國家規定比較嚴，大家的意識也都跟上來了，大部分公司會為員工按最低基數繳納五險，但更多的就需要求職者自己發問了解清楚，HR也比較能接受。
2、加班費的問題確實不太好詢問，主要還是看崗位和行業。有些崗位是工作時間可長可短，激勵性的薪酬例如銷售，確實不會計發加班費。有些崗位是職能性質崗位但是工作時間特殊，會產生固定的加班和值班，例如客服，這個是需要詢問清楚的。
有些行業全體都是猛加班但是沒有加班費（傳據說地產行業都這樣），整體薪資水平比其它行業高。
建議可以不直接問加班費，先問工作時間，再問平時加班多不多，如果HR問你很介意加班嘛就回答現在住處遠或者家裡有什麼情況，如果加班多會考慮調整住處、找人照顧家裡等等，接下來問如果出現加班是發加班費還是調休，HR主要是想看到求職者對工作的誠意。如果是那種加班很多的工作，自己也要想清楚是否能接受。如果求職者本人也有一些原因不能接受加班，可以直接跟HR溝通，避免浪費雙方的時間。
以上所有問題只建議跟負責面試的HR溝通，如果面試者有其它部門領導或者公司另外的管理者，不建議發問，只要保持自己良好的專業形象就可以。
9樓：Esperanto
正經的公司，hr會主動告訴你關於五險一金和加班費的事。
那種連五險一金和加班費也不能問的公司，速速拉黑，這種敗類公司活不了多久的
10樓：女警
很不好意思鄙人很無能去不了能向單位提這些要求的單位。整死正活都是那些。五險一金跟加班費都是固定的。
國家規定發50單位不敢發51。所以確實沒遇到。但是面試為啥不提呢。。
萬一上了賊船咋整但我覺得應該問下。難道你去單位拯救誰去了嗎？不是為了養家餬口。
我覺得工作跟事業不是一回事。僅代表個人看法。
11樓：一葉知秋
又一次面試前面聊的都很開心但是最後我問工資是多少。對面負責人說：本來我對印象挺好，你來這是學本事的不是為了工資明白嗎？然後我懵了完全沒想到會是這個答案。
12樓：北沢
其實就很簡單的乙個問題，如果五險一金這個情況你通過該企業官方披露的資訊能發現有那就別問了打自己臉。如果你確實事先做功課沒能看到基本保障的資訊，那你等面試官問完問題了補問一句也是可以的。畢竟是法律保障的權利問一下不會被拉黑，被拉黑的話這個企業你也不用去了上不了檯面。
13樓：超小好
五險一金，加班費，防暑降溫，煤火費，這些都要問出來工作圖什麼？錢啊！
不給就換，不要不敢問，當然，你也要看你面試的單位，很久以前我去萬達面試，當我問了這個問題後，面試官問我，你怎麼會問這個問題？這些難道不是應該給的麼？
小公司，一定要問，大公司，沒必要問，該給的一定會有
14樓：崔文彬
負責任的告訴你，行業裡、同行中、就沒有所謂的用人黑名單（有違法犯罪除外），再說這是個很正常的問題，如果因為你問了而導致單位的不喜歡，這種企業不去也罷
15樓：水肘肘
握草。。我真是第一次聽說有人面試不問五險一金的？？？五險一金繳納基數不一樣差別很大的好嘛，而且這還要問嗎，這種事不應該是HR主動來跟你講清楚的麼。。
我真心沒遇到過面試到最後HR連五險一金怎麼繳都不說的，再說了你是來工作的，出賣自己的勞動力換取報酬，天經地義，有啥不能問的。要是碰見問了五險一金被拉黑的公司你應該慶幸，不然去了各種被坑找誰說理去，說不定讓你試用六個月專案做完立馬辭退你呢。
16樓：後悔沒學喜愛斯
一般來說，合法的公司沒必要問五險一金。。。
99%的合法的公司都是會交五險一金的，至於比例基本上是他們告訴你，和待遇一起告訴你（當然不用報太高的期望就是了），國企和事業單位都是按照國家規定的。
加班費可以問，一般來說公司工作日加班都是沒有的，雙休日加班可能有加班費或者給你倒休，這個可以問一下，不過最好別問的太直白。也可以通過問同事什麼的打聽，畢竟他們說的和實際的也不見得一樣。這些都是和工資待遇放一起談就好了。
資本家本身就是要剝削工人階級的，他們當然希望你幹活不拿工資，榨取你全部的剩餘價值。而你就需要證明你的實力，告訴他們有本事你可以去找別人，讓他們拿更低的工資。
雙向選擇就是這樣，你覺得公司不行你可以去別的地方，他們覺得你要求太高也可以選其他人。
17樓：檸檬汁鹹魚
這個按理是公司主動告訴求職者的，如果問了就會被拉入黑名單，那這家公司也可以被求職者拉入黑名單，它裡面肯定還會有更加奇怪的事，無償加班、隨意增加工作量什麼的。
18樓：程墨Morgan
如果因為問這個問題而被拉黑，這種公司不去也罷，待遇絕不會好。
不過，在面試的時候也要注意問這些問題的時機，面對HR的時候再問，其他面試環節專注於展現你的技能就好。
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