1樓：驊楓峻
資本家的給的狗腿子真以為自己就能和資本家平起平坐了，對資本家有用是西裝領帶，對資本家沒用，和老百姓沒啥區別，腿變成狗腿就不是老百姓了？就可以騎在父母輩那樣累死累活的人頭上了，就可以否定小老百姓的生存之道了，看不起工人看不起農民。
今朝有價值是走資精英，明朝沒價值，立馬變成腦力無產者躲到群眾裡等著變成新的權貴
2樓：雷公尺小姐
哈哈哈哈，我最喜歡回答這樣的問題了
首先，不要覺得面試官就是上帝！！如果他招聘不到好的員工，也是會被罵的好嘛！！！
其次吧，尊重絕對也是需要有的，不建議拆穿他，他習慣裝逼就讓他裝好了，那是人家的自由，你不喜歡歸你不喜歡，說白了，人事部門是人事部門，工作部門是工作部門，他裝逼又不會撞到你身上，你管他呢！！
什麼？他可能是以後的上司？那就更不能在這個時候拆穿了！！
你傻啊，插穿了，等他給你穿小鞋？！但是，此時不拆穿不代表一輩子不拆穿啊！如果他是個無論何時何地都愛裝逼的人，你有很多時間讓他知道你的學問有多麼深厚，等你更為正式員工再說！
面試時面試官會注意哪些細節？
達叔 面試場合 面試官的素質 職位要求不同等面試官注意的肯定是不一樣的，側重點是不一樣的。面試的本質，是需要了解你的過去經驗 學識，以評價你是否符合現工作的要求。假定公司面試你時對你的簡歷已經作了刪選，說明你過去的經驗技能已經滿足現有要求了。那麼面試時候首先做的就是還原你簡歷經驗 技能的可信度，確保...
面試時能讓面試官接受的跳槽理由？
Remixu 面試官想聽到的是真實的跳槽原因，藉此來判斷個人性格 團隊相處 工作能力 自我認知 職業規劃 上進心 成熟度等等相關資訊 建議由真實的想法來展開，離職是為了更好的發展，是為了更好的發揮自己的價值，是為了實現更好的人生目標。 黒之 最好不要吐槽前公司，但我就吐槽過，因為真的是這個原因導致我...
在面試時，面試官的哪些問題讓面試者很頭疼？
趣人事 分幾個層面吧 1 薪資層面 面試一切都很順利最後談薪資階段，HR能給到的薪資超過自己的最低要求的底線 接受了自己受委屈，不接受工作機會沒有了，你說頭疼麼.2 工作層面 你過去的工作經歷中你認為做得最好的或最差的,為什麼？如果沒有最後這句為什麼那還好，追問為什麼就致命了.這很考驗求職者的總結能...